Taylorisme Fordisme

siècle déjà a montré comment la division du travail permet d’accroitre le volume des richesses crées. Mais il faudra attendre la fin du XIX ème siècle pour qu’apparaisse les 1er principes d’une organisation scientifique du travail. Le taylorisme puis le fordisme avec l’invention du convoyeur et l’extension du travail à la chaîne, ont ainsi généré des gains de productivité important. Mais les effets de cette forme d’organisation du travail se sont estompés dans les années 1970 et depuis les entreprises

et sociale. Une division entre le prolétariat (ouvriers dont le travail est techniquement divisé) et la bourgeoisie ‘employeurs propriétaires qui ont les moyens de production. Il y a hausse de la productivité mais aussi une aliénation. I_ Le taylorisme L’américain Frederick Taylor (XXème siècle) est à l’origine de l’OST (Organisation Scientifique du Travail). La division taylorienne du travail repose sur les caractéristiques suivantes : -Division verticale : Division entre les ingénieurs

sources énergétiques > Le pétrole et l’électricité Les techniques fondamentales > moteur à explosion et moteur électrique les industries clés > industrie électrique, chimie les transports > automobile, tramway, avions conditions de travails : fordisme, essors des emploi du bureau, début de la mécanisation des campagnes. Facteurs externes à l’entreprise qui explique cette croissance : > libre propriété privée des moyens de production > libre entreprise et faible rôle de l’état > libre concurrence

mains d'oeuvre Exemple : moissoneuse iii)un systéme économique en profonde mutation OST Argument : le système de production est complètement bouleversé : spécialisation des ouvriers , travail à la chaine Exemples : Taylorisme, Fordisme (taylorisme + politique des hauts salaires= Capitalisme Argument : ce nouveau système économique permet aux entreprises d'avoir plus de fond pour acquérir des machines , capitalisme paternalisme (familles) => capitalisme libéral (actionnaires)

PIB. [p 14]  CROISSANCE :  ECONOMIE-MONDE : organisation économique du monde centré sur un ou des pays puissants. [p 18]  ECONOMIE-MONDE :  FMI : fond monétaire international.  FMI :  FORDISME : organisation du travail mise au point par Henri Ford qui associe le Taylorisme (travail à la chaine)  FORDISME : et de hauts salaires (pour favoriser la consommation. [p 14]  G8 : réunion informelle des 8 puissances mondiales (Etats-Unis ; Japon ; Allemagne ; France ; Royaume-Uni ;  G8 : Italie ;

introductive = A la fin des années 60, le Taylorisme et le Fordisme, qui parcellisaient à outrance les tâches, sont violemment contestées par des jeunes ouvriers de mieux en mieux formés. Dans le même temps, au Japon, de nouvelles formes d’organisation, qui se voulaient être l’antithèse du fordisme, se mettaient en place sous l’impulsion d’un ingénieur de Toyota, Taïchi Ohno. Quels en étaient les principes ?
On ne produit que ce qui est commandé alors que dans le Fordisme l’offre s’imposait à la demande

beaucoup développé et est aujourd’hui, dans la plupart des secteurs d’activités, considéré comme la plaque tournante des entreprises. Le consommateur est alors à la base de toutes les décisions marketing.  Cela nous amène donc à penser que le Fordisme, système de production utilisé en occident pendant la première moitié du XXe siècle, est obsolète. En effet, cette méthode préconisait notamment une standardisation des produits. Pour augmenter la productivité et la flexibilité, Ford produisait en

époque, les ouvriers représentent alors 31,6% de la population active. Le nombre de femmes ouvrières devient alors important et plus particulièrement dans le textile. Au début du XXe siècle, l‘industrie se développe surtout grâce au déploiement du taylorisme à travers les usines. Mais l’augmentation du nombre d’ouvriers est surtout dû à un important exode rural. En effet, à cause du déclin du monde paysan, de nombreuses personnes pauvres quittent les campagnes pour venir chercher un emploi stable dans

Taylorisme Frederick Taylor Le taylorisme — du nom de son inventeur, l'ingénieur américain Frederick Winslow Taylor (1856-1915) — désigne la forme d'organisation scientifique du travail (OST) définie par lui et ses disciples à partir des années 1880. Pour obtenir des conditions propres à fournir le rendement maximum dans le cadre d'une organisation, celle-ci préconise: une analyse détaillée et rigoureuse — d'où l'accent mis sur le qualificatif de « scientifique » — des modes et techniques

Organisation scientifique du travail : améliorer l’efficacité des organisations et la productivité des salariés [cliquer] : [cliquer] : [cliquer] : Le Taylorisme Le Fordisme Le Toyotisme F.W Taylor H. Ford T. Ohno -Toyota 1903 1908 Années 60 Juste à temps Evolution Organiser la production et répartir le travail Retour à l’historique Le Taylorisme Ingénieur américain Frederick Winslow Taylor (1856-1915) Division verticale du travail • Conception, fabrication, contrôle Une cadence Un ouvrier