Taylorisme Introduction

Dossier sur Charlie CHAPLIN. Introduction : Charles Spencer CHAPLIN, alias Charlie CHAPLIN ou Charlot, est né le 16 avril 1889 à Londres et est décédé le 25 décembre 1977 à Corsier su vevey en Suisse, Charles Spencer CHAPLIN était de nationalité Britannique. Charlie CHAPLIN avait de nombreuses professions, il a été acteur, scénariste, réalisateur, compositeur et producteur. Charles Spencer CHAPLIN fut connu grâce à ses nombreux films muets qui ont eus un très grand succès même quand on arriva

LA DIVISION DU TRAVAIL ET SES EFFETS Introduction Comparaison des analyses de Smith et Marx Smith ( 1723/1790 Marx ( 1818/1883 ¤ Smith est le « père de la division du travail » (au niveau théorique). Il est le 1er à en dénoncer l’intérêt. C’est son analyse qui décrit le mieux la période de l’industrie manufacturée. L’étude de la division du travail doit s’inscrire dans une dimension historique : celle de Smith se place dans une période d’économie manufacturière, tandis que celle

ETUDE N°1 : Organisation du travail chez Peugeot à Sochaux I) Introduction Sujet de l’étude : L’usine PSA de Sochaux (Doubs) a été crée en 1912. Cette industrie a révolutionné ses méthodes d’organisation du travail en moins de 50 ans. Cette usine d’automobile, c’est métamorphosé en passant du fordisme au toyotisme. Problématique : Comment a évolué l’organisation du travail chez PSA Peugeot Sochaux depuis sa création en 1912 ? Annonce du plan : Après avoir défini le Fordisme et

INTRODUCTION Avec le développement de la taille des entreprises et la séparation croissante entre les propriétaires et les gestionnaires apparaissent les premières théories desorganisations au début du XXème siècle : époque convaincue des bienfaits de la science et de la rationalité. Afin d’accroitre l’efficacité des entreprises et leur productivité, l’école classique du management,née au cours de la révolution industrielle, verra le jour grâce à trois auteurs. Dès lors peut-on dire que l’évolution

16/09/2012 GESTION DE PRODUCTION INTRODUCTION La fonction production regroupe l’ensemble des activités qui transforment des input en output, sous forme de bien et services. La fonction production est la source de la création de richesse. Problématiques : productivité & flexibilité. 1 16/09/2012 I- Evolution de la fonction production 1.1 Inversion du rapport Offre/Demande Début XX ème siècle, demande > offre. - taylorisme & Fordisme - travail parallélisé, spécialisé, - produits

PERRIAUD 2nd1 Sarah 17-05-10 Synthèse de S.E.S Introduction: C’est une synthèse qui va porter sur les organisations du travail. C’est un sujet qui a commencé à la fin du 19ème siècle mais qui aujourd’hui est toujours d’actualité. Une organisation c’est plusieurs personnes qui s’organisent pour atteindre un objectif

PLAN : Introduction. 1. Contexte historique. 2. Taylor et l’organisation scientifique du travail. 2.1 Biographie de Frederick Winslow Taylor. 2.2 Apports de Taylor. 2.3 Avantages et inconvénients du Taylorisme. 3. Le courant administratif de Fayol. 3.1 Biographie d’Henri FAYOL. 3.2 Modèle de Fayol. 3.3 Avantages et inconvénients 4. Le courant bureaucratique de Max Weber. 4.1 Biographie de Max Weber. 4.2 Le courant bureaucratique de Weber. 4.3 Avantages et inconvénients. 5. Que reste-t-il de

Encadré par : Réalisé par : Mr. Samir ERRABIH Morad ABOU ABDILLAH [pic] Introduction Première partie : L’O.S.T, Notion, origines, et applications. ➢ Notion de l’O.S.T ➢ Origines de l’O.S.T ➢ Application de l’O.S.T : le fordisme Deuxième partie : les principaux piliers de l’O.S.T ➢ La détermination

………………………………………………. …………………………………………………. ………………………………………………… Deux arguments par partie sont suffisants mais il était possible d’en trouver d’autres… Il faut ensuite passer à la rédaction de l’Ecriture personnelle : elle se structure autour d’une introduction, d’un développement en II parties (contenant 2 § chacune) et d’une conclusion. Voici un exemple d’introduction (vous en repérerez les étapes : présentation du thème, reformulation du sujet, annonce du plan) Il suffit de consulter un article

Chapitre 4 : Organisation du travail et croissance. Introduction : Division du travail et productivité. Doc 2p98 : Définir la division du travail Division du travail : répartition du travail entre les individus ou des groupes spécialisés dans des activités complémentaires. La division technique du travail dans l’E : * la division du travail horizontale * même niveau hiérarchique entre salariés ex : entre ouvriers spécialisés ou entre ouvriers qualifiés. * la division