Vae Assistant Manager

délai de cinq ans pour suivre des modules de formation complémentaires ou développer son expérience dans un domaine précis. La validation partielle de l’expérience est d’ailleurs le cas le plus fréquent. Être épaulé dans ses démarches Le dossier de VAE est loin d’être une formalité. Les organismes de formation proposent le soutien d’accompagnateurs, qui aident le candidat à formaliser son histoire professionnelle grâce à des groupes de travail ou des entretiens individuels et à mieux cerner les attentes

d’enseignement du diplôme |p. 110 | | | | … le point sur votre démarche de VAE Informations generales Nom : BOUHLALA Prénom : TAOUFIK Nom de jeune fille :       Date de naissance : 05/03/1980 Lieu de naissance : MAROC Nationalité : Française Adresse : 29 avenue douaumont Code postal : 69009 Ville : lyon N° de téléphone

Horaire variable mode dʼemploi 4 CORRIGÉ 02 29A51CTPA0210T-V0 Service administratif et RH Documents administratifs Documents RH Politique RH Charte utilisation ressources info Formulaire entretien annuel dʼévaluation Guide VAE pour RRH Guide VAE pour salariés Livret dʼaccueil Négo annuelle 200N Encadrement Négo annuelle 200N Ouvriers-Employés Politique de recrutement et de gestion stagiaire Procédure accueil nouveaux embauchés Procédure de recrutement et gestion stagiaire Procédure

domaines du marketing, du management, de la gestion, etc. Grâce à cette stratégie, près de 80% des managers sont directement issus de la promotion interne. Cette ambition permet même d’aller plus loin .En effet, les directeurs de restaurants et les équipiers peuvent désormais transformer l’ensemble de ces compétences en un diplôme reconnu par l’État grâce à la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE). Pour travailler dans un restaurant McDonald’s, le diplôme et une expérience dans le secteur

étudiants étrangers. VAE Le parcours de M2 Droit des assurances privilégie la formation initiale. Le DU Droit des assurances privilégie l'alternance. Les formations sont ouvertes à la Validation des Acquis d?Expérience. Pour plus d?information : http://www.formation-continue.dauphine.fr/vae.html La validation des acquis est adaptée aux personnes n?ayant pas le niveau universitaire requis et/ou souhaitant obtenir tout ou partie des modules constitutifs du diplôme. Pour qu?une procédure de VAE soit mise en

Sn (n=2 à 6), si validation de (n-2) semestres précédents  Profil des étudiants de ces dernières années : Économistes, analystes, conjoncturistes et audit  Accès possible par validation des acquis de l’expérience (voir conditions au bureau de la VAE) EFFECTIF DE LA PROMOTION MODALITES D’INSCRIPTION  Inscriptions : à Aix en Provence, 3 avenue Robert Schuman – bureau 103 – 13628 Aix en Provence  Retrait du dossier et inscription à partir des résultats du baccalauréat, puis à compter du 31 août

faibles qualifications C- Bilan : mise en place de la VAE 1) Les raisons de la mise en place de la VAE 2) Les bénéfices : pour l’entreprise, pour les salariés 3) La VAE sur le site : d’hier à aujourd’hui Problématique : COMMENT RENDRE LA VAE ACCESSIBLE A TOUS ? II ) QU’EST-CE QUE LA VAE ? A- Définition générale B- Historique et cadre légal C- Les étapes de la VAE D- Les différents types de diplômes III ) D’UNE DEMARCHE

RESSOURCES EXTERNES Moyens humains * Direction * Personnels RH exerçant cette activité à temps complet ou à temps partiel * Managers Moyens humains * Intervenants extérieurs Moyens informatiques * Logiciels RH propres Moyens informatiques * Accès à des logiciels RH 4    LA DECENTRALISATION DE LA FONCTION RH Tâches décentralisées vers les managers en ordre décroissant (selon une étude CEGOS de 2003) : Avantages : - Appréciation individuelle - Détermination individuelle

humains Moyens humains * Direction * Intervenants extérieurs * Personnels RH exerçant cette activité à temps complet ou à temps partiel * Managers Moyens informatiques Moyens informatiques * Logiciels RH propres * Accès à des logiciels RH 4    LA DECENTRALISATION DE LA FONCTION RH Tâches décentralisées vers les managers en ordre décroissant (selon une étude CEGOS de 2003) : - Appréciation individuelle Avantages : - Permet au dirigeant ou (et) au DRH de

comptabilisée budgétairement * Un salarié peut travailler sur plusieurs postes. EX : Assistant commercial à Nice chez Nestlé Emploi * Mission ayant une finalité d’où découlent des activités et des compétences génériques (maillage plus large que le poste) * Souvent synonyme de « fonction » : ce qui est attendu par l’Entreprise, réalité transversale et valable «  hors contexte » Ex : Assistant commercial Evolution des emplois Conceptualisation => Complexification => responsabilisation