Sujet Memoire Rh

réponse aux besoins des utilisateurs finaux (ex : Word, Adobe). * Logiciel système= nécessaire au fonctionnement d’un ordinateur particulier (ex : Windows 7). * Système d’exploitation= permet aux autres logiciels de fonctionner, gestion de la mémoire, de fichiers, de la communication entre processus (ex : MS-DOS, MAC OS, LINUX). * Logiciels métiers= réalisations professionnelles spécifiques (ex : gestion des stocks). * Système de gestion de bases de données (SGBD)= * Moniteur de télécommunication=

Mr. LAAZOUZI Othmane, Mph Enseignant Membres de jury : Dr BRITEL Saâd Médecin biologiste Mr. BOUGDAUA Ahmed Coordinateur de la section Infirmier Polyvalent et enseignant à l’IFCS de Rabat Juin 2011 Dédicaces Nous dédions ce mémoire de fin d’études A A nos grandes familles ABBASI, OUHAMMOU, TOUFFAHI qui sont toujours à nos côtés par leurs prières, bénédictions, encouragements et sacrifices. " Que Dieu nous les garde et leur accorde longue vie " A Nos fidèles collègues

travail. En fin nous tenons à remercier toute personne qui a contribué de près ou du loin à la réalisation de ce projet. 4 Sommaire Introduction générale : …………………………………………………………………5 Intérêt de sujet : ………………………………………………………………………….5 Problématique……………………………………………………………………………5 Structure de sujet ...............................................................................................................5 Chapitre 1 : Présentation des concepts : ………………………………………………….6 Section 2 : Définition:

    Remerciements   L’élaboration de ce mémoire a nécessité le concours de plus d’une personne qui se sont investies à différents niveaux. Je tiens donc à remercier tous ceux qui de près ou de loin m’ont aidé dans la réalisation de mon travail de recherche et dans la rédaction de ce rapport qui en est l’aboutissement. C’est ainsi que je remercie très sincèrement Monsieur FEIGE pour ses précieux conseils quant à l’orientation de mes recherches. Je remercie également : -Mes chers

IN MEMORIUM Gloire et pureté à celui qui tient dans sa Main le royaume absolu de toute chose et vers Qui vous serez retourné (sourate ya’sin verset 83) Je ne saurai jamais conclure mon travail sans citer en mémoire mes frères, sœurs, tantes, onles etc… Abdoul Gadiry Bah, Alain Lamah, Bintou Diawara, Aboubacar Sidibé, Ibrahima karissy, Aïcha Marco, décéder dans ces années précedentes. Il m’avait beaucoup conseillé avant leur départ. Je ne vous oublierais jamais ; que la terre vous soit légère

simplement l’accepter et savoir le dépasser. Dans cette logique, le conflit peut avoir un aspect constructif comme nous l’affirme le philosophe américain John Dewey : « Le conflit est la mouche du coche de la pensée, il stimule l'observation et la mémoire.»¹ Un peu de conflit au sein de l’entreprise peut améliorer la qualité des décisions prises par le management, stimuler la créativité et l’innovation, et aussi donner un moyen à travers lequel les tensions peuvent être apaisées. En outre, l’expérience

« ressources » humaines. Cette désignation même est lourde de sens. D’ailleurs le responsable des RH, tout comme les représentants du personnel, confrontés à ces réorganisations permanentes consacrent un temps de plus en plus important à la mise en conformité avec la loi au détriment du contact direct avec les équipes, se coupant de plus en plus du ressenti sur le terrain. Cette importance des sujets législatifs et règlementaires fait que le dialogue social devient de plus en plus un dialogue

développer leurs capacités d’innovation. Doter les futurs responsables des RH d’une formation de haut niveau en matière de droit du travail, d’audit social, de formation ou de politique de rémunération. Les spécialisations proposées permettent de développer une expertise sur des problématiques d’entreprise très actuelles. 3 spécialisations* : Management et Communication interne / Psychologie appliquée aux RH / Management des RH à l’international Management des Coopérations Internationales et des

d'action. Les aspects rémunération? On peut les aborder, mais sans fixer de façon définitive d'augmentation. Le manager et le DRH ont tous deux besoin d'avoir une vue globale sur l'ensemble des collaborateurs pour faire une proposition à chacun. Ce sujet peut être glissant, il est préférable de ne pas l'aborder en début d'entretien. Plan de formation Au-delà de l'analyse des résultats, des réussites et des difficultés de l'année écoulée, au-delà des objectifs de celle à venir et des axes de développement

2.4.4) Favoriser la coopération / la collaboration 92 2.4.5) Développer la mobilisation des collaborateurs 93 2.4.6) Sandoz et l’organisation du travail 96 3. LES LEVIERS RETENUS : PROPOSITION D’ACCORD 97 4. ANNEXES 98 Avant-propos Le présent mémoire, travail collectif, a pour objectif de proposer un projet d’accord innovant, applicable dans l’entreprise. Nous identifions comme enjeux majeurs : - - La méthodologie de travail utilisée s’est appuyée sur : un ensemble d’interviews effectué sur la