Théorie des mécanismes d'incitation

THEORIE DES COUTS DE TRANSACTION VERSUS THEORIE DES CONTRATS INCOMPLETS : QUELLES DIVERGENCES ? M’hand FARES Stéphane SAUSSIER A paraître dans Revue Française d’Economie, 2/3ième trimestre, 2001 "I do not think that bounded rationality is necessary for a theory of organization" Oliver D. HART [1990], page 700. "If some of the central and critical ideas in transaction-cost economics as formulated by Williamson have been captured, others, equally important, have been missed. In particular

d’une forme statutaire permettant de réaliser les meilleures performances. On en vient à ce posé la question suivante, La mixité statutaire permet elle un meilleur management des réseaux de franchises ? Nous analyserons dans un premier temps les théories caractérisant plus particulièrement les franchises et les succursales et en deuxième partie nous étudierons en quoi rallier un réseau mixte, le succursalisme et la franchise, permet de contourner les inconvénients de ces deux formes pour constituer

Thème : Théorie de l’agence Introduction : La théorie de l’agence s’intéresse aux relations entre les dirigeants d’une société et les propriétaires de cette dernière. Plusieurs problèmes peuvent surgir entre le management d’une société et les actionnaires. Le manager peut prendre des risques non justifiés pour satisfaire son ego par exemple, il en résultera une pénalisation financière des actionnaires

qui consiste à raisonner non pas à partir des relations directes entre les individus – les seules possibles dans le cas marchand – mais à partir de celles qui existeraient entre eux et une entité vague, « le marché », mue par de mystérieux « mécanismes », dont la « loi » de l’offre et de la demande. Une telle entité n’existe pas, évidemment. Les relations marchandes ne peuvent être que bilatérales, même si elles prennent des formes très diverses : échange de biens à des prix convenus, marchandage

nous apprend l'importance de la théorie, « toute vision du monde, toute analyse est la conséquence d'une théorie ». Cette dernière permet de cerner la réalité, et de bâtir les fondements de l'action. Selon lui, elle est le moyen de comprendre la complexité du monde, par le biais d'une représentation simplifiée. La théorie c'est ce qu'établie l'économiste, c'est lui qui formule les mécanismes régissant le relation entre « l'action A et l'objectif B ». Cependant, la théorie n'est pas un résumé, elle s'abstient

entraîne la concentration, quelques entreprises vont contrôler le marché, ça entraîne aussi une hausse des inégalités et par la suite l'effondrement du système capitaliste. Keynes : La croissance est instable et éloignée du plein-emploi, aucun mécanisme autorégulateur ne garantit cela. Schumpeter : Le moteur de la croissance économique est le progrès technique. C'est l'entrepreneur qui impulse cette croissance par la mise en place d'innovation. Solow : Le néo-classicisme souligne la tendance à

maintenant salaires (ex : SMIC) car ainsi maintient demande effective maintient emploi à un niveau convenable * Chômage est involontaire car E n’a tout simplement pas besoin d’assez de force de travail. 3. Le courant de la synthèse (= la théorie du déséquilibre) * Met en évidence qu’il peut y avoir des périodes de chômage keynésien et des périodes de chômage néoclassique * Met en parallèle les modifications sur le marché du travail et celles qui ont lieu sur le marché des biens

et de la compétitivité aussi bien interne que vis à vis de la concurrence étrangère est ainsi que la Tunisie s’oriente vers l’adoption des certains avantages fiscaux ,qui comportent des incitations communes et des incitations prévues par le code d’incitation aux investissement tels qu’ il est modifié plusieurs fois ,en vue de répondre au besoin d’attractivité et de compétitivité de faite que les États veulent ‘’assainir l’environnement des affaires ,a mettre en place une et a actualiser une fiscalite

Les grands auteurs en théorie des organisations : Michael Jensen : la théorie positive de l’agence et ses applications à l’architecture et à la gouvernance des organisations1 Gérard CHARREAUX Professeur en sciences de gestion Université de Bourgogne FARGO - Centre de recherche en Finance, ARchitecture et Gouvernance des Organisations Cahier du FARGO n° 1041203 Décembre 2004 Version révisée mai 2005 Résumé : L'objectif de cet article est de faire une présentation des travaux de M.C. Jensen dans le

permettant d’expliquer le comportement réel des organisations dans ce domaine pourtant essentiel. Une telle conclusion laisse entendre, cependant, qu’on ait défini les traits du comportement d’investissement qu’il convient d’expliquer pour que la théorie soit jugée digne d’intérêt. De ce point de vue, cette dernière devrait permettre d’expliquer non seulement le résultat du processus d’investissement, autrement dit, les caractéristiques des investissements entrepris (nature des actifs, montant, horizon