Vae Amp Module 4

PrésentationPrésentation 5 Liste des abréviations utilisées 10 Thème 1 • Qu’est-ce que la Gestion des Ressources Humaines ? 13 Exercice 1 – Questions à choix multiple 13 Exercice 2 – La fonction de DRH 17 Exercice 3 – Typologie des positions du DRH 23 Exercice 4 – La réorganisation de la fonction RH 27 Thème 2 • Le recrutement 31 Exercice 5 – Questions à choix multiple 31 Exercice 6 – Offres d’emploi et critères discriminatoires 35 Exercice 7 – CV et tests de recrutement 38 Exercice 8 – Diversité et recrutement

continues, d’encadrement, formations sur site formations (intra) supérieures • Assistant Familial (DEAF) • Superviseur - Analyseur de pratiques (SUP-APP) • Supervision et accompagnement individuel des professionnels • Formations à la carte • VAE • Référent de Sites Qualifiants (RSQ) # LE METIER DE CONSEILLER (ERE) EN INSERTION PROFESSIONNELLE 3/13 Une finalité : l’insertion sociale et professionnelle durable L’action du CIP s’inscrit dans une vision d’une insertion socio- professionnelle

différents niveaux :   auprès d’une personne ou d’une famille en particulier,  auprès d’un groupe le plus souvent,  auprès d’un quartier dans des projets spécifiques. Il travaille toujours en équipe avec d’autres travailleurs sociaux (ES, ETS, AMP…)  et/ou d’autres professionnels de l’institution (psychologue, psychomotricien, infirmière, orthophoniste, instituteur etc.), voire en partenariat avec des professionnels de secteurs différents (enseignants, éducateurs sportifs, professionnels de la

Formation TECHNIQUE ( ] ) ( [ ) ( COMPETENCE ET FORMATION Modules CQP FC | VAE | ) ( ETUDE DE CAS ) ( CORRIGE Cas n° 1 ) ( CORRIGE Cas n° 1 PRISE EN CHARGE DU VEHICULE et GESTION DES TRAVAUX ) ( Dossier créé avec la collaboration du Groupement National pour la Formation Automobile ) ( Département Commerce et Services GNFA ) 1 MISE EN SITUATION ( POUR BAC PRO MAINTENANCE DES VEHICULES et CQP TEEA / CQP TEAVA )

Document réalisé avec le soutien du Conseil Régional de Bourgogne Aide Médico-Psychologique Avec la collaboration de M. Vastel, président de l'AFAMP (Association Française des AMP) Mars 2008 Fonctions L'AMP (Aide médico-psychologique) exerce un métier qui relève à la fois du social (soutien psychologique, assurer le bien-être de la personne…) et de la santé. Il intervient dans des établissements spécialisés tels que des IME (Instituts médico-éducatif), des ESAT (ex CAT, centres d’aide

de soins Sujet 15 Les infections nosocomiales Sujet 16 Les cancers Sujet 17 Les infections sexuellement transmissibles Sujet 18 Le sport et le dopage Sujet 19 La régulation de la natalité Sujet 20 L’assistance médicale à la procréation (AMP) Sujet 21 La vaccination Sujet 22 Les comportements alimentaires Sujet 23 L’état sanitaire de la population Sujet 24 Les risques et la sécurité alimentaires Sujet 25 Les comportements addictifs Sujet 26 L’hygiène de vie et la santé Sujet

offert des aides aux employés (logement) .Ainsi est apparu une  nouvelle fonction dans l’entreprise secrétaire de bien être1 1 http://remi.leblond.free.fr/management/node179.html 2J .M Peretti «  fonction personnel et management des R .H » Pages : 4  vuibert, 2001. 3 Jean – Pierre citeau «  gestion des ressources humaines »  ARMAND Colin  1997 ; Pages : 1 ,2 ,3 . En 1930. E .Mayo formule les principes de base du comportement de l’homme dans une organisation. L’entreprise d’affaire est tout au

Introduction p. 4 I. État des lieux du marché de la publicité online p. 5 1. Un marché incontournable : essor et évolution p. 5 2. Une évolution et une multiplicité des outils p. 7 a) Le search p. 8 b) Le display p. 9 3. Le développement des techniques de ciblage p. 11 a) Qui, où, quand ? p. 11 b) Quels centres d’intérêt ? p. 12 c) Ciblage et éthique : la prudence est de rigueur p. 13 4. De nouveaux comportements

Microsoft Word - P200.doc 1 Gestion des compétences, stratégie et performance de l’entreprise : quel est le rôle de la fonction RH ? Martine LE BOULAIRE Entreprise & Personnel, France Didier RETOUR CERAG et Institut d’Administration des Entreprises de Grenoble Université Pierre Mendès France IAE BP 47 38040 Grenoble Cedex 9 - FRANCE didier.retour@iae-grenoble.fr Résumé : La communication explore les relations entre la gestion des compétences, la stratégie des

et prénom du candidat Référence dossier HUGUET AUDE :…….…………………………………………………………………………………………… . :0 3 1 1 2 0 4 0 0 0 4 0 6 (13 chiffres) 1. Veuillez conserver une copie vierge de ce livret au cas où des corrections seraient nécessaires. 2. Une fois complété, garder l’original du Livret 2 qui vous servira lors de l’entretien avec le jury. 3. Adresser en un seul envoi 4 EXEMPLAIRES identiques et reliés : - du Livret 2, - des preuves que vous souhaitez apporter à votre dossier (facultatif)