Sujet Memoire Rh

le rôle de la fonction RH ? Martine LE BOULAIRE Entreprise & Personnel, France Didier RETOUR CERAG et Institut d’Administration des Entreprises de Grenoble Université Pierre Mendès France IAE BP 47 38040 Grenoble Cedex 9 - FRANCE didier.retour@iae-grenoble.fr Résumé : La communication explore les relations entre la gestion des compétences, la stratégie des entreprises et leurs performances. Après une revue de la littérature sur le sujet, l’examen des pratiques

Tableau de Bord RH : Cas SAMIR Thèse Professionnelle C an Version Date 1.0 14/04/2007 MRH ISCAE MASTERE SPECIALISE EN MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES "M R H " THESE PROFESSIONNELLE ELABORATION DU TABLEAU DE BORD RH « CAS DE LA SOCIETE SAMIR » AUTEUR : A.HARRAT ENCADRANT : N.JBARA 2006-2007 ANNEE ACADEMIQUE 14/04/2007 Page : 1/178 Tableau de Bord RH : Cas SAMIR Thèse Professionnelle Version Date 1.0 14/04/2007 MRH ISCAE DEDICACES

Dossier d’entreprise S9 SEFIANI MARKETING RH Réalisé par : Encadré par :  Sijilmassi Idrissi Hamza  Ayoub Roun  Samah Sajid  Marwane Zerrouk  2013/2014 1 Youssef Makloul Sommaire Contexte de l’étude : .................................................................................................................. 3 Intérêt Marketing : ........................................................................................................

développement de la GRH  au Maroc En effet et pour mieux comprendre les éléments de notre sujet , il est donc nécessaire de répondre aux problématiques suivantes : De quoi s’agit il la notion GRH  ? L’origine et apparition du service ressources humaines , Mission de l’Administration des personnels ,qu’est ce qu’un bilan social ? quelle est l’utilité du système informatique en matière de la GRH  ? Notre projet traite le sujet du développement de la GRH au Maroc , nous avons essayé alors de l’entamer par une

Discussion de l’actualité des affaires à partir d’articles de la presse anglophone. Anglais M1 CGNST - Semestre 1 M1 CGNST - Semestre 2 27 h - 3 ECTS 27 h - 2 ECTS • Objectif : améliorer sa capacité à communiquer en anglais en abordant divers sujets en relation avec les entreprises et le monde des affaires. Acquisition et mise en pratique du vocabulaire et structures nécessaires à cet effet. • Contenu : étude approfondie des divers chapitres du Manuel Market Leader. Présentation de la problématique

littératures ont exploré de façon inégale les thématiques proposées ci-après. Le professeur choisit pour chacune des classes du cycle terminal un itinéraire cohérent et structurant.  Je de l'écrivain et jeu de l'écriture Pistes : - autobiographie, mémoires, journal intime ; - l'écrivain dans sa langue, l'écriture comme jouissance esthétique, l'expression des sentiments, la mise en abyme. Page 3/11  La rencontre avec l'autre, l'amour, l'amitié Pistes : - le roman épistolaire, l'amour courtois, la

donne un droit de décider. La compétence de Vaugelas dans les questions grammaticales. |N° Page |Citations |Commentaires et liens avec mon mémoire ou mes expériences passées. | |1 |« Les entreprises cherchent à gérer au mieux la mobilité et le développement des ressources humaines dont elles |La mise en place récente d’un pôle Mobilité au sein des différentes

retarder jusqu'au dernier moment les prises de décisions, de manière à intégrer le maximum d'informations. La recherche de flexibilité a des conséquences sur l'ensemble des domaines de l'entreprise, notamment en matière de GRH. La flexibilité est sujet de controverse parce qu’elle peut impliquer une remise en cause des acquis des salariés La compétence, enjeu majeur:: Ce qui est à la base de la compétitivité et de la performance des organisations : la compétence des ressources humaines Car: Les

 ů͛ĞŶƐĞŵďůĞĚĞƐĂĐƚŝŽŶƐŵŝƐĞƐĞŶƈƵǀƌĞƉŽƵƌƚƌŽuver  un  candidat  correspondant  aux  besoins   Ě͛ƵŶĞŽƌŐĂŶŝƐĂƚŝŽŶĚĂŶƐƵŶƉŽƐƚĞĚŽŶŶĠ͘   Les  ŽďũĞĐƚŝĨƐĚƵƌĞĐƌƵƚĞŵĞŶƚƐŽŶƚĚĞƉƌŽĐƵƌĞƌăů͛ŽƌŐĂŶŝƐĂƚŝŽŶůĞƐƐĂůĂƌŝĠƐĚŽŶƚĞůůe  a  besoin  (personnel  compétant).   I.  MAISSE  ʹ  RH  ʹ  BTS  SP3S  -­‐  2010/2011   Chapitre  IV  :  la  gestion  des  ressources  humaines.     1     1.    La  procédure  de  recrutement      En  vous  inspirant  de  votre  expérience  professionnelle͕ĚĞů͛ĂŶŶŽŶĐĞƉĂŐĞƐƵŝǀĂŶƚĞ  et  de

• Autonomie. L’origine de l’audit social Le contexte du début des années 1980 • En 1977, instauration du bilan social • Effets des chocs pétroliers, fin de la croissance forte, restructurations, tensions sociales: les politiques et les pratiques RH sont interrogées sur leur efficacité • L’arrivée de la gauche au pouvoir en France, avec les Lois Auroux remet en cause des pratiques • A Entreprise & Personnel, Raymond Vatier étudie l’intérêt d’appliquer la rigueur des méthodologies de l’audit au