Analyse Interne Pernod Ricard

conduire notre pays à perdre son rang. Etayée par une enquête approfondie auprès de 100 entreprises dans les domaines de la production industrielle et des services à l’industrie ayant procédé à une ou plusieurs « délocalisations » en 2004/2005, notre analyse révèle que, dans un contexte de contrainte extérieure, les nouvelles localisations pratiquées ont finalement généré des retombées positives notamment en termes d’accroissement du chiffre d’affaires lié à un accroissement des volumes de fabrication

et de ses positions, on peut constater quALCAN est une firme trs intgre verticalement en possdant des positions fortes toutes les tapes de la chane de valeur du secteur de laluminium. Ceci rsulte dune ambitieuse politique de croissance la fois interne par de nombreux investissements dans loutil productif, mais galement externe au travers de rcentes acquisitions (ALGROUP et VAW Packaging) qui ont contribu renforcer le groupe lchelle gographique, sur le plan des volumes de production, mais aussi

sujet témoignent de la vitalité de la réflexion qui lui est consacrée : - l'éthique est-elle un élément supplémentaire de notoriété pour les entreprises et leurs dirigeants qui se décernent un certificat de bonne conduite ? - est-elle plutôt à usage interne pour créer un consensus social entre tous ceux qui travaillent dans l'entreprise : support actif d'identification, de cohésion, de culture, par les valeurs qu'elle propose ? - peut-on, en outre, parler de la gestion de l'éthique, comme le fait Bergmann

L’ÉCONOMIE NE DEVIENT PAS… mobilité devrait beaucoup augmenter d’ici 2050 avec au moins 1,5 milliard d’individus ne vivant pas dans leur pays (ou plus en cas de catastrophes climatiques imposant un exode encore plus massif). Les migrations internes s’intensifieront également avec l’urbanisation et les conséquences du changement climatique. Le chômage massif des jeunes L’explosion démographique et les migrations qu’elle entraînera posent par ailleurs la question du chômage des jeunes.

Trésorerie et capitaux ............................................ 48 50 54 62 3 GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE ET RÉMUNÉRATIONS 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 5.1 Facteurs de risques .............................................. 174 5.2 Procédures de contrôle interne ........................... 187 5.3 Commissariat aux comptes .................................. 191 Conseil d’administration – mandataires sociaux .. 68 Fonctionnement du Conseil et de ses Comités ...... 98 Direction du Groupe ..................

. . . . . . . . 2. Éléments à prendre en compte dans le calcul de la VAN 3. Analyse des déterminants de la valeur . . . . . . . . . 4. Flexibilité de la décision . . . . . . . . . . . . . . . . . 5. Financement des projets . . . . . . . . . . . . . . . . Problèmes et exercices . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Chapitre 8 • Analyse de projets d’investissement IV 168 169 172 176 189 195 200 205

réglementés 262 Risques et gestion des risques 3.1 3.2 3.3 3.4 Processus de management des risques Risques de marché et gestion des risques de marché Rapport du Président du Conseil d’administration sur le gouvernement d’entreprise, le contrôle interne, et la gestion des risques – exercice 2011 (1er avril – 31 décembre) Rapport des Commissaires aux comptes 73 74 6 Autres informations 6.1 6.2 6.3 6.4 6.5 Historique Renseignements à caractère général Renseignements relatifs au capital Renseignements

contrôle des normes.3 A l‟échelon international, l‟IASB est chargé du processus d‟élaboration des normes mais n‟assure pas leur mise en œuvre et son contrôle, lesquelles relèvent de réglementations locales. Notre travail de recherche a pour objectif d‟analyser le processus d‟élaboration des normes comptables par l‟IASB et ne cherche pas à étudier l‟intégralité du processus conduisant à la mise en application pratique des normes par les entreprises concernées. 2 Nous utilisons le terme français «

l’opération 113 1 114 115 116 Constituer une équipe projet 2 Fixer l’agenda stratégique du projet 3 Fixer les hypothèses en terme de répartition du pouvoir Sélection et évaluation des cibles potentielles 117 1 Présélection des cibles 2 Analyse stratégique de la cible 3 Évaluation financière de la cible 118 120 121 La phase de négociation Section 1 101 139 Choisir une tactique de négociation 140 1 Positionner l’opération : amicale ou hostile 2 Organiser les négociations : procédures

projet Fixer l’agenda stratégique du projet Fixer les hypothèses en terme de répartition du pouvoir © Dunod – La photocopie non autorisée est un délit. Section 3 Sélection et évaluation des cibles potentielles 1 2 3 Présélection des cibles Analyse stratégique de la cible Évaluation financière de la cible 6 La phase de négociation Choisir une tactique de négociation 1 2 Positionner l’opération : amicale ou hostile Organiser les négociations : procédures et pratiques 139 140 140 154