Théorie des mécanismes d'incitation

contexte, il ne suffit plus de former les individus à un emploi, mais il faut leur donner les moyens de s’adapter à des situations et des environnements différents. Le contrôle de gestion, au delà d’un objectif de surveillance, s’efforce par ses mécanismes de répondre aux besoins des gestionnaires dans les activités de prises de décision, de pilotage et d’évaluation de la performance. Evolution de la fonction du contrôle de gestion 1- Environnement économique et technologie des entreprises

Beata Kukulka L5 - Chapitre 2 Le renouveau des théories de l'entreprise Jusqu’à une date récente, l’entreprise n’a occupé qu’une place marginale dans la théorie économique. Elle était réduite à un agent individuel transformant de manière efficiente des facteurs de production en produits, sans prise en considération de son organisation interne, s’adaptant mécaniquement à l’environnement. Les développements récents de « l’économie de la firme » ont ouvert « la boîte noire » des organisations et en

d’un pouvoir d’Etat, ou pouvoir public. Nul ne doutera du lien qu’il existe entre corruption et activité économique, tout comme ils existent des liens entre cette même corruption et l’économie souterraine, ou bien le régime politique d’un pays. La théorie économique de la corruption a pour but d’étudier quels sont les facteurs, les comportements, qui peuvent faire qu’un individu passe d’un état « de citoyen simple exerçant ses fonctions » à un état corrompu. Ce mémoire a pour objectif d’expliquer

pour ensuite assurer la coordination nécessaire entre ces tâches. La structure est aussi l’ossature de l’organisation, elle doit définir la répartition des tâches, des pouvoirs, des responsabilités, la circulation des informations et enfin les mécanismes de coordination. Certaines structures sont formelles c'est à dire prévues par l’organisation, mais il peut exister des structures informelles créées indépendamment de la structure officielle. I. Les différents types de structures classiques.

-selon le sociologue, Friedberg avec Crozier, dans le pouvoir et la règle, les rapports sociaux sont instables et conflictuels, la dimension organisationnelle de cet univers n’est rien d’autre que l’ensemble des mécanismes empiriques par lesquels il est stabilisé et qui permettent de construire la coopération et la coordination indispensable entre les initiatives, les actions et les conduites des différents participants. Il insiste sur le caractère diffue de ce phénomène

 : M. ALAMI Youssef Table des matières Chapitre 1 : Présentation générale du capital-risque 2 1. Historique, définition et objectifs du capital-risque : 2 2. Les acteurs du capital-risque : 6 3. Les formes du capital-risque : 7 4. La théorie de l’agence et la relation capital-risqueurs - fondateurs 8 Chapitre 2 : Fonctionnement du Capital-risque 11 1. La sélection des dossiers lors de la phase de préinvestissement : Screening 11 2. Phase de prise de décision : audit, valorisation et négociation :

de l’organisation Points abordés lors de le séance Introduction à quelques éléments de stratégie de la firme 1.  2.  3.  Définition économique de l’entreprise Les frontières de l’entreprise 1.  Théorie des coûts de transaction 2.  Approche par les ressources Les incitations au sein de l’entreprise Théorie de l‘agence SSA – Janvier 09 - 2 ! 1 1. Définition économique : l’entreprise fonction de production des néo-classiques •  Les hypothèses du modèle néo-classique •  Rationalité parfaite

politique de la concurrence aux Etats-Unis (l’école de Harvard) * L’école de Chicago réfute l’analyse même de la concurrence imparfaite la seul réfèrent théorique valable. C’est la situation de concurrence pure et parfaite. * L’école moderne : théorie des jeux. * Travaux empiriques sont désormais très nombreux. Progrès de l’économétrie, de la création de bases de données, la nécessite de départager entre th concurrentes. Exemple illustratif : coût de production faible ->médicament vendu

l'intelligence économique (lE). L'auteur réexamine ici la définition de l'intelligence économique telle que proposée par le rapport Martre, en l'associant à la capacité d'absorption de l' organisation. Deux théories sont ici mobilisées: la théorie de l'apprentissage organisationnel et la théorie évolutionniste. Ce faisant, la problématique de l'lE se déplace du champ de la surveillance environnementale, vers le champ du management des organisations. Une démarche articulée est proposée dans cette perspective

copie ne doit pas être excessive. Introduction : Le débat et le vote de la loi sur le relèvement du temps de travail avec le report de l’âge légal de départ en retraite à 67 ans en France, la remise en cause des 35h, le développement de mécanismes d’incitation au travail dans de nombreux pays... Tout cela montre que, dans les économies développées contemporaines où règne la HT, le facteur L reste un élément clef de l’activité économique et donc de la croissance. Ce rôle du travail est central