Tres De Mayo

Picasso fait sans doute référence au tableau Tres de Mayo de Goya. La femme qui fuit à droite, en bas, une femme se traîne, un genou presque à terre. Tout son corps, mais surtout son visage et son cou démesuré sont entièrement tendus vers la lampe. La femme à la lampe D’une maison, une femme surgit vers la gauche et vers le centre de la composition. L’allongement de son bras et de sa tête, de forme effilée, donne une impression de mouvement très dynamique. Elle semble sortir de la ville détruite

laisser la place à celui des sciences humaines (psychologies et psychosociologie) mais la préoccupation va rester toujours la même : Comment améliorer la productivité de organisation ? Les travaux qui ont donné naissance à ce mouvement sont ceux qu'Elton Mayo a effectué de 1927 à 1932 à l'usine de Western Electric, à Hawthorne. Depuis les recherches sur les relations humaines se sont multipliés, mais ce n'est qu'au lendemain de la Seconde Guerre mondiale que les relations humaines sont devenues objet d'enseignement

travaux  de ce professeur de psychologie industrielle prolongent ceux de Mayo et de Lewin sur les relations de l’homme au travail, il s’intéresse plus particulièrement aux styles de leadership et à leurs influences sur l’efficacité de l’entreprise. Les études de Likert peuvent être considérées comme le prolongement des efforts de Mayo et Lewin pour comprendre comment les relations entre les hommes au travail peuvent engendrer des résultats très différents alors que la structure formelle et technologie utilisée

d'organisation : construction intellectuelle concernant un phénomène social (capitalisme, organisation bureaucratique). Il définit l'entreprise "bureau" : subdivision des opérations élémentaires définies de façon formelle (règlements, détails) et très rationnelle : - sélection des gens pour effectuer des tâches (organisation de concours), séparation de la vie privée de celle de l'entreprise, - organisation applicable à tout le monde y compris la hiérarchie, - sécurité de l'emploi, - ancienneté

mais ne prend pas en contre l’intérêt de l’homme au travail. FAYOL s’est principalement intéressé aux problèmes de direction de l’entreprise. Henri Fayol, contrairement à Taylor, centre son analyse sur le métier de dirigeant, il a joué un rôle très important dans le développement de la théorie administrative générale. Fayol estime que toutes les activités dans l'entreprise se répartissent en six catégories : la fonction technique, la fonction commerciale, la fonction financière, la fonction de

barres associées à des fruits et légumes, accompagnées d’une cuillerée à soupe d’huile végétale par jour et de compléments de vitamines et de minéraux. Les protéines apportent peu de calories, car leur transformation en énergie par le corps n’est pas très efficace. De plus, elles évitent que les muscles ne soient utilisés comme source d’énergie. Ce régime est suivi pendant huit semaines au maximum. Ce régime, qui doit toujours être accompagné d'un suivi médical, permet une perte de poids d'environ

méthode I. Identifier : • L’œuvre : son nom, sa catégorie Massacre en Corée, 1951. Huile sur contreplaqué, 110 x 120 cm., Musée national Picasso, Paris. La toile est peinte 6 mois après le début de la guerre de Corée C’est une reprise du Tres de Mayo de Goya, ou de l’Exécution de Maximilien de Manet. • L’auteur : Pablo Picasso 1881 – 1973 *Né en Espagne, il s’installe en France dès 1904. Picasso est un peintre engagé de sensibilité communiste, sculpteur, dessinateur, etc… Au cours

des ressources Cette grille montre la façon dont les concepts d'économie, de rendement et d'efficacité sont reliés. Ainsi, le gestionnaire peut atteindre les objectifs visés, même s'il utilise mal les ressources dont il dispose ; Comme il peut très bien utiliser ses ressources, sans toutefois les utiliser à de bonnes fins. L'idéal est de réaliser les objectifs en utilisant les ressources d'une façon optimale c'est à dire en les utilisant bien (économie et rendement) et à de bonnes fins (efficacité)

alliés. Si les troupes françaises sont accueillit dans un premier temps en libératrice la domination devient rapidement insupportable et génère des révoltes sévèrement réprimées comme pour l'Espagne illustrée par les toiles de Goya "dos de mayo" et "très de mayo". A partir de 1812 napoléon connait des défaites d'abord contre la Russie puis contre toute l'Europe coalisées. La carte de l'Europe est redéfinie en 1815 lors du congrès de vienne et la monarchie est restaurée dans toute l'Europe. En 1815

l’isolement et l’individualisme. Ces travaux ont aussi mis en exergue l’importance de l’informel et de l’affectivité. Plus précisément, nous allons présenter successivement les trois courants qui ont donné naissance à l’Ecole des Relations Humaines : - Elton Mayo et l’importance de l’organisation informelle ; - Abraham Maslow et la théorie des motivation ; - Kurt Lewin et l’importance de la participation. Puis nous dégagerons les principaux apports conceptuels de ces courants, avant d’en souligner les limites