SOS

notamment de : A) Comment lutter contre la discrimination De nombreuses associations luttent contre la discrimination à l'embauche et souhaitent promouvoir l'égalité pour tous comme : l'Observatoire des Discriminations, SOS racisme, la HALDE (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l'Égalité) qui soutient et aide activement les chercheurs d'emploi dans leurs différentes démarches. Cette association est née en juin 2005 et est aussi à l'écoute des individus

trois offres d'emplois réservés à des citoyens européens. Elle proposait des contrats à durée déterminée à des danseurs, jongleurs, marionnettistes et échassiers « de nationalité européenne » pour les parades de son parc d'attractions. L'association SOS Racisme avait déposé plainte pour discrimination à l'embauche en raison de la nationalité contre Euro Disney auprès du parquet de Meaux (Seine-et-Marne) en février 2007. SEPT ANS DE PROCÉDURE Après sept ans de procédure, un juge d'instruction a finalement

Pour prouver que l’on est victime de discrimination à l’embauche, on peut faire un testing ou un CV anonyme. > Le testing Cette pratique, lancée par SOS Racisme en 1999, consiste à envoyer pour un même poste deux CV identiques, l’un avec un nom à consonance étrangère, l’autre avec un nom français. > Le CV anonyme Ce CV, proposé par SOS Racisme, consiste à n’indiquer ni son nom, ni son sexe, ni son lieu d’habitation. Selon la Halde (Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour

intervenir dans ce cas là : - L’inspecteur du travail - Les organisations syndicales peuvent exercer en justice toute forme de discrimination - Les associations de lutte contre les discriminations comme la HALDE ou SOS racisme par exemple elles peuvent, elles aussi exercer en justice toute forme de discrimination - Les délégués du personnel peuvent, en cas de discrimination, alerter l’employeur qui devra mettre fin à cette situation.

à l'embauche document 1 source Wikipedia Une discrimination à l'embauche est le traitement inégal et défavorable appliqué à certains individus en leur interdisant l'accès à l'emploi en raison notamment de l'origine, le sexe ou encore la religion. SOS racisme et l'observatoire des discriminations ont pu démontrer l'existence de discrimination et des mécanismes de contrôle sont mis en place. Partie 2 Dans cette second partie illustré par le document 2 nous parlerons du cas concret selon l'express

comme SOS Racisme ayant déjà vu le jour , intensifient leurs efforts lors des années 90 . Le 18 Janvier 1996 Une Manifestation pour la régularisation des sans papiers et contre le projet Debré, est organisée par l'organisme , nombreux sont les membres . "Nous le constatons au quotidien : les failles de la République que sont les ghettos et les discriminations ont été, pour les forces intégristes, une formidable occasion d’expliquer que c’est bien la République qu’il fallait abattre. Pour SOS Racisme

racisme » dans des établissements scolaires. Il participe, notamment avec la Ligue des droits de l'Homme (LDH), à des campagnes sur la citoyenneté et milite pour le droit de vote des étrangers, et communique à ce sujet ses positions SOS racisme http://www.sos-racisme.org/  SOS-Racisme est une association française créée en 1984 dont le but est de lutter contre toutes les formes de discrimination raciale.  Activités  Constitution de partie civile durant des procès pour des accusations de faits à

était titulaire d’un titre de séjour « vie privé, vie familiale » ; SOS Racisme s’était joint à eux, et ils eurent chacun 10000€ de dommages et d’intérêts. Faire appel d’une décision constitue la voie de recours ordinaire permettant de faire réformer ou annuler par une juridiction de second degré la décision rendue par une juridiction de première instance : la cour d’appel est ainsi chargée de juger une seconde fois le litige. SOS Racisme est une association française dont le but est de lutter contre

identiques, l’un avec un nom à consonance étrangère et l’autre avec un nom Français. Elle à été lancée en 1999 par SOS Racisme, et reconnue par le Code pénal comme preuve de discrimination à l’embauche. * Le cv anonyme : il permet de cacher le nom, l’âge, le sexe et le lieu d’habitation d’un candidat. C’est une procédure de recrutement – non obligatoire – pour les entreprises, proposé par SOS Racisme, prévu dans la loi sur l’égalité des chances du 31 mars 2006. 2. Les sanctions encourues Dans

recommandations, mais peut aussi prononcer des sanctions pécuniaires. * Le testing : Cette pratique, lancée par SOS Racisme en 1999, consiste à envoyer pour un même poste deux CV identiques, l'un avec un nom à consonance étrangère, l'autre avec un nom français. Elle est reconnue par le Code pénal (art.225-3-1) comme preuve de la discrimination à l'embauche. * Le Curriculum vitæ anonyme : Proposé par SOS Racisme, prévu dans la loi sur l'égalité des chances (31 mars 2006), ce CV permet de cacher le nom, l'âge