Théories De Démotivation

pour les ouvriers de chez Ford afin qu'il puisse acheter la Ford T) ? Voyons la réponse de Daniel Cohen : trois leçons sur la société industrielle. Doc. Polycopié. Que dit – il ? En augmentant les salaires, on accroît la productivité des salariés (théorie du salaire d’efficience de Stiglitz et Shapiro en 1984) Bilan : deux principes du fordisme : - l'imposition d'une norme de rendement : l'OST + chaîne de production permettent une production de masse. - imposition d'une norme de consommation

On parle actuellement de style de direction, de style de management.             A- Les théories X et Y de Mac Gregor ( La théorie X est adaptée à l’OST : image négative : les salariés n’aiment pas leur travail, ils sont paresseux. Ils ne se soucient que de leur salaire. Cela conduit à un style de commandement autoritaire et centralisé avec des procédures de contrôle « tatillonnes ». ( La théorie Y est adaptée aux systèmes actuels. Elle considère que l’individu recherche l’épanouissement dans

l’arrivée du Taylorisme au début du XXème siècle, des tentatives de processus qualité ont été menées mais sans succès. La cause principale de cet échec est due à la pression constante que les dirigeants exerçaient sur leurs employés. En effet, entre la démotivation croissante et l’augmentation du turnover, les contrôles effectués n’ont pas suffit à accroître la performance des chaines de production. Il faut ensuite attendre la seconde guerre mondiale pour que soient élaborées des normes de contrôle puis la

de plus en plus nombreux, ne voulurent faire la moindre tâche ne relevant pas de leur matière, créant des temps morts et désorganisant l'atelier. Les relations ont commencé à se tendre avec les manager intermédiaires. Des manifestations de "démotivation", de "désengagement" sont apparues et l'attitude, résumée par la formule couramment utilisée par le personnel : "On nous prend pour des ânes, nous faisons les ânes", a eu tendance à se répandre. » De multiples expressions ont montré la force

dispositif de recherche. Il s’agissait d’accéder à une meilleure compréhension des conceptions des enseignants concernant la culture à travers l’étude des pratiques professionnelles. Parallèlement, l’analyse du contexte mettait l’accent sur la démotivation des élèves pour qui les apprentissages ne font pas ou plus suffisamment sens et sur la possibilité que le CECRL offre de leur en redonner grâce à une approche de la culture liée à l’action sociale. Mais il existe un décalage entre les directives

Dissertation :Sujet : « L’échec est le fondement de la réussite »Lao TseuLe saviez-vous ? La plupart des gens célèbres ont échoué avant de réussir ! L’échec selon le dictionnaire Larousse est : le résultat négatif d'une tentative, d'une entreprise, ou un manque de réussite ; synonymes : défaite, insuccès, revers. Donc, l’échec est, par conséquent, une défaite, quelque chose que l’on rate. Lao Tseu nous dit : « L’échec est le fondement de la réussite ». Cela veut dire que grâce à ce dernier, on

discipline. Il enseignera l'économie et son ouvrage "Étude sur l'enrichissement des nations" est devenu une référence. Il finit en tant qu'inspecteur des douanes. Son ouvrage principal La richesse des nations, paru en 1776 pose les bases d'une théorie capitalisme libéral en essayant de montrer que le marché est la solution pour assurer le déroulement des échanges en vue de la prospérité matérielle. Il écrit en Grande Bretagne, qui est en position dominante dans le monde grâce à son avantage en

sociales Les directions de l'entreprise : ils arbitrent entre charges des personnels, d'investissement puis stratégie global de l'entreprise. Les salariés : représenté par les syndicats : besoin de reconnaissance, ils ont leurs exigences, risque de démotivation Pyramide de rémunération voir doc 11 2/ Les politiques de rémunération Les différents système de rémunération Le GRH est tributaire de plusieurs contraintes: économique (budget, charges, SMIC, la productivité, le coup de pouce

années 1920, on remarque l’émergence d’une nouvelle école qui met l’accent sur les relations humaines au travail. C’est cette école que nous avons étudié, avec, en premier lieu, l’étude de l’auteur et de ses apports, puis l’analyse critique de ses théories et enfin, leurs applications en entreprises. I/ Présentation de l’auteur a) Biographie et principaux apports Georges Elton Mayo est né en Australie en 1880. Ce psychologue et philosophe est le père fondateur de la sociologie du travail

mercantilisme Les physiocrates 2. Postérité A l’origine du courant classique (1776 -1870) K Marx retient sa théorie de la valeur travail pour élaborer sa théorie de l’exploitation Les néoclassiques retiennent son utilitarisme et son libéralisme (La métaphore de la main invisible ) A. II. A. Adam Smith et la division du travail Le principe 1. La richesse des nations provient du travail productif La théorie de la valeur travail Valeur-travail –commandé Chez Smith contre valeur- travail –incorporé chez