Sujet Memoire Rh

sur le business de la peur [1/2] Les produits et services proposant des solutions afin de prévenir ou guérir les problèmes de mémoire se multiplient sur les marchés mondiaux. Quels sont ces produits et quelles sont leur limites? Est-ce un mouvement de peur passager ? Le vidéo proposé traite de la vague de peur qui touche les sociétés modernes en ce qui a trait à la mémoire des individus. On y cite d’ailleurs souvent la maladie d’Alzheimer qui touche le quotidien de près de 850 000 personnes à l’heure

D’ADMINISTRATION ET DE ADMINISTRATION MAGISTRATURE GENERALE L’APPORT DES NOUVELLES TECHNOLOGIES DE L’INFORMATION ET DE LA COMMUNICATION DANS LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES MEMOIRE Pour l’obtention du Diplôme de Conseiller en Gestion des Ressources Humaines Présenté et soutenu publiquement par ZAGRE Antoine Hermand rmanezagre@yahoo.fr Sous la direction de M. Tuansi Bruno LOYA Docteur en Droit Mention

une réponse nouvelle à cette problématique d’ingénierie de la connaissance collective. * Projet de définition de la connaissance La connaissance est à la fois mémoire et processus de construction d’une représentation. La connaissance résulte d’une acquisition d’information et d’une action. La connaissance est inséparable du sujet porteur. La connaissance obéit à une quête de vérité d’équilibration avec l’environnement. * Définition du knowledge management Processus de création d’enrichissement

Photocopie certifiée conforme du diplôme de langue française. IMPORTANT : il appartient aux candidats de  consulter  préalablement  la  liste  des  diplômes  acceptés  par  l’université  Panthéon‐Assas  et  le  niveau  exigé  à  l’adresse : http://www.u‐paris2.fr/87005414/0/fiche___pagelibre/&RH=ETU_ETRANGER.  Si votre niveau linguistique est inférieur à celui requis par l’université pour l’entrée dans la formation sollicitée,  votre candidature ne pourra pas être validée.       Si  vous  êtes  de  nationalité  française,  fournir  la 

progresser. L’auto-évaluation est conduite par l’équipe de direction qui s’appuie sur des groupes de travail associant des collaborateurs d’horizons divers en termes de métiers et de statuts. L’objectif étant de susciter une émulation interne autour de ces sujets. L’accès de l’intranet est donné aux membres de l’équipe de direction, chacun pouvant donner à son tour accès à l’intranet à autant de collaborateurs qu’il le souhaite. • “ e-TOILE ” Un intranet corporate ergonomique, convivial et orienté utilisateurs

ROUGET ELEONORE N° 1048261 MEMOIRE Examen de la FEDE Mémoire présenté à l'épreuve professionnelle de soutenance du DEES Assistant de Gestion des Ressources Humaines Session 2011 I/ Les nouveaux outils de recrutement qui assouplissent le marché du travail 1 Le e-recrutement Préalables......................................................................................................3 Les outils.....................

Finance-comptabilité (FC) 7 Les Ecoles pour l’option Ressources Humaines (RH) 11 Les Ecoles pour l’option Petites et Moyennes Organisations (PMO) 15 Les licences 18 Définir les licences, comment les choisir ? 19 Les licences générales pour l’option FC 21 Les licences générales pour l’option RH 29 Les licences générales pour l’option PMO 34 Les licences professionnelles pour l’option FC 41 Les licences professionnelles pour l’option RH 45 Les licences professionnelles pour l’option PMO 49 Les perspectives

la pyramide. Tous ces symptômes forme la culture de l’entreprise. 3.4 CI er RH On peut être ne face de politique des ressources humaines qui est elle que elles instrumentalisent les salariés ce qui n’est pas neutre pour la CI. C’est lorsque toute la politique mise en place n’est pas faite pour écouter ou dialoguer avec les salariés. Si on considère la CI comme un outil de management, pour Crossier la RH est une ressource rare avec la nécessité d’un investissement immatérielle dans le développement

terme de génération par « état d’esprit », puisque un manager de la génération X peut très bien avoir le comportement d’un manager de la génération Y (et inversement). Ces deux dernières sont celles que nous avons étudiées pour la rédaction de ce mémoire. Le mot management renvoie à plusieurs actions : gérer, diriger, ou encore guider. Raymond-Alain Thiétart, professeur à l'université Paris-Dauphine, dit que : «le management, action ou art de conduire une organisation, de la diriger, de planifier

2010 Mémoire MBA RH Comment concilier la performance et le bien-être au travail ? Présenté par Isabelle Achte Jean-Luc Delaflore Christine Fabre France Magny Christel Songeur 1 Remerciements Nos premiers remerciements vont à Fabien BLANCHOT, directeur du MBA et à tout le corps professoral. Ensuite, nous remercions tous ceux qui, par leurs témoignages, nous ont aidés dans la réalisation de ce travail Emmanuelle Auphan, ex DRH Intermarché Marc Henri Bernard, ex DRH Pepsico France Paul-Xavier