Tres De Mayo

Picasso de Paris. Présentation de l'œuvre Réalisé sur contreplaqué, cette œuvre de dimension de 110x120cm est une peinture à l'huile. C’est une reprise du « Tres de Mayo » de Goya , qui représentait les troupes napoléoniennes fusillant des civils espagnols insurgés contre l’occupation française à Madrid en 1808. Tres des Mayo, Francisco Goya, 1814 Dans les années 1950, Picasso prend du recul sur le « rêve » communiste d’après-guerre, pourtant par cette œuvre

sanction. MANAGEMENT DIRECTIF | L'école des relations humaines | Les Auteurs | Les Caractéristiques Principales | Place du facteur humain et type de motivation des hommes | Pratiques managériales, type de management | E. Mayo (1880-1949) Mac Gregor (1906-1964) Frederick Irving Herzberg (1923 - 2000) C. Argyris (1923) | La personne recherche, certes, un maximum de rétribution par rapport à son travail, mais aussi, un cadre de vie satisfaisant. L’instinct grégaire

l’application des règles objectives dans le fonctionnement de l’entreprise, en effet la multiplication des règles :  Rend les procédures très lourdes.  Paralyse l’initiative.  Favorise l’irresponsabilité. II- L’école des relations humaines L’école des relations humaines a pour origine les expériences réalisées dans les années 1920 par Elton Mayo et son équipe. Elles montrent que la motivation des individus et l’efficacité des organisations dépend de la capacité de celles-ci à prendre

LE PROCESSUS DE RATIONALISATION DES ORGANISATIONS SOCIALES ........................ 9 PARTIE 2 : L’ECOLE DES RELATIONS HUMAINES ........................................................................................................... 12 1 ELTON MAYO ET L’ECOLE DES RELATIONS HUMAINES ................................................................................ 12 2 ABRAHAM MASLOW ET LA HIERARCHIE DE BESOINS ................................................................................. 14

et collaborateur d’Elton Mayo, il se ravise et retourne à Harvard pour travailler étroitement avec le groupe formé autour de Fritz Roethlisberger à la Harvard Business School, au sein de ce qui allait devenir un des premiers départements d’« organizational behavior » aux États-Unis. Ayant terminé sa thèse, il y commence, en 1947, une carrière d’enseignant et de chercheur. Il ne quittera plus la Harvard Business School. De la sociologie industrielle classique… Très influencés par les perspectives

cette toile, car elle est magistrale par sa taille, et que la violence est très forte alors qu’il n’y a pas une touche de couleur (le rouge en particulier) puisque la toile est monochrome. Utilisation du noir et du blanc et de leurs nuances. Ce sont les couleurs du deuil (noir) et de l’espoir (blanc). Picasso pour témoigner de l’absurdité, de la violence et de la cruauté humaine a pensé chaque détail. Ils sont tous très symboliques. C’est pour cela que l’œuvre marque les esprits.

difficile, en effet il y a eu une opposition que l’on retrouve a deux niveau : patrons hostiles a cette mise en place. Cette hostilité provient du fait que les patrons estiment que les coûts de la mise en place des 5 principes taylorien sont très élevés. En effet, mettre ne place la méthode de Taylor suppose une longue observation des tâches et une étude des lieux d’économies et enfin une re conception globale des méthodes de travail. Coût économique important

l'entreprise atteigne ses objectifs. Définition Centralisation = tous les pouvoirs de décision se situent à un seul point de l'organisation, voire dans les mains d'une seule personne. NB : la centralisation, comme la décentralisation, n'existent que très rarement à l'état absolu, mais on trouvera dans les entreprises une tendance à la centralisation ou à la décentralisation. Raisons de la décentralisation • augmentation de la taille de l'entreprise il faut pallier l'augmentation du temps d'arrivée

l’Europe. C’est sans doute pour cette raison que Goya accepta de rester peintre à la cour, après l’arrivée des Français. Très vite, la déception céda la place à l’espérance initiale : les horreurs perpétrées par l’armée d’occupation étant insoutenables. Aussi, une fois le pouvoir espagnol rétabli, et pour montrer sa bonne foi, Goya peignit «  El dos de mayo. » et « El tres de mayo. » pour dénoncer les atrocités de la Grande Armée et revenir dans les bonne grâces du pouvoir. Cependant, la nouvelle monarchie

PRODUIRE EFFICACEMENT Ecole Classique Taylor – Fayol - Weber Système FERME 1960-1980 ADAPTER LA STRUCTURE Ecole de la contingence Burns & Stalker – Lawrence & Lorsch synthèse de Mintzberg 1930 - 1960 MOTIVER L’INDIVIDU Ecole des Relations Humaines Mayo – Maslow Herzberg - Lewin 1980 MOBILISER & FAIRE PARTICIPER Sociologie des organisations Théorie des systèmes et culture Crozier - Ouchi Système OUVERT Sources : UPMF Grenoble Approche SOCIALE Régis PROVOST 1.1. L’ECOLE CLASSIQUE