Soin Relationnel Maison De Retraite

certaines activités en famille, oui/non). Je leur signalais bien que ce questionnaire n’était pas obligatoire mais il était très important pour eux car il allait m’aider à trouver ce dont ils avaient envie et besoin. Celui-ci portait aussi sur le relationnel familial, tout en faisant attention à ne pas entrer dans les détails pour ne pas rappeler des souvenirs douloureux. 16 personnes sur 25 ont été interrogées, le groupe était constitué d’hommes et de femmes valides âgés de 27 à 64 ans, avec des problèmes

12 3-A- Les motivations au métier d’infirmière 3-A-1- Les motivations énoncées La dimension relationnelle du métier d’infirmière est le premier et parfois l’unique facteur de motivation mis en avant par les étudiants interrogés (60%). Cet aspect du métier est parfois exprimé de manière assez naïve « écouter les gens » « les cocooner, soigner leurs petites blessures ». Le choix du secteur du soin et de la santé est également souvent cité (55%), soit pour l’attrait de sa dimension technique (chez

actions ponctuelles et limitées. Le Service propose un accompagnement personnalisé. Il coordonne en collaboration avec des partenaires extérieurs, les interventions dans les domaines suivants : • Personnel : écoute individualisée, soutien à la vie relationnelle (familiale, amicale et sociale). • Vie quotidienne : économie familiale, santé, logement, gestion du budget, démarches administratives, loisirs, vacances, aide à la mobilité et à la communication. • Professionnel : élaboration du projet professionnel

aussi le plus large et le plus englobant, car il s’agit d’être en mesure de se situer en présence d’autres personnes. Cette responsabilité ne peut être engagée que si elle est supportée par les deux premières et se joue principalement dans l’espace relationnel entre professionnel et personne accompagnée. Elle suppose ainsi l’abandon de la toute puissance et la capacité de dialogue fondée sur la reconnaissance de l’autre. Ces trois niveaux de responsabilité soutiennent le professionnel dans l’engagement

intérêt et confiance qu’ils m’ont accordés dès mon arrivée à l’agence de la CNSS. Quoi que soit les mots que je vais rassembler, rien ne me suffira pour avouer à quel point ce stage m’a rendu du bien, au niveau interpersonnel, j’ai développé mon sens relationnel. Même Au niveau de mon bagage, je l’ai enrichi par un nouveau lexique qui concerne la sécurité sociale. Merci pour toute l’équipe et surtout celle de l’assurance maladie obligatoire (AMO) pour son soutien et son écoute, chacun a su rendre mon stage

L'UTILISATION DU GUIDE D'EVALUATION I.1 - Introduction La Loi du 11 février 2005 sur l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, confie à l'équipe pluridisciplinaire, mise en place par la maison départementale des personnes handicapées (MDPH), l'évaluation des besoins de compensation et l'élaboration du plan personnalisé de compensation. Dans ce cadre, l'évaluation est la démarche qui conduit à identifier les besoins de la personne handicapée

SORTIR REPÉRER LES SYMPTÔMES CONNAÎTRE LES TRAITEMENTS SAVOIR À QUI S’ADRESSER LA DÉPRESSION CHEZ L’ADULTE Auteurs DR Xavier BRIFFAULT, chercheur en sociologie de la santé mentale, Cesames, CNRS Aude CARIA, psychologue, responsable de la Maison des usagers, CHU Sainte-Anne, Paris Claude FINKELSTEIN, présidente de la Fédération Nationale des Associations d’usagers en PSYchiatrie (FNAPPSY), Paris DR Alain HERIQUE, médecin conseil, CNAMTS, Service médical du Nord-Est DR Philippe NUSS, psychiatre

Des managers de proximité acteurs de la diversité 21 La mixité facteur de bon climat social Recourir au Cap Emploi Un répit pour les parents d’enfants handicapés 22 Optimiser le suivi de carrière Un engagement plus que contractuel 23 Préparer la retraite des salariés âgés L’intégration passe par l’équipement Le tutorat, démarche intégratrice et valorisante 24 Des mesures en faveur des femmes enceintes Les Parcours professionnels arrivent en Asie 25 Un raid pour comprendre le handicap Appliquer l’outil

23 III.3 Des initiatives pour faciliter l’insertion des jeunes retraités dans l’univers associatif 24 Focus : le témoignage de bénévoles retraités 25 Exemples de partenariats associations-entreprises 26 CONTACTS 27 CerPhi. Synthèse de l’étude « les associations et les seniors bénévoles ». Septembre 2010 2 Présentation de l’étude Contexte et objectifs On constate aujourd’hui un accroissement du nombre de jeunes retraités qui sortent du monde du travail avec devant eux une longue espérance

garderez sur vous tout le temps et dans lequel vous noterez : - les numéros importants, y compris le vôtre et ceux à utiliser en cas d’urgence ; - le nom des personnes de votre entourage ; - un plan de votre quartier indiquant l’emplacement de votre maison ; - une liste de choses à faire ; - vos rendez-vous ; - toute idée ou pensée dont vous voulez vous rappeler. • Notez vos idées avant de passer un coup de téléphone. • Utilisez un calendrier, pour vous rappeler la date et noter les événements