Théories De Démotivation

motivation. De nombreuses théories développées au cours des années 70 précisent que le déclenchement de la motivation chez les salariés est suscité par la décision de satisfaire certains besoins psychologiques. Ce principe de base va nous permettre de tenter d’identifier les différentes forces internes et externes qui agissent sur la décision d’un individu d’agir de façon motivée. En psychologie, deux courants définissent la motivation intrinsèque. Il s’agit de la théorie de l’évaluation cognitive

Approche théoriques de la théorie des organisations Cette approche se situe au carrefour de plusieurs sciences dont la sociologie, l’économie, la psychologie, le droit, etc. Nous allons tenter de cerner au mieux les différentes approches en termes de théorie des organisations. Nous comprendrons par la suite que toutes ces approches nourrissent l’évolution des méthodes de management et de pilotage stratégique de l’organisation, nous ne pourrons pas voir l’ensemble des théories mais nous tenterons d’en

RESEGMENTER / ABANDONNER ABANDONNER (2) ou maintenir sans inv. Source : BCG - 94-BCG – la logique FINANCIERE d'allocation optimale des ressources entre différents segments pour acquérir une meilleure position concurrentielle globale. Repose sur théorie de …L’EFFET D’EXPERIENCE Spécifiquement adaptée à une stratégie de ... VOLUME / COÛTS Logique… - 95-BCG – Quel manager pour quel type d'activités ? Vedettes Dilemmes Vache à lait Poids morts - 96-Gérer un portefeuille = gérer du RISQUE 1 2 3 4 1 2

stress professionnel (I), puis d’en évaluer les conséquences sur les acteurs du monde professionnel (II). Ensuite nous analyserons les solutions préconisées par les auteurs pour améliorer la qualité de vie au travail (III) pour enfin, confronter la théorie à la pratique et proposer des recommandations pour la société FONTANA et Associés (IV). I – La réalité du stress professionnel « Ils n’en mouraient pas tous mais tous étaient frappés » Jean de La Fontaine (Les Animaux malades de la peste)

développement des structures, l’amélioration de l’organisation et la qualité des services rendus, mais le poids des taches administratives, des réunions, laisse peu de temps pour l’animation des équipes et cela peut engendrer des dérives de la démotivation. Le métier de cadre est un choix personnel et ambitieux, qui détermine sa confiance à la capacité à manager une équipe. C’est aussi un choix institutionnel qui témoigne de la confiance des instances supérieures. Cette confiance engendre une fidélité

présente ou manifeste des comportements, des goûts contradictoires ou opposés. Tendance à éprouver ou à manifester simultanément deux sentiments opposés à l'égard d'un même objet : amour et haine, joie et tristesse, etc. La dissonance cognitive est une théorie qui a été élaborée par L. Festinger. Selon celle-ci, l’individu est en présence de cognitions incompatibles ou opposées. Quand une personne est en dissonance cognitive, il éprouve une tension désagréable. Un effort considérable et inconscient afin

analyser les premières études de Kurt Lewin, psychologue américain spécialisé dans la psychologie sociale et dans le comportementalisme, qui concerne notamment la réalité sociale d’un groupe restreint et le leadership. Il affirme selon la gestalt-théorie ainsi que la physique théorique qu’un groupe représente un tout, au sein duquel un changement dans l’état de l’un de ses éléments comme les membres, les valeurs, les normes établies, les statuts ou les rôles change l’état de tous les autres. Par

et management En quoi le management a-t-il permit la survie des cartels de la drogue ? Sommaire INTRODUCTION 4 I. LES CARTELS DE LA DROGUE SONT FONDES SUR UN MANAGEMNT HIERARCHIQUE 5 1. La hiérarchie est la base d’un cartel 5 2. Théorie du leadership : le manager s’impose par son caractère…. 5 3. L’organigramme du cartel 6 II. LES CARTELS, UNE ENTREPRISE A PART ENTIERE 8 1. Un manageur suprême, planificateur et réfléchie 8 2. De la production, à l’acheminement un processus

entre collègues. Besoins biologiques orientés vers l'avenir : Structure en bonne santé, emploi assuré. Besoin de survie: Se nourrir, se loger, se vêtir, Conditions de travail acceptables, salaire décent. Francas de Vuacluse Loi et théories du management •Ces théories et techniques sont utilisées en management mais peuvent être applicable en accueils de loisirs. Francas de Vuacluse Loi du transfert motivationnel •On ne peut faire partager que ce en quoi l’on croit fermement Francas de

« c’est une pédagogie basée sur la connaissance de l’enfant on général ou des adultes sur leur connaissances individuelles ainsi que l’étude du milieu dans lequel il évolue ». Gaston Mialaret : « par psychopédagogie on peut entendre soit une théorie, une méthode, soit un ensemble de pratique pédagogique qui se réfère, soit pour les fondés, soit pour les expliqués, soit pour les mettre en œuvre sur le plan de l’action aux données de la psychologie de l’éducation ». Jean Claude Hétu et Michel