Taylorisme Et Syndicalisme

dans l'économie EU par des politiques de relance, par les énormes commandes militaires, par les lois antitrusts... Il couvre aussi la moitié des dépenses de "recherche-développement". 3- L'affaiblissement des syndicats - L'apogée du syndicalisme EU peut se dater : 1955 quand l'American Federation of Labor fusionna avec le Congress of Industrial Organization. Le n° de syndicalisation ≈ 35% de la main-d’oeuvre. La restructuration industrielle, le développement du III (75% des travailleurs)

une grave crise économique. En effet, en 1920 l'inflation est telle que les prix ont doublés par rapport à l'avant-guerre s'accompagnant de l'agitation ouvrière et de grèves qui touchèrent plus de 4 millions d'ouvriers suite à la mise en place du syndicalisme. Ces grèves dégénérèrent souvent allant même jusqu'à provoquer des attentats anarchistes ou des Hommes politiques furent touchés comme le Maire de la ville de Seattle. Cette situation de crise permit le retour des Républicains au pouvoir qui pratiquèrent

entreprises. Les directions de celles-ci ont progressivement abandonné le taylorisme, non seulement parce que les managers le trouvent moins productif dans un environnement technologique en évolution rapide, non seulement à cause des contraintes de la concurrence, mais parce que la résistance ouvrière, les comportements d’appropriation du travail, les mouvements ouvriers feront apparaître insupportables les normes et valeurs de ce taylorisme. On sait les distances prises par les ouvriers par rapport aux comportements

plus au courant de « l’école des relations humaines » (=à la recherche de la satisfaction de l’ouvrier.). Le mouvement intellectuel de l’école des RH est né dans le cadre de la crise économique de 1929 (après le développement à grande échelle du Taylorisme. Ce mouvement cherche à redonner une place centrale à « l’homme au travail ». Point de vue Tayloriste : - Distinction très marquée entre agent de conception (cadre) et agent d’exécution (ouvrier). - Figure du contremaître avec le chronomètre en

de ces réformes. Leur adoption s’est effectuée sous l’influence de conditions et de facteurs nouveaux, au regard de la situation du XIXe siècle. Sur le plan économique et technique, les mutations de la seconde révolution industrielle, l’essor du taylorisme et du fordisme, ont entraîné une forte poussée de la productivité, autorisant une réduction sensible du temps de travail, que les conditions plus extensives de la croissance au XIXe siècle ne permettaient pas. La diminution de la durée du travail

meilleure façon de faire : one best way OST : améliorer la productivité / Étude temps et mouvement À l’origine de la journée loyale de travail Conceptualisation du travail en termes d’objectifs & tâches Midvale Steel Co : Observation : CHRONOMÈTRE Le Taylorisme : Les idées clés 1. Combattre la flânerie NATURELLE Autorité, contrôle et communication et SYSTÉMATIQUE : 2. Division entre l’exécution et la conception du travail Planification et exécution  division verticale : séparation stricte des activités

un minimum de règles, de conventions collectives (conduit au corporatisme). Le travail est lié à la cohésion mais il est toujours menacé par des dérives, il doit être contrôlé. Frederick Taylor : (1856-1915), ingénieur américain. ● Idée du taylorisme : le salaire à la pièce a eu les résultats inverses de ceux espérés → il faut introduire l’OST pour définir indépendamment des individus le temps de travail nécessaire de production, l’ouvrier ne décide plus. Changement du temps de travail avec

la classe ouvrière accède à la représentation parlementaire (carte des fiefs communistes : banlieue parisienne, pays noir du Nord, banlieue lyonnaise, Sud-Est, Montluçon et Vierzon dans le Centre). Les grèves de 1936 traduisent l'apparition du syndicalisme de masse (2,4 M de travailleurs bloquent la production, la CGT quintuple ses effectifs) : il s'agit d'une "explosion" pour Georges Lefranc. Ce mouvement de grève est divisé en deux phases : Phase initiale : seules les usines aéronautiques

Ses méthodes ont conduit à la parcellisation des tâches ou à la spécialisation. Les moyens de l’organisation scientifique du travail sont devenus plus performants et ont permis d’exploiter au maximum la force de travail. Grâce au développement du taylorisme et des débuts de la syndicalisation, les secrétariats sociaux se sont transformés, en Amérique, en services du personnel. L’année 1912 est considérée comme étant la date probable de la naissance de « services de personnel ». La fonction Personnel

moyens de production. On rassemble dans un même lieu tous les acteurs et tous les moyens de la production : c’est l’usine. A l’intérieur de l’usine on applique l’OST (Organisation Scientifique du Travail) ou travail à la chaîne imaginé par Taylor (Taylorisme) et appliqué en premier par Ford (Fordisme). • Les entreprises se concentrent et grossissent, deux types de concentration : - La concentration verticale : l’entreprise par le rachat possède toutes les chaînes de production de la