Sujet Grand Oral Audit

I : Audit de l’absentéisme : Section 1 : Notion et mesures de l’absentéisme : 33 Section 2 : Méthodes d’analyse de l’absentéisme : 37 Section 3 : Diagnostic des causes d’absence : 38 Chapitre II : Audit de l’emploi et du recrutement : Section 1 : L’analyse de l’emploi : 42 Section 2 : Audit de la gestion prévisionnelle du personnel : 49 Section 3 : Audit du recrutement : 51 Chapitre III : Audit de la

MANUEL DES NORMES Audit légal et contractuel SECTION 200 NORMES DE TRAVAIL Audit légal et contractuel MANUEL DES NORMES Audit légal et contractuel Page 35 SOMMAIRE PAGES INTRODUCTION 210. Certification Exposé d’ensemble des normes de travail relatives à la certification 2101- Définition de la stratégie de révision et plan de mission 2102- Evaluation du contrôle interne 2103- Obtention d’éléments probants 2104- Délégation et supervision 2105- Tenue des dossiers de travail 2106-

information… Données: quantité de nouvelle neige au sol hier = 0 cm; aujourd’hui = 40 cm Information: différence de 40 cm Connaissance: cette différence est suffisante pour justifier de passer la souffleuse devant ma porte de garage N.B.: Une grande partie de la connaissance est tacite. Pourquoi faire de la veille? Mieux gérer et traiter les ressources informationnelles (Infobésité) Accroître la productivité Identifier des spécialistes et des experts Analyser des tendances Élaborer

comptable, Aspects méthodologiques et proposition d’un référentiel d’audit 1 LIMINAIRE Tout d’abord, je voudrais remercier mon directeur de recherche, Monsieur MASNAOUI Abdelkader, Expert Comptable DPLE, ainsi que les membres du jury d’agrément des sujets de mémoires, pour leurs concours et leurs remarques pertinentes que nous avons bien prises en considération lors de l’élaboration de ce mémoire. Par ailleurs, nos remerciements vont également à messieurs KANNOUR Abdelwahed et BOUMESMAR Mohamed, Experts

hébergement moderne et confortable avec des facilités de restauration et un parking. Ibis est la chaîne d hôtels de moyenne gamme, entre 2 étoiles en France à 3 dans d autres pays. Les hôtels Ibis sont généralement implantés à la périphérie des grandes villes ou près de leurs centres de transports. Le portefeuille de marque Accor est assez unique. Les chaînes Accor sont implantées dans 90 pays, avec 4100 hôtels et environ 500000 chambres. Le positionnement des marques est clairement défini Source

d͛hébergement moderne et confortable avec des facilités de restauration et un parking. Ibis est la chaîne d͛hôtels de moyenne gamme, entre 2 étoiles en France à 3 dans d͛autres pays. Les hôtels Ibis sont généralement implantés à la périphérie des grandes villes ou près de leurs centres de transports. Le portefeuille de marque Accor est assez unique. Les chaînes Accor sont implantées dans 90 pays, avec 4100 hôtels et environ 500000 chambres. Le positionnement des marques est clairement défini

without permission from the publisher, except fair uses permitted under U.S. or applicable copyright law. Audit social Référentiel de compétences Rémunération Audit interne Performance sociale DRH partenaire Motivation Audit externe Performance économique M Meilleures p pratiques, m méthodes, ou outils eISBN:9782212540253; Igalens, Jacques.; Peretti, Jean-Marie. : Audit social Account: -270150750 Éditions d’Organisation Groupe Eyrolles 61, bd Saint-Germain 75240 Paris Cedex

0000 0190 02 97 65 BE LA DE BE Tous droits réservés. Toutes les publications sont protégées par les lois internationales du copyright. Sans le consentement écrit du propriétaire du référentiel IFS, toute utilisation non autorisée est interdite et sujette à des poursuites légales. Ceci est notamment valable pour la reproduction par photocopie, l’inclusion dans une base de données/un logiciel électronique(s) ou la reproduction sur CD-Rom. Aucune traduction ne sera effectuée sans l’autorisation écrite

communiquer toutes sortes d’informations (mais plus difficilement ce qui relève de l’affectif) ; - les mimiques, les postures physiques, les expressions, les rituels sont des vecteurs de communication héritées de lointains ancêtres n’ayant pas de langage oral développé ; - le son, la voix, les cris sont des formes de communication ; - l’odorat est un puissant vecteur de communication, qui agit comme récepteur de molécules chimiques dont le sens est gravé dans la mémoire collective (alerte, attirance,

l’entreprise. C’est un outil qui peut être évalué par la capacité d’une entreprise à écouter son personnel. De la même manière qu’un responsable marketing essaye de cerner les besoins du marché, il faut savoir écouter et comprendre le marché interne. Des audits ponctuels de communication ou d’image permettent d’ajuster les messages, de répéter les informations et de valider la compréhension. Des enquêtes d’opinion servent à mesurer les attentes des salariés et les évolutions de celles-ci. Il est important