Benchmarking Des Banques Marocaines

et entre autres sur la pratique de l’audit RH. N’ayant pas de données officielles sur la liste des entreprises dans les trois pays, nous avons constitué notre base de sondage : Au Maroc nous nous sommes basés sur la liste des grandes entreprises marocaines, fournie par le Magazine les 500 de 2010, elle regroupe l’ensemble des grandes entreprises nationales, multinationales et mixtes, qui ont réalisé de bonnes performances économiques et sociales. En Algérie, la collaboration avec l’ALGRH à travers

deux niveaux sémantiques : celui de la vache et celui de l’adverbe « très », en langage familier. 1re lecture - Questions 3-4 [travail individuel puis mise en commun] Corrigé : 3 Cet investissement séduit les Français car ils se méfient des banques ; ils ne veulent plus gaspiller leurs économies et préfèrent des investissements plus stables et à long terme ; ils se passionnent pour tout ce qui est « naturel, bio et durable ». 4 Non, parce que cette pratique remonte à Richard Cœur de Lion

gestionnaire à la personne humaine. Pluralité des pratiques, unité de sens © Groupe Eyrolles Voici donc venu le dernier rejeton de la grande famille des modes managériales (parmi lesquelles nous trouvons beaucoup de terminologies en « ing » : benchmarking, reengineering… mais n’oublions pas les autres : qualité totale, culture d’entreprise, ressources et compétences…) : le coaching, ou encore l’accompagnement d’une personne dans le cadre de sa profession. Le coaching se caractérise tout d’abord

extension du modèle gestionnaire à la personne humaine. Pluralité des pratiques, unité de sens Voici donc venu le dernier rejeton de la grande famille des modes managériales (parmi lesquelles nous trouvons beaucoup de terminologies en « ing » : benchmarking, reengineering… mais n’oublions pas les autres : qualité totale, culture d’entreprise, ressources et compétences…) : le coaching, ou encore l’accompagnement d’une personne dans le cadre de sa profession. Le coaching se caractérise tout d’abord

RegaRd sUR les jeUnes enlisés dans le chômage: RAPPORT DE RECHERCHE 137 Hoofdstuk 2 : Les dispositifs en action Tabel 2.7 répartition par nationalité candidats nationalité Belge marocain afrique Français autres nombre 1354 288 315 73 174 Pourcentage 62% 13% 14% 3% 8% intérimaires nationalité Belge marocain afrique Français Pays de l’est autre total 2204 total nombre 119 9 17 7 8 16 176 Pourcentage 69% 5% 9% 4% 4% 9% considérations qualitatives sur les candidats “Les jeunes arrivent chez

inemployée dans le Sud pauvre. Il y a déjà plus de jeunes de moins de 20 ans en Algérie qu’en France (15 millions) et deux fois plus en Égypte ! Les 8,5 millions d’Espagnols de moins de 20 ans contrastent avec les 14 millions que compte son voisin marocain. Comment ne pas être tenté par l’eldorado d’un travail au Nord lorsque l’on sait qu’il manque de bras et de cerveaux ? Le recours à l’immigration pose néanmoins plusieurs questions rarement abordées parce que politiquement sensibles. La première