Vae Assistant Manager

et dirigés par des anciens moins diplômés qu’eux. L’entreprise souhaite y remédier par la reconnaissance des compétences des anciens en leur proposant de valider par un diplôme. Le but à atteindre pour la DRH est la mise en place de campagne de VAE auprès d’une catégorie bien définie de personnel. Il s’agit des personnels quinquagénaires qui satisfont les critères. 2. 3. | Gains | Pertes | Direction générale | * Valorisation et fidélisation du personnel. * Amélioration de

validation des acquis de l’expérience (VAE) auprès d’une catégorie bien définie de personnel. Qui sont les acteurs concernés ? Proposition de réponse Les acteurs concernés sont multiples : d’une part, les personnels visés par la mesure (salariés qui satisfont aux critères définis) ; d’autre part, les responsables de l’entreprise chargés de l’organisation du projet : direction générale, direction des ressources humaines (et son assistant(e) de manager), direction financière, intervenant

formateur DAFPEN en management, expert VAE au DAVA 91 et en BTS. La validation des acquis de l'expérience a été officiellement instituée par la loi du 17 janvier 2002. C'est une procédure qui permet de « traduire » des expériences professionnelles et personnelles en compétences professionnelles équivalentes aux connaissances et aux aptitudes requises pour l'obtention d'un diplôme. Presque tous les diplômes « professionnels » sont accessibles par la VAE. Ceci concerne les diplômes de niveau V

indéniablement la qualité majeure que doit avoir un Créateur d'Entreprise car elle tempère et pondère le goût du risque et permet de prendre en compte tous les aspects inhérents à la fonction. Le chef d’entreprise, par définition, doit être un excellent manager. Il organise, structure et définit les priorités. Il doit savoir être dans l’action tout en conservant une vision juste et distanciée.  | Fiche descriptive Créateur d'entreprise : cliquez ici | | | | | | | Formation possible pour

communication M-C. LACROUX Assistante de direction ------------------------------------------------- STAGIAIRE ALBI / CASTRES RODEZ / DECAZEVILLE PALAYS / PAMIERS Les centres de formations BALMA / FOIX MONTAUBAN TARBES CONTRÔLE D’EXPLOITATION Y. LEPLAN S. LIBERMAN ADV N. PASCAL B. VIRELAUDE M. WERBROUCK G. DECOUTURE M.N. NOILHAN Manager Client Stagiaire J.M. SAVINIER Manager Client Stagiaire M. FRANZOI Manager Client Stagiaire S. ROUSSILLON VAE I. GASTOU Psychologue

validation des acquis de l’expérience (VAE) auprès d’une catégorie bien définie de personnel. 2. Qui sont les acteurs concernés ? 3points Proposition de réponse Les acteurs concernés sont multiples : d’une part, les personnels visés par la mesure (salariés qui satisfont aux critères définis) ; d’autre part, les responsables de l’entreprise chargés de l’organisation du projet : direction générale, direction des ressources humaines (et son assistant(e) de manager), direction financière, intervenant

XXXXX est une EURL dirigé par Mr XXXXXXX et spécialisée dans la vente de pizza à emporter et en livraison. Le magasin a une superficie de 100m2 et se situe dans le centre de XXXXXX. Il a été ouvert le 21 avril 2010 et comprend aujourd’hui un assistant manager et 4 équipiers. Il existe 4 gammes de produits qui sont : 1. Les pizzas : les pizzas fromage, les pizzas classiques, les pizzas du monde et les pizzas de la mer. Une pizza promotionnelle est proposée tous les trois mois environ. 2

chercher en magasinSi c'est une livraison :- Demander le numéro de téléphone- Si première commande, prendre nom prénom, adresse, habitation + renseignements (sonnette, appeler, numéro d'immeuble...)- Prise de la commande- Mode de règlementSi c'est une VAE :- Numéro de téléphone- Nom prénom- Prise de commande- Mode de règlement | Sortie de four : - Il ne faut jamais prendre du retard en sortie de four et annoncer quand il y a un problème : manque une pizza (voir avec la production ou avec les hôtesses)

Juin 2007 – Octobre 2011 CHRISTIAN DIOR Boutique Rue Royale Responsable PAP Femme & Souliers : CA de 5 420 000 ; Sell-t rought 74% avant soldes ; Formation de l’équipe et développement d’une training-manager au poste de manager Homme ; Zéro turn-over force de vente de l’équipe Joaillerie Vendôme ; Achats des collections… Août 2005 – Mai 2007 GUCCI Boutique Av Montaigne Conseiller en vente

BTS Négociation et Relation Client I BTS Management des Unités Commerciales I BTS Transport I BTS Commerce International I BTS Assistant(e) de Manager I BTS Communication BACHELOR MCO MANAGER (Bachelor en 3 ans) : I BTS Assurance I BTS Professions Immobilières I BTS Banque I BTS Comptabilité et Gestion des I BTS Animation et Gestion Touristiques Organisations I BTS Assistant(e) de Gestion (PME-PMI) Locales I BTS Ventes et Productions Touristiques I BTS Notariat H 1ère année H 2ème année H 1ère année