Apports De La Rationalité Limitée

sont donnés pour tâche l’amélioration et le raffinement de la conception de la firme dans l’approche néoclassique, soit dans un contexte de l’équilibre partiel, soit encore dans celui de l’équilibre général. Les principaux développements qui ont été apportés, depuis, revoient certaines hypothèses qui sont considérées comme peu réalistes et qui ont été relâchées sans, toutefois, porter atteinte à l’esprit de l’analyse marginaliste. C’est dans cette mouvance que se situe l’ensemble des travaux qui s’intéressent

sur les coûts de délégations 12 1. Apports théoriques de Diamond sur les coûts de délégations d’un intermédiaire 12 2. Utilité d’un intermédiaire financier 15 3. Délégation de la tâche de contrôle à un intermédiaire financier et incitation à tenir son rôle 18 4. Diversification et viabilité d’un intermédiaire financier 19 5. Externalisation des risques et observation des variables endogènes pour formation de contrats de dettes 20 B. Application des apports théoriques de Diamond à un OPCVM 21

Recherche des causes racines ou les 5 pourquoi (« root cause analysis ») : 2 VOS éléments de réponse… TOP CHRONO : 10 mn Ce que disent les théories… ü Leurs hypothèses ü Leur(s) proposition(s) théorique(s) et/ou pertinence empirique ü Leurs apports et limites ü La vision de l’entreprise qui est donnée. 3 La vision la plus fruste : l’entreprise est une fonction de production 4 Hypothèses q Des agents économiques rationnels (« homoeconomicus ») ü  Définition : il cherche à atteindre

les actions des hommes. PARTIE 1 : LE CONCEPT D’ENTREPRISE Introduction : L’entreprise est complexe. Les entreprises sont diverses. I- DEFINITIONS * L’entreprise est une unité de production, selon Marshall. ( L’entrepreneur apporte le capital et le travail et fixe les détails. * « L’entreprise est une unité économique dotée d’une autonomie juridique et qui combine des facteurs de production pour produire des biens et services destinés à être vendus sur le marché. » Beitone

intrapsychiques. L’individu est rationnel mais toujours d’une rationalité limité. Tout comportement est toujours rationnel pour celui qui l’adopte, c’est la règle. Pour éviter de rester dans l’expectative chaque fois qu’un individu se comporte pas comme ce que l’on attendait et que l’on juge le comportement irrationnel ; il faut le qualifier de non raisonnable. En effet son auteur ne partage pas la même rationalité que nous. La rationalité est limitée car nous sommes dans l’incapacité d’une part de rechercher

ensemble par leur confrontation le prix d’un bien. 2. Rationalité et équilibre : les deux piliers de l’analyse micro économique 2.1. L’hypothèse de rationalité Il est impossible dans les faits d’appréhender avec précision chacun des comportements individuels. Pour contourner ce problème, on considère que tous les acteurs dans une situation donnée ont un comportement similaire. Ils se comportent de manière rationnelle. Le 1er concept est la rationalité parfaite ou substantielle : être capable de prendre

nouvelles technologies. Achat de licences : Accès payant à des technologies brevetées par des entreprises concurrentes ou non. Adaptation administrative : Pratique décisionnelle de type organisationnel constituée de nombreuses décisions locales et limitées des différentes sousparties de l'organisation, produites à travers des procédures standards. Ajustement rationnel : Pratique décisionnelle monorationnelle apparaissant dans la situation de décision de type émergent et supposant le recours au calcul

différents critères. 1- Les différentes catégories juridiques Dans cette grande masse d'entreprises, on distingue les sociétés anonymes (SA) qui représentent 6% des entreprises en France ; Les entreprises à responsabilités limitées (SARL) qui représentent plus du quart des entreprises françaises ; les entreprises individuelles (EI). Autant de sigles qui témoignent de la grande richesse et de la grande diversité des formes juridiques. Le summum des entreprises est la SA.

transaction. Outre Coase, Williamson fonde son approche sur les apports d'une série d'auteurs : J.R.Commons, Herbert Simon, Kenneth Arrow ou encore l'historien Alfred Chandler. Williamson commence par donner des fondements microéconomiques à son approche à partir de deux postulats sur le comportement des agents économiques : d'une part, dans la lignée de Simon, Williamson postule que ceux-ci ne sont dotés que d'une rationalité limitée, ce qui indique que si les agents sont rationnels (i.e. ils ont

transformation jamais assurée. Cette modification des cadres cognitifs obtenue, l'apprentissage des outils du management prend alors un autre sens et donnera lieu à une autre utilisation. Dans cette perspective, la sociologie des organisations peut apporter une contribution importante. Dans la mesure en effet où elle analyse le fonctionnement d'une organisation comme le produit (ou l'effet émergent) de la rencontre et de l'interaction des stratégies ou logiques de comportements des différents acteurs