Taylor Mintzberg

de «destruction créatrice». Entrepreneuriat : Processus complexe de détection et d’exploitation d’opportunités. Le champ de l’entrepreneuriat englobe plusieurs logiques de création ou de développement d’activités. Rôle du manager : Selon Henry Mintzberg, le manager a 3 rôles principaux subdivisés en 10 rôle secondaires : • Rôles impersonnels ​➢ Chef symbolique ​➢ Leader ​➢ Agent de liaison (contact avec l'extérieur) • Rôles liés à l'information ​➢ Observateur actif ​➢ Diffuseur d'informations

TonyWatson et Pauline Harris,​  The Emergent Manager, Sage, 1999​ .  ● M. Kets deVries​ , ​ «The Danger of Feeling Like a Fake », Harvard Business Review,                                s​ eptembre 2005​ .  ● J. P. Kotter,​  The General Managers, Free Press, 1982.  ● H. Mintzberg​ , ​ Managers not MBA : A Hard Look at the Soft Practice of Managing and                           ​ Management Development, Prentice Hall, 2004; et Managing, Prentice Hall,                                2009.   ● R.W. Revans,​  ​ The A.B.C of Action Learning

et hiérarchiques, dans un objectif global d’unicité (maintenir ensemble les différentes parties). Groupe A : Cindy Borcher - Fatma Zediar Aude Boisseau - Stéphane Labille de d) Repérez et caractérisez les mécanismes de coordination (selon H. MINTZBERG) mis en place chez Dutour durant les trois phases de son développement : PHASE 1 AJUSTEMENT MUTUEL Louis DUTOUR explique à ses employés ce qu’ils doivent faire du fait qu’il est en contact avec toutes les opérations et les responsabilités de chacun

Théories des organisations Chapitre 1 Les structures des organisations 1. Qu’entend -t-on par structure organisationnelle?  Organigramme ≠ Structure  Organigramme: définit les niveaux de responsabilité et les rôles au sein des organisations  Mintzberg: « la structure est la somme des moyens employés pour diviser le travail en tâches distinctes, pour ensuite assurer la coordination nécessaire entre ces tâches » 4/28/15 Théories des Organisations 2  Une configuration organisationnelle se traduit

économies d’échelle 2. Les principales caractéristiques de ce réseau de PME sont : - une implantation régionale - un interlocuteur unique - un partage d’expériences - une résolution de problèmes rapide - un tarif unique Exercice 8 : L’exemple de Mintzberg 1. Mme Raku a fait évoluer la structure de son entreprise car : ↗ du volume de commandes → ↗ du nombre de salariés → problème de coordination → réorganisation de la structure 2. Oui, cette évolution était inéluctable à cause de la croissance et

procédurale » dans laquelle les problèmes stratégique font l’objet de choix délibérés et planifiés. Stratégie émergente : stratégie résultant des activités quotidiennes de l’entreprise. C’est une démarche « gradualiste ». Cette position défendue par Mintzberg, se fonde sur le fait que les décisions ne peuvent et ne doivent pas toujours être prises de manière rationnelle ou logique. Stratégie de domaine : Stratégie de l’entreprise portant sur un DAS donné. >Le diagnostic: DIAGNOSTIC INTERNE DIAGNOSTIC

Module 2 Leçon 7: Les éléments de base de l’organisation Objectif : Découper l’organisation Pierre Roy Leçon 7 1 Les éléments de base de l’organisation • Mintzberg identifie 5(+1) éléments de base dans l’organisation 1. Sommet stratégique 4. T str ech uc no tu re 2. Ligne hiérarchique rt o pp ue u q S 5. gisti Lo 3. Centre opérationnel Leçon 7 2 Les éléments de base de l’organisation • 1. Sommet stratégique • Organe de direction de l’entreprise et d’élaboration

des buts et coordonner les efforts des membres d’un groupe pour pouvoir atteindre les objectifs fixés. On estime que le manager est à la fois un entrepreneur, un observateur, un régulateur, un répartiteur de ressources et un négociateur (Henry Mintzberg). Le management vise à rendre les individus capables de performances communes, à rendre leur force efficace et leur faiblesse insignifiante. Différence entre entrepreneur & manager : Capacités requises de l'entrepreneur Capacités requises

Question 1 – Selon Mintzberg, quels mécanisme de coordination sont mis en place lors des entretiens d’évaluation. Pour Mintzberg, toute activité humaine donne naissance à deux besoins fondamentaux : La division du travail entre différentes tâches La coordination de ces tâches pour accomplir une activité. Il distingue six mécanismes de coordination. C'est-à-dire six façons qui permettent aux individus de s’assurer que le travail de l’autre soit fait. Mintzberg relève ainsi que chaque

Vendredi, 13 février 2015 LABUTTE OPHELIE Devoir maison de management CAS 8 : IMPRIMATUR Analyse du contexte 1. Selon la typologie établie par Mintzberg, il est possible de distinguer cinq configurations organisationnelles : Entrepreneuriale, mécaniste, missionnaire, professionnelles et adhocratique. L’entreprise Imprimatur a une standardisation du travail, en effet au niveau hiérarchique, on peut parler de pyramide aplatie. C’est une entreprise qui a une stratégie de spécialisation