Soc 1er Juillet 2008

Partie 4/ Actualités jurisprudentielles et législatives ............................ A- Analyse d’une décision de justice ....................................... B - Quelques exemples jurisprudentiels récents .................... C- Loi du 25 juin 2008 portant modernisation du marché du travail ...................................................................................... o o o o o Rupture conventionnelle du contrat de travail ........................ Transformation des CNE en CDI .....

Partie 4/ Actualités jurisprudentielles et législatives ............................ A- Analyse d’une décision de justice ....................................... B - Quelques exemples jurisprudentiels récents .................... C- Loi du 25 juin 2008 portant modernisation du marché du travail ...................................................................................... o o o o o Rupture conventionnelle du contrat de travail ........................ Transformation des CNE en CDI .....

légaux tendant au développement des contrats à durée indéterminée L 1221-2 du Code de travail : « la forme normale et générale de la relation de travail est le contrat à durée indéterminée ». Directive du 28 juin 1999 sur le CDD et la loi du 25 juin 2008 affirme le CDI comme le modèle de contrat de travail. Définition du CDI : * Norme juridique : ce n’est pas un engagement perpétuel. Chaque partie peut y mettre fin tout moment selon les cadres fixés * Norme sociale : Vocation à fidéliser

hebdomadaire - organes de contrôle, (comission du Luxembourg, première figure d’un ministère du tvail) et loi du 2 nov 1892 met en place l’inspection du tvail, contrôle et P de sanction - rupture du ct de tvail : lois des 27 dec 1890 et du 19 juillet 1928 :réduction du carac discrétionanire du licenciemt en instituant un délais de préavis et en cas d’abus des d-i 2. La reconnaissance des mvmts collectifs reconnaît les 3 pilliers des relat collec de tvail . reconnaissance de la reptésentation

des agents commerciaux ou directement auprès de l’URSAFF pour le recouvrement de cotisations sociales était présumé ne pas être liées par un contrat de travail. Loi annulée le 19 juillet 2000. Loi du 1er aout 2003 l’a rétabli : présomption simple écartée par preuve contraire. Loi de modernisation de l’éco du 4 aout 2008 : Est présumé travailleur indépendant, celui dont les conditions de travail sont définies exclusivement par lui-même ou par le contrat les définissant avec son donneur d’ordre. Problème :

d'appel constatant que la dégradation des relations entre collègues au sein du service auquel appartenait la salariée n'était pas exclusivement imputable à celle-ci peut en déduire que son licenciement est dépourvu de cause réelle et sérieuse. (Cass. soc. 12 janvier 2012 n° 10-23.583)- Une cour d'appel a pu décider qu'en n'informant pas l'employeur de l'annulation de son permis de conduire pour perte totale de ses points, un chauffeur routier n'a pas commis de faute professionnelle propre à justifier

fixé au 1er juin 2005, le compte sera arrêté le 31 mars 2005, un seul trimestre sera validé en 2005. Donc mieux vaut choisir une liquidation au 1er juillet à condition que le trimestre soit validable et nécessaire au calcul de la pension. L'année correspondant à la date de liquidation n'étant pas retenue dans le calcul des meilleures années, il faut en tenir compte, si cette dernière est nécessaire pour y parvenir, en différant, si nécessaire et si c'est possible, la liquidation au 1er janvier

prend l’initiative de rompre le contrat de travail.» Il faut alors se baser sur la doctrine et la jurisprudence française. Les différentes sortes de licenciement sont fondées sur la loi du 13 juillet 1973, qui rappelle que le licenciement est fondé sur une cause réelle et sérieuse. La loi du 13 juillet 1973 empêche l’employeur de licencier un salarié s’il n’y a aucune ‘‘cause réelle et sérieuse’’ car le licenciement est arbitraire et injustifié. Toutefois, cette loi ne donne aucune définition

poste à pourvoir. ( Cass. Soc. Du 25 avril 1990 où un licenciement basé sur la non-révélation d’une condamnation pénale antérieure à une embauche est considéré comme abusif (R-J-S- n° 450, juin 1990). En revanche, de fausses informations données par un candidat sur sa formation et ses diplômes sont constitutives d’un dol entraînant la nullité du contrat de travail dès lors qu’elles ont déterminé le recrutement. ( Cass. Soc. du 17 octobre 1995 - SIMON / Sté DEBROISE-FILLIOL

Convention Européenne des Droits de l'Homme et droit du travail J-P Marguénaud et Jean Mouly, Professeurs à la Faculté de droit et des sciences économiques de Limoges (OMIJ) (Séance du 21 mars 2008) Vers le milieu des années 1990. les concepts préalablement forgés par La C'our de Strasbourg pour amplifier 1a portée des articles de la Convention, tels que l'effet horizontal ou La combinaison du principe de non-discrimination consacré par l'article 14 avec d'autres dispositions conventionnelles