Modèle de grille d’entretien d’évaluation annuelle

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"L'info pratique en droit du travail."

AVERTISSEMENT :

Note pour les modèles à caractères juridiques :

Ce modèle ne dispense en rien de consulter un spécialiste pour adapter au besoin les règles au cas par cas.

Il résulte de ce qui précède que la responsabilité de l'auteur ne saurait être recherchée du fait de l'utilisation du modèle de lettre ci-après sans qu'il n'ait été fait appel à une analyse au cas par cas de la situation.

Les articles de lois si ils sont donnés, le sont à titre purement indicatif et ne sauraient en aucun cas constituer une garantie de l'orientation du droit en vigueur.

Par conséquent, il est en toutes circonstances, impératif de solliciter les conseils d'un professionnel, avant toute rédaction et action.

Aides à la rédaction Contexte :

Vous souhaitez analyser dans votre entreprise la performance du personnel, la contribution des salariés, et leur progression professionnelle et personnelle et ce afin d’évaluer le rendement de votre activité.
En conséquence, une fois par an, vous pouvez rencontrer en entretien individuel chacun de vos employés afin de faire le point sur les douze derniers mois et transmettre votre stratégie pour les douze prochains. Le modèle de grille d’entretien d’évaluation annuelle vous guidera dans la discussion.

|Objectifs : |
|( Fixer avec chacun des salariés les objectifs à atteindre pour l’année à venir. |
|( Apprécier l’atteinte des objectifs opérationnels fixés l’année précédente. |
|( Questionner le salarié sur ses objectifs personnels et ses souhaits d’évolution de carrière, discuter d’un « projet professionnel ». |
|( Établir un bilan des compétences et des caractéristiques