Tres De Mayo

(POCCC). L’école des relations humaines Cette école regroupe les travaux de Mayo, Lewin, Liker, Mc Gregor et Maslow. ELLe s’est constituée pour réagir contre les principes classiques et bureaucratiques. Elle a centré son analyse sur les relations entre les individus et leur motivation en dehors de la perspective de récompenses pécuniaires. L’apport de MAYO : Il est considéré comme l’inventeur du mot « relations humaines». On lui doit les principes suivants : -

peut aussi représenter une lueur d'espoir malgré ce bombardement. 4) Mettre en relation avec d'autres oeuvres: -Cette oeuvre peut être mise en lien avec le tableau Très de Mayo de Francisco de Goya peint en 1814, car dans Guernica, il y a une femme brûlée vive. Elle a les bras levés au ciel et elle implore Dieu. Dans Très de Mayo, il y a aussi un homme qui a les bras levés au ciel. Cet homme peut être comparé au Christ, car il les bras en forme de croix. -Cette oeuvre peut aussi être comparée

(1741-1825) : Le Cauchemar (1781) Caspar David Friedrich  (1774-1840) : Le Voyageur contemplant une mer de nuages (1818) Anglais : William Turner (1775-1851): Pluie, vapeur, vitesse (1844) Espagnol : Francisco Goya (1746-1828) : Dos de Mayo eT Tres de Mayo Sculpteurs (Français) : Auguste Perault (1809-1879) : Le Silence (1842) Antoine Barye (1796-1875) : Le Tigre et gavial (1830) Architectes : Le siècle romantique rêva de réaliser en architecture la fusion entre l’antique et le gothique

référence au tableau de Goya El tres de mayo. Goya peint son tableau 6 ans plus tard et transmet un message de résistance à l’oppression tandis que Picasso le peint dans l’urgence. La lampe : Ce motif peut être interprété de plusieurs façons : une sorte de grand œil divin ? Une lueur d’espoir ? Un nouveau bombardement ? A l’arrière-plan : A l’arrière-plan, on voit III- Interprétation Malgré une impression de chaos au premier abord, Guernica s’avère être une œuvre très travaillée. Le tableau

- sensibilité et motricité nerfs radial, ulnaire et médian Traitement de la luxation = réduction: > aux urgences par manœuvres douces puis Mayo clinic et radio > en cas d’échec : sous courte AG ( hospitalisation ensuite) Mayo clinic et radio Avant et après réduction (schéma) Immobilisation par un Mayo clinic pour 3semaines Fracture de la clavicule Schéma fractures de la clavicule Examen clinique : > chute sur le moignon de l’épaule ou sur la main > retirer

884289 13,9 Djérem 13 283 61 165 4,6 76226 …… Faro et Déo 10 435 45 467 4,36 59602 …… Mayo Banyo 8 520 92 315 10,84 137471 …… Mbéré 14 267 126 921 8,9 111450 …… Vina

élément qui les distinguera l’une à l’autre. C’est ainsi que réside la motivation d’une personne. Une des sources de motivations est de la considérer comme un collaborateur et non pas comme un simple employé ou salarié. Ce terme joue déjà un rôle très important pour certaines personnes. Prenons le cas des techniciens de surface. Ils pensent parfois qu’ils sont les moins utiles à l'entreprise car ils ne participent pas à la production du chiffre d’affaires en tant que tel. Et bien, cette vision

Espagnol * - Mon idole dans la vie de tous les jours est incontestablement Audrey Hepburn. Pour rappel, c'est une très célèbre actrice britannique, elle a été aussi un mannequin et a joué au théâtre quand elle été jeune. Elle est née le 4 mai 1929 en Belgique à Ixelles et elle décéda à Tolochenaz en Suisse. Son enfance a été mouvementée par la seconde guerre mondiale où elle a été résistance, elle aidait à faire passer des messages pendant l’occupation nazie. Concernant son adolescence, elle

Étude du texte de Samsung « Culture d’entreprise très particulière » - « engagement collectif » On peut observer par ces affirmations que Samsung se trouve dans l’école des relations humaines qui est apparue face à l’excès du Taylorisme. Elle met en évidence l’importance des conditions de travail, des groupements internes, du fonctionnement hiérarchique ainsi que la dimension humaine en entreprise. Cette pensée fut initiée par Georges Elton MAYO qui est considéré comme le père de celle-ci. Il a

– L'analyse de Taylor : l'homme est un être rationnel dont le but est d’avoir un salaire pour satisfaire ses besoins = la motivation économique L'analyse de Mayo: 1 Le personnel a des besoins et des motivations qui ne sont pas uniquement économiques = la dimension humaine du travailleur – l'analyse Maslow: Maslow complète l'analyse de Mayo par une pyramide des besoins à cinq niveaux :Besoin de réalisation ; Besoin d'estime et de considération; Besoin d'appartenance; Besoin de sécurité; Besoin physiologique