Tres De Mayo

Intro Sondage : « Ne pas ressentir la douleur? » Plus d'inconvénients que d'avantages. L'insensibilité à la douleur: très grave Douleur: fonction d'apprentissage pour l'enfant et apprendre le danger L'analgésie congénitale: la douleur traduite par un message nerveux qui passe par la moelle epinière avant de l'envoyer au cerveau, n'es pas percue --> Anomalie Pb: la douleur est-elle essentielle a la survie ? 1- Le trajet du mesage nerveux de la douleur 2- L'analgésie

La actualidad en Argentina I. Historica El pais adquia su independencia el 25 mayo 1810, durante la revolucion de mayo. Independencia definitavemente proclamada el 9 de julio 1816 a San Miguel de Tucuman. La Constitucion fue proclamada en 1853, despues de la dictadura de Juan Manuel de Rosas. Es una republica federal con 23 provincias. Diferentes Presidentes se succeden entre 1930 y 1983, dieci seis son militares y los otros son Presidentes de factos (por oposision al Presidente eligido).

ESSECT 2013-2014 Management Chapitre I- Les principales théories du management Diverses études réalisées ont démontré l’importance de la qualité de la gestion comme facteur de succès d’une entreprise. Ainsi, il semblerait qu’un pourcentage très élevé de faillites soit dû à l’incompétence l’inexpérience des gestionnaires. En effet, le seul apport de capitaux et de technologie n’est pas un garant de la réussite d’une entreprise. C’est ainsi que la qualité de la gestion et du management peut expliquer

principaux courants les prémices de la sociologie des organisations se situent à la fin du 19ème siècle-début du 20ème avec les travaux de TAYLOR, FAYOL; ce sont des études d’ingénieurs mais aussi d’entrepreneurs : FORD et de psychosociologues : MAYO on trouve, au fondement, des professionnels, elle va être directement une science sociale appliquée la préoccupation est d’étudier les entreprises souvent publiques car les dirigeants politiques cherchent à mieux calculer la croissance industrielle

image « - 10 ans » ( délocalisation, salaire dérisoire, condition de travail Cf. Théorie des organisations 2. GRH : Histoire récente , étapes diverses et nombreuses TAYLOR (directeur de production) : collaborateur souffre de la flâneries : très peu productif ( décompose en taches élémentaires en tenant compte du temps de production. Indemniser salarié au minimum pour qu’il survive Production de masse ( satisfaire exigence Ex FORD : Constate que dans les ateliers ( taux absenteisme augmente

es a sont apogée de portraitiste . Ensuite , vers 1810 , guerre civile et rebelion contre l’occupation francaise . Goya réalise alors ses gravures Les désastres de la guerre. En 1814 il réalise ses deux plus grands tableaux le dos et le tres de mayo. Sa palette change alors de ton : les ocres et les bruns y prennent une place importante comme en temoingnent plusieurs des ses œuvres que l’artistes garde chez lui ( les jeunes ; les vielles ; les majas au blacon …) Les quelques années qui suivirent

plafonnier avec sa lumière découpée évoque les bombes et la destruction. Le personnage aux bras levés est une référence au « Tres de Mayo « de Goya, à la résistance du peuple espagnol. Les références Le triptyque La tradition de la Grande peinture d’histoire (par le format) Le Cubisme Goya -le personnage bras en croix dans les flammes (référence au « Tres de Mayo » de Goya) Le tableau est achevé en moins de 2 mois, il est le fruit d'une intense activité créatrice : Picasso a exécuté une

liens, des correspondances entre les œuvres. Ici le fil conducteur se situe au niveau de l’engagement par l’art et témoignage historique. Ces œuvres sont commentées dans la partie “Portée ou influence de l’œuvre”. 1814 : Francisco de Goya, El tres de mayo Francisco_de_Goya_El_tres_de_mayo_1814 1830 : Eugène Delacroix, La liberté guidant le peuple Delacroix_la-liberte-guidant-le peuple_1830_ 1907 : Pablo Picasso, Les demoiselles d’Avignon Cette toile n’est pas comme les autres exemples donnés

s’intéressent spécialement aux besoins sociaux, aux motivations et aux ambitions des individus.  L’apport d’ELTAN MAYO (1880-1949). 1. L’expérience d’ELTAN MAYO : Mayo et ses collaborateurs de Harvard Business School ont effectués des expériences à l’usine Hawthorne dans l’un des ateliers à Chicago qui ont donné une réelle dimension à la pensée gestionnaire. En quoi consiste cette expérience ? ELTON MAYO a cherché et déterminé les effets des sciences de l’environnement physique et des conditions du travail

discipline stricte. Globalement, l’organisation bureaucratique se caractérise donc par une division des tâches basée sur la spécialisation fonctionnelle, une hiérarchie des postes clairement définie, un système de règles et de procédures écrites très détaillé définissant l’autorité, les responsabilités et les tâches, enfin, une impersonnalisation totale des décisions et des relations. Cette organisation est rationnelle puisque les moyens sont choisis pour atteindre des buts spécifiques. En outre