Taylor Mintzberg

-          Selon Mintzberg, il y a 5 configurations organisationnelles possibles en fonction de l’environnement du marché. La configuration entrepreneuriale avec du personnel non qualifié. Organisation jeune qui va prendre des risques, qui va innover et que l’on retrouve sur un marché instable, hostile et financièrement fragile. La configuration mécaniste ou fonctionnelle (OST). Technostructure qui standardise les procédures du travail, élaborées par des spécialistes et experts et que l’on retrouve

outils du contrôle de gestion p.5 Partie II : La PME et les paramètres qui influent sur son mode de gestion p.6 A) La PME p.6 B) Contingence : Les facteurs ayant une influence sur les modes de gestion p.7 C) La typologie des organisations de Mintzberg p.9 Partie III : Illustration : Méthode de calcul de coûts dans les PME p.10 Conclusion p.11 Sources p.12 Introduction : On constate que depuis quelques années les PME se sont beaucoup intéressées au contrôle de gestion alors

politique générale cohérente. Conclusion générale Bibliographie B. Les informations critiques, à usage personnel… 10 Citations des passages significatifs • Page 41 : tableau synthèse des cinq configurations structurelle « d’après Mintzberg » • Page 93 : « organisation et communication gagnent à être des moyens cohérent et combinés, et non des techniques déconnectées » • page 123 « communication et organisation ont d’abord en commun d’être à la fois action, état et résultat »

cherche à maîtriser les zones d’incertitudes. Ces zones d’incertitudes sont souhaitables, car elles donnent à l’organisation la souplesse qui lui permet de s’adapter. Tout changement requiert des négociations entre la direction et les salariés. MINTZBERG Stratégie délibérée et stratégie émergente Les configurations structurelles Le management stratégique permet aux dirigeants d’élaborer la mission de l’entreprise à partir de leur vision de son avenir sans décrire précisément l’objectif à atteindre

Henry Mintzberg né le 2 décembre 1939 à Montréal est un ingénieur et docteur en management des organisations. C’est un auteur reconnu internationalement pour ces nombreux ouvrages de management. A tout juste 22 ans, il sort diplômé de la plus grande université anglophone de la ville de Montréal avec un diplôme d'ingénieur en mécanique. Après trois ans de recherche pour les Chemins de Fer Canadien, il reprend ses études au MIT (Massachusetts Institute of Technology), école très réputée de Boston

structures traditionnelles ................................................................................................................................................................................. - 14 II.Approches structurelles de Henry Mintzberg ..................................................................................................................................... - 18 III.Des nouvelles formes d’organisation ..................................................................

Par contre elle souhaite se développer au niveau international en répondant aux besoins spécifiques de chaque pays. D’où la structure divisionnelle par zone géographique. B. Les configurations structurelles selon Mintzberg Document 14. Les composants de la structure chez H. Mintzberg, p. 12 1. Indiquez la différence entre les configurations structurelles et les structures classiques. Les configurations structurelles s’appliquent quel que soit le type d’organisation. Les configurations structurelles

développement SAINSAULIEU (sociologue) Théorie des organisations CROZIER FRIEDBERG IRIBARNE – Notion de pont entre culture sociétale et celle de l’entreprise EMERY-TRIST – Complexité croissante de l’environnement (aléatoire, stable, complexe) MINTZBERG – 3 Rôles du dirigeant / coordination des individus… LIKERT – Mode de management participatif BALMER Mac Donald (culture d’entreprise) Fusion Arcelor et Mittal – Géant mondial de l’acier Amazon, Google, Carrefour, ont su développer une identité

de planification directive a été très critiquées à partir de les 80’s, vers la fin des trente glorieuses. 90 marque l’achèvement de la planification et l’arrivée, le D de l’économie immatérielle. Or on ne planifie pas de l’immatériel sur 10 ans. Mintzberg (canadien) au début des 90 a écrit Grandeur et décadence de la planification stratégique et montre les dangers d’une planification directive. Au contraire Il faut une adaptabilité des systèmes, des structures. * La définition qui a suivie

division du travail. Coordination : modes de collaboration institués entre les unités (degré de décentralisation en particulier). Formalisation : degré de précision dans la définition des fonctions B- Modèle * Les configurations de Mintzberg Henri Mintzberg, né le 2 septembre 1939 à Montréal, est un universitaire canadien en sciences de gestion, auteur internationalement reconnu d'ouvrages de management[1].Il est actuellement titulaire de la chaire Cleghorn à la Faculté d'administration de