Théories De Démotivation

2 SOMMAIRE Introduction ………………………………………………5 1°Partie : Les théories fondamentales I) II) La théorie Classique de TAYLOR….........................8 Les théories du Besoin 1) 2) 3) 4) 5) Maslow………………………………………………………..9 Alderfer……………………………………………………....11 Herzberg……………………………...............................12 Murray…………………………………………………….....13 Ronen……………………………………………………..…..14 III) IV) Synthèse des cinq grandes théories………………….15 Les différentes définitions de la motivation…………15 2°Partie

parallèle à cette utilisation de plus en plus importante du capital, que le progrès technique permet de rendre de plus en plus rentable et productif, le facteur travail a également évolué. Avec la révolution industrielle, sont apparus des théories d’organisations du travail, visant à le rendre également plus productif : Adam Smith, un économiste du XVIIIème siècle, a proposé tout d’abord l’idée d’une division du travail, en confiant chaque étape de la réalisation d’un bien à un ouvrier, travaillant

par une analyse des facteurs de la motivation au travail. Et ils donnent de la motivation des définitions variées, souvent contradictoires entre elles, et généralement floues. Exposés aux affirmations péremptoires des promoteurs de méthodes et de théories de la motivation, ils disent avoir été d’abord séduits, ensuite déçus, mais tous espèrent encore trouver la bonne méthode, Bref, il y a à la fois une forte demande et une offre abondante de méthodes diverses. Mais ces méthodes, comme c’est le cas

être envisagé ou même pensé. Les employés n’ont aucune possibilité d’avancement car Jerry ne leur donne pas la chance de se démarquer et de prouver qu’ils sont capables de plus. Pour le salaire, Jerry croit qu’il s’agit de la principale cause de démotivation pour les employés mais à la lecture du cas, je n’ai pas vu que les employés se plaignaient de ce côté donc, je pourrais croire que le critère numéro 5, le salaire, est respecté L’insatisfaction professionnelle des employés ont une incidence directe

Reconnaître les besoins 158 4 . Déterminez les besoins COMPRENDRE LA MOTIVATION de votre personnel et contribuez à y répondre. AUTO-ACTUALISATION Atteindre son potentiel Individuel, gagner, réussir. BESOINS D’ESTIME Hypothèse de diverses théories sur la motivation : Toute personne travaille bien et de façon positive lorsqu'on lui en donne l'occasion et qu'elle reçoit les stimulants adéquats. Être bien vu par les autres, Être apprécié. BESOINS SOCIAUX Relations avec les autres, Avoir

Université Abdelmalek Essaâdi Tétouan-Tanger FACULTE POLYDISCIPLINAIRE DE LARACHE COURS THEORIE DES ORGANISATIONS ECOLE DES RELATIONS HUMAINES NIVEAU : 2ième année SEMESTRE 3 Page 1 sur 13 CHAPITRE 2 : LE MOUVEMENT DES RELATIONS HUMAINES Le mouvement des relations humaines (ou l'approche comportementaliste de l'école des relations humaines) est née dans les années 30 en réaction contre une conception trop formelle et mécaniste des organisations (l'approche classique), réduisant

les individus qui le subissent. Les effets du stress ne sont pas uniquement de nature psychologique : il affecte également la santé physique, le bien-être et la productivité. b) Historique et évolution En 1872, Darwin précise déjà, dans sa théorie de l’évolution, que la peur, chez l’homme et l’animal, a pour rôle de mobiliser l’organisme afin d’affronter le danger : la peur est envisagée comme un mécanisme en vue de la survie. En 1865, Claude Bernard souligne l’importance de l’équilibre d’une

qu'il va atteindre ? » Dans un premier temps nous verrons en quoi la famille influence le parcours scolaire de l’individu , puis , en abordant une autre instance de socialisation à laquelle l'individu est confronté, nous évoquerons les limites de la théorie qui aura été exposée auparavant . Comme mentionné auparavant , la famille joue en effet un rôle primordial lors de la socialisation dite « primaire » : celle qui s'effectue durant l'enfance .Selon Pierre Bourdieu , sociologue français décédé il

évoquées. Nous tenterons alors de définir quelque uns : Intégration selon Parsons est l’un des mots clé de la sociologie durkheimienne puis du fonctionnalisme systémique. Le terme est d’abords une priorité du système social et nous renvoie à une théorie générale des systèmes sociaux. De plus, l’intégration s’adresse a tous, et désigne le fait d’entrer ou de faire entrer un individu dans un ensemble cohérent en tant que partie intégrante. Intégrer c’est donc s'assimiler aux  membres du groupe.

De Marx à Lénine I. Théories marxistes et communisme idéal a) Pyramide de la société de 1900 Constitution fédérale 1848, article 4 : - CH = égaux devant la loi. - ( privilèges de : lieu, naissance, personne et famille. b) Types de lutte ouvrière : • Mouvements de solidarité. ✓ Sociétés de secours mutuel ✓ Coopératives de consommation ✓ Actions venant de riches bienfaiteurs ( actions isolées et sans résultat