éviter La Responsabilité

Lorette Jo Marzé L’entretien de motivation Nouvelle édition revue et corrigée © Groupe Eyrolles, 1994, 2002, 2003, ISBN 2-7081-3525-2 Alliance des consultants industriels francophones - http://www.acifr.org Chapitre 1 Les erreurs à éviter Alliance des consultants industriels francophones - http://www.acifr.org Les principales erreurs Pour illustrer les dix-huit erreurs principales avec des exemples concrets, nous avons choisi des questions classiques et nous nous sommes inspirés

et obligations en matière de sécurité au travail Les obligations de l’employeur : - Responsabilité pénale Elle repose sur le chef d'entreprise ou ses préposés dotés d'une délégation de pouvoir. Les infractions au Code du travail sont sanctionnées par des peines d'amende qui peuvent être assorties d'une fermeture temporaire de l'établissement. - Responsabilité civile L'employeur est civilement responsable des dommages à autrui causés

chaussures de sécurité… Évaluation des risques professionnels Le chef d’établissement doit mettre à la disposition des travailleurs, après évaluation des risques liés à son activité, des équipements de protection individuelle appropriés aux risques à éviter et aux conditions dans lesquelles le travail est réalisé. - des risques contre lesquels l’ÉPI les protège ; - des conditions d’utilisation, de nettoyage et de stockage. Lorsque l’ÉPI est d’utilisation complexe (exemples : appareil de protection respiratoire

une alternative que l'on peut présenter de différentes façons :  1. Il délègue toutes ses responsabilités à la mère et lui laisse tout le pouvoir ou bien il s'approprie la partie du pouvoir qui lui revient et fait partie intégrante du triangle familial. 2. Il reste le pourvoyeur de nourriture qu'il a été depuis le début de l'humanité ou bien il s'implique en plus au plan relationnel et émotif pour éviter d'être le père manquant à l'origine des enfants manqués (Guy Corneau) parce qu'ils ont eu

travail * L’autorité et la responsabilité * La discipline * L’unicité de commandement * L’unité de direction (un seul projet de commandement) * La subordination des intérêts particuliers aux intérêts généraux * La rémunération * La centralisation * La hiérarchie (avec une pyramide plus ou moins pointue) * L’ordre (Ordre matériel, ordre social) * Stabilité du personnel * L’initiative * L’union du personnel pour éviter les conflits L’amélioration

La responsabilité du fait personnel 22 avril 2006 La responsabilité du fait personnel est régie par les articles 1382 et 1383, ainsi que par l’article 489-2 du code civil. Dans sa conception moraliste, le droit français fonde la responsabilité civile du fait personnel sur la notion de faute. C’est ainsi que l’article 1382 dispose : "Tout fait personnel de l’homme, qui cause à autrui un dommage, oblige celui par la faute duquel il est arrivé à le réparer". Ce texte met en lumière les trois

sentiments ou besoins. Souvent ces attitudes sont appliquées aux proches. Idéaux exigeants. La conviction que l'on doit s'efforcer d'atteindre et de maintenir un niveau de perfection dans son comportement ou sa performance représente un idéal destiné à éviter les critiques. Ces exigences amènent à une tension constante; s'arrêter dans ses efforts ou se détendre devient impossible. Une critique constante de soi-même et des autres est effectuée. Par conséquent le patient souffre des déficits de plaisirs

engager des actions de prévention des risques professionnels, d’information et de formation des salariés sur ces risques et sur les mesures destinées à les éviter. Les mesures de sécurité mises en œuvre dans l’entreprise doivent suivre les principes généraux suivants : * Eviter les risques ; * Evaluer les risques qui ne peuvent pas être évités ; * Combattre les risques à la source ; * Adapter le travail à l’homme. Cette règle introduit le principe d’ergonomie dans le milieu du travail ;

En revanche, dans les sociétés de personne, la responsabilité des associés est indéfinie et solidaire. Il n’y a pas de libération imposée, elle se fait au fur et à mesure de la demande. L’apport en nature : ce sont tous les biens qui ne sont pas de l’argent. Cela peut être un bien meuble ou immeuble, corporel ou incorporel. L’apport en nature peut poser un problème dans la mesure où les associés peuvent être tentés de surévaluer l’apport. Pour éviter ce risque, il faut qu’il y ait un tiers pour l’évaluer :

Chapitre 13 : La responsabilité civile I La fonction des responsabilités civiles et pénales   A La fonction de la responsabilité civile   La responsabilité civile a pour fonction de réparer un dommage subit par une victime. Elle sert donc à protéger les intérêts publics et les atteintes aux droits. L'article 1382 du code civil est l'un des articles fondateur du droit de la responsabilité civile. Il nous apprend que tout individu ayant causé des dommages à autrui se doit de prendre