Sodexo Demarche Strategique Coherente

PRÉPARÉS CAMPUS EN FRANCE BORDEAUX CAMPUS INTERNATIONAUX LONDRES Marketing, Communication et Stratégies Commerciales Préparation complète aux métiers du marketing, ce programme assure une formation solide en marketing opérationnel et stratégique et intègre toutes les nouvelles techniques utilisées en entreprise. Chaque spécialisation permet d’acquérir une valeur ajoutée dans les secteurs les plus en pointe du marketing. 6 spécialisations* : Management des marques / Marketing international

et esprit de synthèse, complément essentiel d’une expérience de terrain. Conçus pour être en parfaite adéquation avec les évolutions des métiers, ces programmes sont supervisés par des référents professionnels reconnus ainsi que par le Conseil Stratégique du Groupe INSEEC. Vous professionnaliser ou acquérir une double compétence, côtoyer des étudiants du monde entier dans un environnement de choix, c’est l’atout des programmes spécialisés de l’INSEEC. Vous pourrez par ailleurs bénéficier d’une spécialisation

cadre de la mise en place de la Réforme Budgétaire accès sur les Résultats et intégrant la « dimension Genre ». Elle a par ailleurs approché certains des intervenants, aussi bien marocains que français, afin de donner des éclaircissements sur les démarches poursuivies pour la mise en place de ces réformes, leurs contenus, l’état d’avancement et leurs perspectives d’évolution. Ceci en posant la problématique du lien entre Réforme Administrative, Réforme des Finances Publiques et Réforme de l’Etat, tout

ENTREPRISES ET CADRES DE LA FONCTION RH P. 6 11 Les acteurs Les évolutions P. 21 LES FICHES MÉTIERS 22 23 Cartographie des métiers par famille Cartographie des métiers selon l’expérience 25 27 33 Les métiers stratégiques et généralistes P. P. P. P. P. P. P. P. P. P. P. P. P. P. P. P. P. P. P. P. 2 39 41 47 53 59 65 69 71 77 83 89 95 101 107 1 – Directeur des ressources humaines 2 – Responsable des ressources

les membres des promos 6, 7 et 8 qui ont sollicité leurs DRH et responsables SIRH, nos relations personnelles qui, elles aussi, ont tenu à y contribuer, le cabinet DANAE, représenté par Gérard Pietrement et Linda Groult, qui s’est associé à notre démarche vis-à-vis des membres du Cercle SIRH. Nous tenons aussi à remercier nos entreprises de nous avoir permis de suivre cette formation, et ainsi d’enrichir nos compétences, savoir-faire, et savoir-être. Nous ne pouvons conclure cette liste sans remercier

marchand, public et non marchand et d’en comprendre le fonctionnement systémique ; - de situer les enjeux des interactions entre les organisations et le contexte sociétal dans lequel elles s’inscrivent ; - de sélectionner les outils pertinents à une démarche de communication interne et externe en situation donnée. Ouvrages de référence Outre ce syllabus, les ouvrages de référence seront les suivants : THEAKER A., (2007), The Public Relations Handbook, Routledge. WESTPHALEN, Marie-Hélène & LIBAERT

Responsabilité environnementale 139 140 144 La gestion des impacts directs La gestion des impacts indirects 4 » La conformité dans le Groupe 87 88 89 90 92 10 » Partenaire de la société civile 146 147 149 Une démarche active au cœur de notre métier Une démarche solidaire nationale et internationale La ligne métier conformité L’intégration de nouvelles entités de la Banque de détail à l’international (BDI) La sécurité financière La ligne métier Banque privée » Annexes 151

passeront donc à douze pour la période 2010/2014. Les annonceurs intéressés pour reconduire leur bail avec la FFF ou pour nouer une première relation avec elle, ont jusqu’au 14 décembre pour faire valoir leurs prétentions. « Cette stratégie est plus cohérente pour nous, et surtout elle répond à une véritable attente. Si nous étions restés sur La FFF internalise… Du côté des sponsors, on se réjouit bien sûr du succès de l’équipe de France, on tâche d’exploiter au mieux des partenariats qui arrivent

une compétence reconnue dans des domaines scientifiques, littéraires, juridiques, hôteliers, artistiques, sportifs ou médicaux. Cette double compétence est particulièrement appréciée dans les entreprises recherchant des cadres ayant une vision stratégique et une connaissance dans leur cœur de métier. PUBLIC CONCERNÉ CALENDRIER • 2 sessions : octobre et janvier PROGRAMMES M2 ACCESSIBLES Dispenser une formation fondamentale en gestion des entreprises. Le programme vise, d'une part, l'acquisition

agences de "credit rating", à une structure de concertation européenne pour les finances ou à un organisme de contrôle européen pour les institutions financières. • ue les régions promeuvent également la BMR comme Q centre financier lors de leurs démarches pour attirer les investisseurs étrangers. 24 « “Pour le secteur financier, la crise financière est l’occasion de positionner la BMR comme tête de pont de et vers l’Europe. Une vision et une approche dynamique sont nécessaires afin d’offrir