Taylorisme Et Fordisme

aux fournisseurs ; • une amélioration du savoir-faire du personnel qui réduit les pertes et les mises au rebut ; • les frais fixes (loyer, électricité) sont divisés par une plus grande quantité de produits, ce qui abaisse leur coût de revient. Le taylorisme définit la méthode de l’« Organisation scientifique du travail » créée par Taylor. Cette organisation repose sur cinq critères : • une séparation du travail entre les fonctions de conception et d’exécution ; • une démarche rationnelle et scientifique

jaupon par les aides americaines pour la reconstruction d’apres guerre *cette croissance s’appuie sur les developpement des services,l’agriculture moderniser mais le moteur essentielle reste l’industrie, plus productive grace a la generalisation du fordisme *la societe de consomation : les salaire de pdem recoivent une part inportante des riches produite .il l’utilisent pour consomer se qui stimule la productivite ,l’essor des credit et de la consomation de masse favorise aussi la consomation . C-vers

même des services. Les entreprises tout en essayant de garder un cout de production le plus faible possible, tentent d’augmenter leurs productivité .Certaines d’entre elles utilisent différentes méthodes de productions tels le Taylorisme(Post-taylorisme), le Fordisme (néo-fordisme) , le toyotisme… consistant toutes dans leurs principes de fonctionnement, au fait de confier a chacun des employés une unique tache simple , afin d’avoir un rendement maximum. Ces méthodes encore très utilisées ont pour effet

qui consiste à réduire les coûts de production, éviter la surproduction, diminuer les délais et produire de la meilleure qualité possible. Fondé sur le juste-à-temps et sur de nouvelles règles de management, celui-ci a peu à voir avec le taylorisme et le fordisme quoi qu’étant une amélioration de ces deux modes d’organisation.   C’est l’ingénieur industriel japonais Taiichi Ohno (1912-1990) qui est considéré comme le père du système de production de Toyota. Taiichi Ohno, le père

produit que l'on fabrique. Le inconvénients résultent surtout dans la difficulté à gérer la production et réorganiser l'entreprise en fonction de l'évolution des commandes du client. 3- Évolution historique de la production : 1)Le taylorisme, le fordisme : a) Aspects techniques : Le principes de l'OST sont : (organisation scientifique du travail) -Rationaliser le travail (étude des mouvements pour gagner du temps) -parcellisation du travail (chaque tache est découpée en séquence)

obligée de les partager c'est pourquoi le taylorisme a ainsi été un facteur d'augmentation rapide de la rentabilité pour les entreprises . D'un autre côtté Henry Ford, propriétaire d'une des premières entreprises automobiles, va mettre en pratique dans ses usines automobiles une nouvelle forme d'organisation du travail : c'est le fordisme ( Il améliore l'O.S.T. en instaurant le travail à la chaîne et la standardisation des pièces.) Le fordisme s'est répandu dans les pays industrialisés après

siècle : l’artisanat domine (gravure de C. Maurand) 4 Première révolution industrielle (vers 1780-vers 1880) • Machinisme et artisanat dominants • Société très rurale Deuxième révolution industrielle (vers 1880-vers 1950) • Taylorisme (dès 1880) et fordisme (dès 1930) • La grande usine l’emporte sur l’atelier après 1880 Troisième révolution industrielle (depuis 1950) • Automatisation dès 1950 Quelques grèves Vers le progrès social 1864 Carmaux, 1892 1884 Liberté syndicale 1936

de l’expression et du soin apporté à la présentation. THÈME DU PROGRAMME : Travail et emploi Travail préparatoire (10 points) Vous répondrez à chacune des questions en une dizaine de lignes maximum. 1. Quels sont les principes du taylorisme ? (document 1) (2 points) 2. Expliquez pourquoi la standardisation des pièces et produits permet de réduire les coûts de production. (document 1) (1 point) 3. Donnez la signification des deux données soulignées. (document 2) (1 point) 4. Les

important Un taux élevé de rotation des salariés (nombreux départs) Des conflits fréquents entre exécutants et encadrants Des accidents de travail car l’attention des salariés diminue en raison du peu d’intérêt des tâches. Du Taylorisme au Fordisme Henry Ford s’inspira du Taylorisme pour créer le travail à la chaîne… 

Sujet : le toyotisme a-t-il remplacé le taylorisme ? Plan: INTRO: I) taylorisme un modèle obsolète II) mais le toyotisme rompt définitivement avec le taylorisme I) Le taylorisme une modèle traditionnel remis en cause au profit du toyotisme. a) Un système limité et obsolète face aux évolutions économiques et sociales. 1- Limite du systeme Malgré la tres grande efficacité de ce mode de production, quelques limites se dégagèrent progressivement de ce système. En effet Taylor et Smith avant lui