Sur La Base Des Postulats Du Mouvement Des Relations Humaines Et Du Modéle Participatif

hypothèses posées sur le fonctionnement de l’entreprise, ou encore les références disciplinaires. On va considérer qu’on opère un classement en trois grandes approches : ~ L’approche rationnelle des entreprises (fin XIXe - début XXe). ~ L’école des relations humaines. ~ Approches systémiques de l’entreprise. Section 1 : La domination du courant rationnel A] La pensée Rationaliste Ce courant démarre à la fin du XIXe siècle avec Hyacinthe Dubreuil. XXe siècle : Henri Fayol (1841 - 1925), F.-W Taylor (1856

l’atelier vient renforcer l’impression de cloisonnement   B. Des relations de travail plus complexes qu’il n’y paraît : la place de l’informel 1. Ouvriers de production et chefs d’atelier : le statu quo 2. Ouvriers de production et ouvriers d’entretien : conflit larvé 3. Ouvriers d’entretien et chefs d’atelier : conflit ouvert II. L’analyse stratégique de M. CROZIER : une démarche de recherche-action A. Postulats de l’analyse stratégique   B. Définition des concepts clés

d’autres formes d’organisations culturellement différentes à travers le monde. Elle a est adaptée aux entreprises de France, à celles de Chine et du Congo. Dans chacun de ces environnements étrangers, la DPO a donné lieu à une réinterprétation locale du modèle, à un remodelage, et à des innovations particulières des outils de régulation et de pilotage de la performance. Les outils de gestion paraissent comme des produits propres à une culture, mais leurs adaptations à d’autres cultures sont possibles

de l'application massive du taylorisme. Il participa à la création du département de psychologie industrielle et développa ses recherches sur le comportement au travail. Mayo est un psychologue et sociologue australien à l'origine du mouvement des Relations humaines. Il est considéré comme l'un des pères fondateurs de la sociologie du travail. Mayo a complété l'hypothèse taylorienne qui ne prenait en compte que les techniques et les conditions matérielles du travail pour améliorer la productivité

adéquation le comportement des individus avec les objectifs assignés par l’organisation ( ceux qui décident dans l’organisation ) il y a toujours un système d’autorité plus ou moins formel ( un système de communication : mettre les individus en relation les uns avec les autres ( agir ensemble il peut être horizontal, vertical, en réseau… ce système structure les actions des individus et participe donc à la structuration de l’organisation il concerne tout ce qui est porté vers l’action comme les

PARTIE I : RAPPEL SUR LES CONCEPTS DE BASE DE LA GESTION CARACTERISTIQUES DE L’ENTREPRISE 1-Définition L’entreprise a fait l’objet de plusieurs définitions qui mettent en valeur son rôle économique, celui de la production des biens et des services destinés au marché. De toutes les définitions développées pour l’entreprise, on peut retenir ce qui suit : l’entreprise est « une unité économique, juridiquement autonome regroupant un ou plusieurs individus, organisés et hiérarchisés, mettant

et les sciences sociales est présente dès le Veme siècles av.J-C notamment par l’école Sophiste et Ionienne. On distinguait donc le nomos (monde où les lois sont faites par les humains, donc où les lois sont changeantes) et le physice (tout ce qui concerne la matière et donc qui est soumis à des lois qui échappent aux humains). Il y avait donc une conception dualiste, où le nomos et le physice sont étudiés différemments, contre une conception moniste, où le nomos et le physice sont mélangés, et donc

Pendant la deuxième moitié du XXe siècle, des mouvements de rébellion ont vus le jour dans les pays colonisés, demandant la gestion de leurs affaires en fonction de leurs propres valeurs et traditions. En 1945, l’Indonésie a accédé à son indépendance, l’Algérie en 1963. Entre ces deux dates, tous les pays à majorité musulmane sont devenus indépendants et le débat sur la gestion des intérêts économiques de ces pays a fait place au mouvement des finances islamiques. Au cours des années 1940

construites en référence aux NTIC 2 . Ces objets socio- techniques se sont multipliés dans bien des aspects de nos vies quotidiennes et leur inscription dans les pratiques sociales ordinaires a déjà été largement théorisée, le modèle de la traduction associé au modèle tourbillonnaire d’Akrich [AKR 93] montre ainsi comment les artefacts issus de processus d’innovation technique portent les traces des représentations et des enjeux des différentes catégories d’acteurs en présence lors de la phase

Patrick Gilbert La gestion prévisionnelle des ressources humaines Remerciements. Cet ouvrage tire sa substance de cours organisés depuis le milieu des années 1990 dans le cadre du master « Management avancé des ressources humaines » de l’Institut d’administration des entreprises de Paris (université ParisSorbonne) et du Certificat de gestion des ressources humaines d’HEC Genève. Il est aussi le fruit d’interventions conduites auprès des adhérents de l’association Entreprise et Personnel. Aux