Théorie des mécanismes d'incitation

notions centrales du management des organisations. - Mieux comprendre les organisations et leur fonctionnement. - Vous doter de différentes grilles de lectures pour la gestion des organisations. Définitions : - Une organisation : on a un ensemble de théorie qui identifie différentes catégorie de définition mais on y trouve un certain point commun. Dans un premier temps, c’est une réponse structurée à l’action collective, un ensemble relativement contraignant pour les personnes, une construction collective

croissant porté à la firme par les économistes depuis les années 1970 résulte d’une double évolution. D’une part, la théorie néoclassique de la firme a progressivement été remise en cause, au profit d’approches plus réalistes. D’autre part, de nombreuses transformations ont déstabilisé la firme fordiste, modèle de firme dominant pendant la période dite des « trente glorieuses ». Pour la théorie néoclassique, courant associé à la microéconomie traditionnelle, la firme est appréhendée uniquement en termes

1 ■ Que rémunère-t-on ? Les déterminants structurels des systèmes de rémunération Les règles traditionnelles d’évolution des salaires Le rôle du marché et des modèles de gestion des RH La macroéconomie des rémunérations Les enseignements des théories du salaire Les modèles de gestion des RH et la structure des rémunérations Les fondements : la rémunération de la fonction L’évaluation des fonctions, référence des classifications et des rémunérations Les différentes étapes de l’évaluation des

THEORIES DE LA FIRME Les grands classiques et leurs prolongements (Sandrine Wolff) Introduction Les 7 questions capitales… Nature de la firme Raison d'être de la firme Efficacité de la firme Composantes de la firme Frontières de la firme Dynamique de la firme Diversité des firmes …auxquelles la théorie du producteur ne répond guère ! Objectif du cours : Découvrir les réponses apportées par les grands classiques de la TF. Focale sur les approches "contractuelles" de la firme ie textes dans la

de compétitivité permanente par les prix qui génère à la fois des comportements pour accroître la compétitivité. Mais qui génère aussi des comportements plus brutaux d’arbitrage entre compétitivité du travail et compétitivité des prix. Ce double mécanisme (baisse du CM et augmentation de la productivité marginale), permet aux entreprises d’augmenter la valeur résiduelle des produits. Cette recherche de compétitivité met les entreprises en concurrence les uns par rapport aux autres. On estime que la

pour pouvoir appréhender tous les comportements générés dans le cadre de l’entreprise. Il n’y a donc que l’intérêt de groupe et les conflits d’intérêts, ce qui peut paraître peu. On peut se demander s’il ne faudrait pas mettre en place de nouveaux mécanismes légaux pour compléter ce qui a été mis en place. D. La reconnaissance juridique des groupes est elle suffisante? * La notion d’intérêt de groupe et la réglementation des conflits d’intérêt constituent indéniablement un grand pas en

La politique de distribution des dividendes dans le cadre de la théorie d'agence . La théorie de l'agence ou théorie des mandats remet en cause le postulat représentant l'entreprise comme un acteur unique pour mettre l'accent sur les divergences d'intérêts potentielles entre les différents partenaires (dirigeants, actionnaires et créanciers...). Le comportement de l'entreprise résulte dès lors d'un processus complexe d'équilibrage qui occasionne un certain nombre de coûts appelés coûts d'agence

SEQUENCE 1 : Les fondements de la théorie de la firme Objectifs : Etudier le management des organisations nécessite avant tout l'acquisition de compétences pratiques indispensables pour exercer une activité professionnelle. Les étudiants doivent cependant être également sensibilisés aux réflexions théoriques qui s'articulent depuis quelques décennies autour de la firme. L'objectif de la première séquence est donc de proposer un aperçu sur l'évolution de la théorie de la firme qui permet notamment

GENERALE La théorie des organisations peut être considérée comme une sorte de discipline qui interesse particulièrement les personnes suivantes : - Les spécialistes de la gestion qui peuvent utiliser ces théories pour répondre à leurs questions. - Les praticiens qui utilisent les apports de la théorie des organisations pour résoudre leurs problèmes. - Les formateurs, sachant que les programmes de formation en sciences humaines et en ingenieurie contiennent souvent des matières en théories des organisations

CNRS et École Polytechnique Paris INTRODUCTION L'environnement n'est véritablement entré qu'assez récemment - un peu plus de trente ans - dans le champ d'étude des économistes1, avec ce qu'on appelle le principe pollueur payeur. Issu de la théorie des effets externes de Pigou et Meade, ainsi que des travaux de Samuelson sur les biens publics, le principe pollueur payeur a trouvé en l'O.C.D.E. un avocat persévérant. En 1972, à l'initiative du Secrétariat Général, les pays membres de l'O.C.D