SOS

suivants sur les antennes régionales. "Nous avons recommandé aux rédactions régionales et locales de ne pas faire de décompte par quartiers afin d'éviter un effet hit-parade", précise Hervé Brusini, directeur délégué à l'information sur France 3. C. SOS Racisme dénonce dans un communiqué le traitement "sensationnaliste" des violences en banlieues par les médias qui pourrait conduire selon l'association à faire progresser l'extrême-droite et  exprime "sa grande inquiétude" et "sa colère", estimant que

immobiliers portant un nom à consonance maghrébine de s’installer sur la commune”, selon Me Joël Gabarczyk, avocat de SOS Racisme, partie civile. Poursuivi depuis 2002 par des particuliers soutenus par l’association SOS Racisme, M. Tuduri a également été condamné en appel à verser 13.000 euros de dommages et intérêts à l’un des plaignants, 3.000 euros à l’autre ainsi que 1.500 euros à SOS Racisme. Selon l’association, “une enquête de gendarmerie a établi qu’entre 1998 et 2003″ sur la commune de Pont-de-Chéruy

droits des homosexuels SOS homophobie lance une campagne diffusé dans Le Monde et sur le web qui représente six candidats à la présidentielle dans la peau d'enfants de couples homoparentaux. Ces images chocs ont pour objectif de lutter contre l’homophobie et les discriminations, et de sensibiliser les français à l'adoption homoparentale. La campagne a été lancé le 14/04/2012, donc la semaine avant les élections. À une semaine du premier tour de l'élection présidentielle, SOS homophobie veut interpeller

laissant supposer l'existence d'une telle discrimination. Il y a le « testing ». Cete pratique, lancée par SOS Racisme en 1999, consiste à envoyer pour un même poste deux CV identiques, l'un avec un nom à consonance étrangère, l'autre avec un nom français.  Elle est reconnue par le Code pénal (art.225-3-1) comme preuve de la discrimination à l'embauche. Mais aussi : Le CV anonyme. Proposé par SOS Racisme, prévu dans la loi sur l'égalité des chances (31 mars 2006), ce CV permet de cacher le nom, l'âge

L'association SOS racisme a été créée en 1984 avec la revendication célèbre "Touche pas à mon Pote". Cette association a pour but de lutter contre les discriminations notamment raciales pour que chacun puisse vivre à égale dignité dans la société, quelles que soient ses origines, sa confession ou ses pratiques culturelles. Pour mettre en évidence les discriminations cette association utilise les différentes méthodes de testing à l'emploi et à l'entrée des discothèques par exemple. Les combats de SOS Racisme

prévues par l’article 225-4 du Code pénal. Les deux principales associations contre le racisme: 1)S.O.S racisme SOS Racisme est une association française créée en 1984, dont le but est la lutte contre le racisme, l'antisémitisme et plus généralement toutes les formes de discrimination1. Sa filiale espagnole, SOS Racismo, est basée à Barcelone. Son slogan est Touche pas à mon pote. SOS Racisme est née dans un contexte particulier. En effet, au début des années 1980, deux événements majeurs vont venir

sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectives qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. Certaines associations ont pu démontrer l’existence de discriminations, comme SOS racisme, des équipes universitaires comme l'Observatoire des discriminations ou la HALDE (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l'Égalité). De nombreux pays ont édicté des règles interdisant les discriminations à l'embauche et

sexuelle», a-t-il martelé. Il a invité les représentants religieux à «ouvrir les yeux et à accepter de prendre en considération toutes ces familles qui existent». Un rassemblement de soutien au projet de loi mercredi à Paris L'Inter-LGBT s'associe à SOS homophobie et leurs partenaires pour organiser, le mercredi 7 novembre, un rassemblement de soutien au projet de loi sur le mariage et sur l'adoption pour tous les couples présenté le même jour en conseil des ministres. Le rendez-vous est donné à 19

sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. Certaines associations ont pu démontrer l’existence de discriminations, comme SOS racisme, des équipes universitaires comme l'Observatoire des discriminations. De nombreux pays ont édicté des règles interdisant les discriminations à l'embauche et tentent de mettre en place divers mécanismes de contrôle. Doc3Une discrimination

sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. Certaines associations ont pu démontrer l’existence de discriminations, comme SOS racisme, des équipes universitaires comme l'Observatoire des discriminations ou la HALDE. De nombreux pays ont édicté des règles interdisant les discriminations à l'embauche et tentent de mettre en place divers mécanismes de contrôle. Il y a plusieurs