Soin Relationnel 4 2 Ehpad

dépendance 2. Quelles aides pour la prise en charge de la dépendance de la personne âgée ? p9 2.1 Une aide primordiale pour favoriser l'autonomie des personnes âgées : l'APA 2.2 La charte des droits et libertés de la personne dépendante II – Vivre âgé à domicile : un idéal ? 1. Les représentations du domicile p 12 p 12 1.1 Le domicile comme lieu de protection et de sécurité 1.2 Le domicile comme lieu intime et d'affection 1.3 Le domicile, un lieu de repères pour les personnes âgées 2. Le maintien

travailleurs sociaux dans ma vie. J'ai également pu approcher les secteur du médico-social après différents stages au cour de ma scolarité. Puis, en travaillant dans un EHPAD (Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes) en tant qu'aide soignante. Préférant m'orienter dans l'accompagnement éducatif que celui du soin, je me suis alors renseignée pour passer le concours d'éducateur spécialisé. Je me suis donc présentée au concours d'entrée en formation d'éducateur et j'ai intégré une

SOMMAIRE SOMMAIRE 0 INTRODUCTION ET MOTIVATION DU CHOIX DE L’ETUDE 1 CHAPITRE 1 : ETUDE DU CONTEXTE 4 1.1 Le contexte politico-économique 4 1.2 Le contexte démographique 7 1.3 Les acteurs en présence 8 1.3.1 L’institution 8 1.3.2 La personne âgée 10 1.3.3 Le soignant en gériatrie 13 1.3.4 Le cadre de santé en gériatrie 14 1.4 Pré-enquête 15 CHAPITRE 2 17 APPROCHE CONCEPTUELLE 17 2.1 Les contraintes 17 2.2 Ethique, morale et valeurs 21 2.3 La dissonance

demande |Page 3 | |Votre identité |Page 4 | |Votre parcours professionnel |Page 5 | |Vos activités bénévoles

industrielle ........... 5 1.1.2 La rationalité des théories lors de la révolution industrielle du début du XXe siècle .. 8 1.2 LA DELIMITATION DU DOMAINE DU MANAGEMENT ..................................................... 11 1.2.1 1.2.2 2 Une définition constructiviste du management ........................................................ 11 La classification des modes de management .......................................................... 15 L’EXERCICE DU MANAGEMENT DANS LES

v1.0 — 28/11/2008 — Page 2 sur 33 Sommaire 1. Présentation de la Fondation ! Présentation générale ! Le Conseil d’Administration ! Organigramme ! Les pôles d’activité et leurs services 2. Documents applicables ! La Convention collective nationale : FEHAP ! Le Règlement Intérieur ! Les accords d’entreprise 3. Les représentants du personnel ! Les organisations syndicales représentatives ! Le comité d’entreprise ! Les délégués du personnel ! Le CHSCT ! Les commissions 4. La politique sociale ! La

Johanna TESTANIERE Cécile VITIELLO Jessica TERCIOLO Anne BEAUMANOIR Tania COHEN Sylvia FANIA 1 SOMMAIRE PARTIE 1 : INSTITUTIONS ACCUEILLANT DES ENFANTS INADAPTES .............. 4 I. AEMO : L’action éducative en milieu ouvert ............................................................................ 4 II. Club et équipe de prévention (CEP) ........................................................................................... 9 III. LA D.M.E.F : Direction des Maisons de l’Enfance et

Mots-clés Ressources humaines, GPEC, GPMC, GEEC, métier, emploi, compétence, cartographie, poste, parcours, référentiel, répertoire Keywords Human resources, GPEC, GPMC, GEEC, profession, job, skill, mapping, position, career, reference, directory. 4 améliorer la gestion des ressources humaines Préface Le métier de Directeur des ressources humaines des hôpitaux publics devrait connaître un bouleversement de ses fonctions sans précédent. Certains pensent même qu’il pourrait disparaître !

......................................................................................................................... 4 1 PROJET D’ECOLE ET PHILOSOPHIE DE L’APPRENTISSAGE EN STAGE ............................... 4 1.1 1.2 1.3 1.4 2 EVOLUTION DU CONTEXTE ET DES PRATIQUES ...................................................................................... 4 PHILOSOPHIE DE LA FORMATION ET PROJET DE L’INSTITUT .................................................................. 5

le DSM5 que le QI 4 types de déficience : Def intellectuelle Légère : QI entre 50 et 70 Def intellectuelle Moyenne : QI entre 35 et 49 Def intellectuelle Sévère : QI entre 20 et 34 Def intellectuelle Profonde : QI inf à 20 Causes de la déficience intellectuelle Anténatale : alcoolisme, génétique, aberration chromosomique, diabète, cordon enroulé autour du cou, prématurité Postnatale : syndrome du bébé secoué Concept d’humanitude : pratique d’Europe du nord, utilisé en EHPAD : rebouclage émotionnel :