Taylorisme Introduction

Le  Néo  Taylorisme       Le  taylorisme  n’a  pas  disparu.  Il  est  réapparu  après  la  crise  du  fordisme  durant  les   Trente  Glorieuses  sous  une  nouvelle  forme  :  le  néo-­‐taylorisme.  Il  a  su  s'adapter  aux   avancées  technologiques  et  morales  du  monde  de  l’entreprise.  Le  néo-­‐taylorisme  s’est   beaucoup  développé  depuis

renouvellement des méthodes de production et l’essor des grandes entreprises - Au XXème, forte croissance de la production surtout dans les pays développés, grâce aux nouvelles méthodes de production qui recherchent la rentabilité surtout : (taylorisme, puis fordisme avant 1945 en Europe = 2ème révolution industrielle) ce qui permet une production de masse et la chute des prix : c’est l’ère de la société de consommation. Surtout après 1970, pour faire face à la crise économiqueètoyotisme (3e révolution

du vingtième siècle siècle, c'est le concept d'Organisation Scientifique du Travail (OST), développé par Taylor, qui est le référentiel en matière d'organisation. La division, la rationalisation et le contrôle du travail sont au cœur du taylorisme. Le taylorisme déshumanise complètement le travail, l'homme est réduit à la notion de " main d'œuvre ". Cependant, dès l'application des méthodes de Taylor, divers problèmes humains sont apparus, déstabilisant les organisations : conflits, grèves ou encore

distribution de commerce + d'achat. Concours à la croissance économique. B apogée de l'industrialisation. Secteur qui tient la croissance, le secteur le plus riche. Repose sur le Fordisme = mélange d' OST ( organisation scientifique du travail ) = taylorisme OST permet d'augmenter la productivité donc peut augmenter les salaires ( primes ) OST + standardisation de la production= fait baisser les prix. OST + Standardisation permet d'arriver à une production de masse avec

d’augmenter la productivité ainsi que le rendement pour pouvoir ainsi répondre au mieux à la demande ce qui entraîne donc de la croissance économique. Evolution de l’organisation du travail depuis le XVIIIème siècle : « Division simple -> Taylorisme -> Fordisme -> ToyotismeCette organisation du travail entraîne cependant des effets négatifs sur le plan social provoquant des répercussions sociales :Absentéisme, grèves, conflits, coulage des machines, conditions ouvrières dégradées…-> Solutions

Fordisme Le fordisme est un mode de développement de l'entreprise (ou d'organisation du travail), inventé par Henry Ford (1863-1947), fondateur de l'entreprise du même nom, et largement inspiré d'une autre organisation du travail : le taylorisme, ou organisation scientifique du travail (ou OST). Principes Le but de ce développement de l'entreprise est d'accroître la productivité et la production de l'entreprise grâce à plusieurs principes : la division du travail en une division verticale

-Privé/Publique B) Quels sont les facteurs liés au travail qui engendre cette souffrance ? Parmi les facteurs liés qui engendre cette souffrance il y les différentes façons d’organiser le travail. Le taylorisme doit son nom de son concepteur, l'ingénieur américain Frederick Taylor. Le modèle taylorisme, aujourd’hui profondément remis en cause, correspond au découpage du travail en tâches précises, prescrites et répétitives. Il est le produit d’une société hiérarchisée, et surtout empreinte d’un

un travail moins aliénant. Prolétaires : Ouvriers les plus pauvres sans capital. Prolétariat : Ensemble des prolétaires. Taylorisme : Il s’agit d’une organisation scientifique du travail (OST) visant à augmenter la productivité et les profits en spécialisant les ouvriers dans des taches répétitives. Fordisme : Du nom d’Henry Ford qui fut le premier à appliquer le taylorisme dans ses usines en faisant travailler ses ouvriers à la chaîne. Syndicat : Association de défense de certaines catégories

En effet, nous sommes en mesure de constater dans l'organigramme de la division médicale (Figure 1, p.2) qu'il y a une séparation évidente des tâches entre la direction et les employés de bureau, correspondant ainsi à la division verticale du taylorisme, car: «La pensée taylorienne repose, entre autres principes, sur la division verticale du travail entre les personnes qui le conçoivent et celles qui l'exécutent.» (Bédard, Ebrahimi et Saives, 2011, p.37) De plus, nous pouvons voir que dans la division

différentes phases de la croissance : savoir les dater et donner leurs caractéristiques Savoir expliquer le mécanisme d’une crise (exemple : la crise de 1929) Connaître les dates des principales périodes de crise Savoir définir : productivité – taylorisme – capitalisme – Innovation  Les économies mondes successives : Savoir les dater Localiser leurs aires de puissance Etre capable de décrire o les différentes formes de domination : du Royaume Uni au 19ème siècle o des Etats Unis au XXème siècle