Taylorisme Fordisme

Selon Taylor, la productivité d'une entreprise ne peut être améliorée qu'en décomposant les différentes étapes, en cherchant les gestes les plus efficaces et rapides, le but étant de définir une procédure optimale de travail.  Egalement appelée le taylorisme, l'OST est une méthode utilisée dans le cadre du travail à la chaîne. Le travail est organisé de manière scientifique : chaque tâche est chronométrée afin de fixer un temps minimal pour la réaliser, chaque tâche est observée pour supprimer les opérations

ce que le Fordisme ? Définition et explications Et Ford inventa le Fordisme Le Fordisme, modèle d’organisation que l’on doit à Henry Ford, est basé sur une production standardisée de masse. La réussite du modèle Ford est lié aux deux ingrédients symboliques, la Ford T et l’usine de River Rouge qui l’a produite. C’est dans cette usine que les matières premières se présentaient sur la ligne d’assemblage pour ressortir en voitures achevées à l’autre extrémité. Les principes du Fordisme Ce modèle

en cause du taylorisme et de l’OST (orga structu du W) Ouvriers dépossédés de leur expertise, transférée aux ingé Orga des ateliers et des postes de W pr réduire la fatigue de l’ouvrier  effet pervers : Situation de dépendance = ouvriers simples opérateurs exécutants utilisés comme des machines (mm geste continuellement effectués, chrnométrés et licenciés quand insuffisement prod) Répétition indéfinie des tâches  apparition des TMS + moral affecté → diapo 3 : b) Le tayloro-fordisme c) De la

ingénieurs pensent tandis que les ouvriers exécutent * Le salaire au rendement B) Le Fordisme Principe de l’OST : * Parcellisation des tâches * Salaire au rendement (+ augmentation) Ford a créé la notion de ligne de montage. Celle-ci augmente la production et permet de réaliser des économies d’échelle. Les salariés sont devenus des consommateurs de la classe des « cols bleus ». Le fordisme est une application de l’OST qui utilise le principe de division du travail, de séparation

organisations publiques qui lui fourniront des pièces pour la construction automobile. 2. Les ressemblances entre le toyotisme et le taylorisme Ils imposent tout les deux un chronométrage des opération a exécuter. Le toyostisme reprend certaines règles du taylorisme mais les transpose au groupe, les teams members. 3. Le toyotisme, le taylorisme et le fordisme |Le toyostisme |C'est une méthode fondée sur le juste-à-temps, la chasse au gaspillage et à la non-qualité. Le toyostisme

Fordisme Définition : Le Fordisme désigne un mode d’organisation de travail (convoyage des produits puis travail à la chaîne), c’est la division horizontale et verticale du travail et spécialisation des travailleurs.  C’est un mode de développement de toute entreprise (ou d'organisation du travail) qui a apparu en 1908 (avec la création de la Ford T), inventé par Henry Ford (1863 - 1947), fondateur de l'entreprise du même nom (Ford), inspiré par les principes d'une autre organisation du travail

modernisées. En effet, depuis le XIXème siècle, et les changements radicaux qu’il a engendrées liées à l’industrialisation et à la volonté d’optimiser la production pour augmenter les bénéfices, une nouvelle méthode de travail est apparue : le taylorisme. Cette dernière, qui tient son nom du célèbre ingénieur Taylor a fait son apparition dans les années 1880 et se définit comme la meilleur façon de produire pour aboutir à un rendement maximal. Elle repose sur le travail collectif, l’élévation de

où l’industrie va devenir de plus en plus importante dans l’économie. Comment évolue la vie d’usine pendant cette période ? Les conditions de travail, difficiles dans les premiers temps, sont modifiées grâce à deux nouvelles méthodes : le fordisme et le taylorisme. Mais elles ne sont pas toujours améliorées car ces méthodes sont critiquables. Au début de l’ère industrielle, les conditions de travail dans les usines sont assez difficiles. Les ouvriers travaillent du lundi au samedi et ont souvent

division du travail poussée avec le taylorisme et le fordisme 1.1.1 Qu’est ce que la division du travail ? Dans quasiment toutes les sociétés, le travail est divisé ce qui signifie que les individus s’adonnent à certaines taches mais pas à d’autres. La division du travail se fait par métier. Il y a 30, 40 ou 50 ans, le nombre de métiers était inférieur à celui d’aujourd’hui. 1.1.2 Le taylorisme, une organisation scientifique du travail Le Taylorisme est un système d’organisation du travail

bouleversement dans l'organisation de travail. Livre page 22,23 « Le taylorisme et le fordisme » *Deux méthodes complémentaires sont mises au point aux U.S.A entre 1900 et 1920 dans le domaine de l'automobile. >Le taylorisme ou O.S.T: son but est d'abaisser le prix de revient en optimisant les outiles et les gestes des ouvriers et en chronométrant leur travail. >Le fordisme: il utilise l'Ost ( travail à la chaîne). Le prix fixé de vente du produit est fixé d'avance