Théorie des mécanismes d'incitation

Section 1: Les théories économiques Section 2 : La théorie des organisations Section 3: La théorie des systèmes Section 4: Les théories du contrôle externe de l'entreprise par l'environnement: la dépendance sur les ressources Section 5: la théorie du chaos 5 02/11/2010 Section 1: les théories économiques I- Les théories classiques et néoclassiques I- Théories classiques et néoclassiques II- Théorie managériale III- Les prolongements A Théorie des coûts de transaction B Théorie de l’agence

d’autres. Elles sont donc capables d’introduire des changements technologiques organisationnels. Un rôle central est accordé aux routines.  la plupart de nos décisions ne s’expliquent pas par la rationalité substantielle ou la rationalité parfaite. La théorie évolutionniste dit que la maximisation sous contraintes n’est pas toujours possible en raison de la rationalité limitée. Comme nous sommes incapables de maximiser sous contraintes, la plupart de nos décisions se prennent par routine. La notion d’équilibre perd

Fiche technique : les théories de la firme Est appelée théorie économique de la firme, la partie de la science économique qui a pour objet de construire et de valider des théories du comportement économique de la firme, c'est-à-dire : des théories explicatives de la façon dont se fixent les principales variables d'action économiques de la firme : prix, quantités produites, investissement, endettement, R&D, innovation… des théories rendant compte des caractéristiques des firmes

d'institutions telles que les ordres religieux. Dans le champ de l'analyse économique, c'est seulement depuis les années 1970 que se développe une véritable théorie de l'économie et de la gestion des entreprises. Auparavant, les courants théoriques dominants avaient manifestement occulté le rôle de ces organisations. Dans ses premières manifestations, la théorie de l'entreprise s'est d'abord constituée à l'occasion d'ouvertures proposées par de grands économistes sur la division du travail productif, les coûts

d’approches nouvelles : théorie de l’agence, théorie des coûts de transaction, théorie des compétences, théorie évolutionniste ; Ces théories apportent des éclairages utiles pour comprendre les modes d’organisation ainsi que les décisions stratégiques des entreprises ; Michel Carrard / 2011-12 3 Introduction à l’économie des entreprise Plan de la séance 1 : I) La firme néo-classique et ses limites 1) La représentation micro-économique de la firme 2) Les insuffisances de la théorie néo-classique

COURS DE PSYCHOLOGIE ECONOMIQUE Introduction Le point de départ des sciences sociales modernes (économie ; gestion) on le trouve chez Hobbes. Selon lui il faut supposer que les individus sont rationnels pour pouvoir faire une théorie de la société. Si l’Economie veut se fondé comme science elle doit supposer que les gens agissent de manière raisonnable, rationnel sinon il n’y a pas de science sociale possible. Les scientifiques qui ont commencé à se poser des questions sont remonté a Aristote

existe deux types de solutions : • Mécanismes marchands : Internaliser les externalités avec pour objectif d’inciter les agents à modifier leur comportement pour s’approcher de l’optimum-taxe • Mécanismes non marchands (coercitif) : Réglementations, quotas Les taxes sont supérieures aux contrôles directs quand les entreprises sont différentes (coût marginal). La norme s’applique de la même façon à tout le monde. La norme est moins efficace en terme d’incitation : une fois la norme atteinte, l’entreprise

prix : recherche permanente par les prix : génère des comportements stratégiques pour accroître la compétitivité mais qui génère aussi des comportements plus brutaux d'arbitrage entre compétitivité du travail et compétitivité par les prix Ce double mécanisme (baisse du coût marginal et de la productivité marginale) permet aux entreprises d'augmenter la valeur résiduelle des produits. Cette recherche de compétitivité met les entreprises en concurrence les unes par rapport aux autres. transformation des

Théories des organisations et des marchés L3 Semestre 2 Théorie des organisations et des marchés Claude MÉNARD PLAN DU COURS Introduction PARTIE 1 : Diversité des modes d’organisation en économie de marché  Chapitre 1 : Le référent classique, les marchés comme mode structurant de la production et des échanges  Chapitre 2 : Les organisations intégrées et la nature de l’entreprise  Chapitre 3 : Les formes organisationnelles alternatives, les « hybrides »  Chapitre 4 : Le problème de l’arbitrage

concurrence peut seule expliquer la croissance. Nous rappellerons tout d’abord que ce fût une illusion de la théorie classique de penser que le marché pouvait lui-même être la cause de la croissance ; pour dire ensuite que les institutions sont indispensables pour comprendre l’origine du progrès technique c'est-à-dire la croissance à LT, et l’irrégularité de la croissance à partir des théories de la régulation : pour enfin montrer que s’il n’y a pas de marchés sans règles, la place des règles dans une