Thiétart Méthodologie De La Recherche

le contact des autres. Je tiens à remercier, ici, toutes les personnes qui, de près ou de loin, m’ont encouragé, indiqué la route à suivre, ou accompagné tout au long de cette aventure. En premier lieu, je tiens à remercier mon directeur de recherche, le Professeur Eric Rémy. Je ne peux cacher ma fierté d’avoir été son premier apprenti. La complicité et l’échange qui ont caractérisé ces années de travail et d’apprentissage mutuel, m’ont aidé à apprendre et à avancer, dans et en dehors de la

Royaume REMERCIEMENTS Ce travail est le résultat de longues recherches soutenu par la précieuse aide de nombreuses personnes auxquelles je désire exprimer mes sincères remerciements. Je remercie infiniment, et en premier lieu, le directeur de mon mémoire le professeur Abdellatif CHAKOR pour la confiance qu’il m’a accordée, son soutien constant, ses précieux conseils directifs, sa patience et sa disponibilité tout au long de cette recherche. Je remercie également tous les membres du Jury qui me font

.............................................................................. 9 PROBLEMATIQUE DE L’ETUDE .......................................................................................................................... 10 OBJECTIFS DE RECHERCHE ET RESULTATS ATTENDUS ...................................................................................... 12 PREMIERE PARTIE : CONTEXTE ET CADRE THEORIQUE DE L’ETUDE ............................................................................

économique TOME 1 ------------------------------- Directeur de recherche : Mme le Recteur Joëlle le MORZELLEC, Professeur à l'Université de Paris XI Membres du jury : M. Guillaume DEVIN, Professeur à l'Institut d'Etudes Politiques de Paris Mme Josepha LAROCHE, Professeur à l'Université de Rouen M. Patrick LEHINGUE, Professeur à l'Université d'Amiens M. François HEISBOURG, Directeur de la Fondation pour la recherche stratégique (FRS) et Président de l'International Institute for Strategic

Humaines Chapitre 2 : Le Marketing Des Ressources Humaines Section 1 : Les fondements du marketing RH Section 2 : Le recrutement et l'intégration de nouveaux collaborateurs : un enjeu majeur pour les Ressources Humaines La deuxième partie: la méthodologie de l’enquête de terrain Chapitre 1: L’accès au terrain Section 1: Présentation du Groupe Banque Populaire le leader au Maroc. Section 2: Déroulement de stage Chapitre2 : Périmètre opératoire d’analyse Section 1 : vision empirique du thème

MEMOIRE DE RECHERCHE APPLIQUEE Présenté et soutenu par MARIE-LAURE GAILLARD SNCF de Toulouse Etablissement Commercial des Trains 7, boulevard de Marengo 31500 TOULOUSE Tuteur de l’ESAM : Madame Muriel BENARD Tuteur de l’entreprise : Monsieur Arnaud GRINIE Année universitaire 2013 - 2014 NOTICE ANALYTIQUE AUTEUR SUJET du mémoire : NOM : GAILLARD Prénom : Marie-Laure Le système d’évaluation du personnel dans les entreprises publiques Les systèmes d’évaluation du personnel

qu’ils m’ont accordée, leur soutien constant, leurs précieux conseils et leur disponibilité tout au long de cette recherche. Mes remerciements s’adressent aux membres du Jury qui me font l’honneur de participer à la soutenance. Je remercie le Professeur Guy SOLLE pour m’avoir aider et m’avoir transmis les connaissances appropriées. Le soutien apporté à la fin de cette recherche, c’est-à-dire au moment de structuration, a donné à cette thèse une forme plus éclaircie. Mes remerciements les

 bien entendu, à travers des recherches portant sur la  formation  des  prix  sur  les  marchés  financiers,  la  gestion  de  portefeuille  et  les  comportements des investisseurs sur les marchés financiers.   Plusieurs travaux de  recherches  ont  été menés  pour analyser  les anomalies  de  marché, portant sur les prix et les rendements. Cela dans l’objectif de comprendre le  phénomène de tendance boursière, haussière ou baissière.   Les premiers travaux de recherche ont étudié le comportement des investisseurs face 

démarche stratégique ont été énoncées dès les années 60, notamment par Ansoff (1968) et par la Harvard Business School (Learned, Christensen C.R., Andrews K.R., Guth W.D. (1965)). Pour un panorama de la pensée en matière de démarche stratégique, voir Thiétart (1984) ou Ramanantsoa (1989). 1 4 I.2.2. LES ADMINISTRATIONS L'étude de secteur peut constituer un préalable nécessaire à la définition et à l'évaluation des politiques publiques. Cela va de soi en particulier en matière de politique industrielle

l’internationalisation 3 les stratégies de globalisation 3.1 Les facteurs explicatifs de la globalisation a) Les facteurs politiques et gouvernementaux b) Les facteurs de la globalisation liés aux marchés et à la demande c) La globalisation par la recherche de compétitivité d) Les facteurs concurrentiels 3.2 Les dimensions de la globalisation a) Stratégie globale et avantages concurrentiels b) Coordination des activités dans une stratégie globale c) Nature des avantages concurrentiels (qui jouent un