Smic Responsable Du Chomage

tout d’abord une certaine forme d’intégration républicaine et de promotion sociale. C’est également une certaine idée du rôle de l’Etat providence qui prédomine. L’Etat est présent pour soutenir l’égalité en matière de sécurité sociale, d’assurance chômage qui sont deux composantes géré à la fois par le patronat et les syndicaux. L’aspect sociale prend toute sont importance dans le modèle sociale français. Une relation sociale qui sera caractérisé par un taux de syndicalisation élevé dans les grandes

du modèle de Taylor  prise de pouvoir + importante de la fonction du personnel avec la mep des techniques spécialisés de gestion du personnel : ergonomie, grille de Hay (rémunération)  prend des dénomination différente : chef du personnel, responsable des relations sociales. 2. Les années 70-80 Sous l’influence du modèle japonais (toyota)  apparition de la fonction RH + fonction RH  Développement des groupes de qualité, la responsabilisation, la décentralisation des décisions  apparition

cause du principe de faveur Aujourd’hui, possible de conclure accords appelés « dérogatoire » qui permettre de contre-venir conventions et accords collectifs de niveau >. Mais existe exceptions aux exceptions  aux principes dérogatoires (ex : le SMIC). 3) Le principe majoritaire Depuis 1er janvier 2009, tout accord collectif peut être valide à condition d’avoir été signé par un ou plusieurs syndicats ayant eu au moins 30% au 1er tour des élections pro. III. Enjeux du droit négocié A) Progrès

et qui n’en recherche pas ( enfants, étudiants, retraités et mères au foyer) Le chômage est défini de différentes façons : - le chômage structurel, apparaissant dans les situations économiques où l’on ne peut créer assez d’emploi pour la main d’œuvre disponible, soit par insuffisance de l’appareil productif, soit par choix des entreprises de méthode de production employant peu de main d’œuvre. - Le chômage conjoncturel dit cyclique provenant une insuffisance de la demande sur le marché dû

professionnaliser en paye ® Collaborateur d’un service comptable PROGRAMME - 7 JOURS (4 + 3 JOURS) 1 La structure et les règles de calcul du salaire de base Distinguer les différents modes de rémunération : - principe de la mensualisation - respect du SMIC - retenues pour avance et acompte Répertorier les principales primes et indemnités Décompter le temps de travail et le rémunérer : - notion de temps de travail effectif - limites de durée du travail - calcul des heures supplémentaires et complémentaires

responsabilité de ce type de surendettement incombe au surendetté lui-même. -Le second type, le surendettement passif, est le résultat d’une modification imprévue du niveau des ressources et/ou des dépenses suite à un « accident de la vie » (chômage, séparation, maladie, décès, etc.).Pour envisager une action efficace contre le surendettement, il est indispensable d’en comprendre les causes. En effet, l’univers du crédit est étroitement lié à celui de la morale qu’elle soit religieuse ou populaire

inégalités se pose, en effet, aujourd’hui face à la marche en avant incessante de la mondialisation et la montée des inégalités salariales. On observe actuellement deux phénomènes simultanés : « la crise du travail en Europe qui se traduit par un chômage persistant et un élargissement des revenus aux Etats-Unis suite à la baisse des salaires réels des couches inférieures de la population active »1. Ces deux phénomènes affectent la même catégorie de main-d’œuvre : les travailleurs non ou peu qualifiés

entre ces deux catégories a augmenté : les plus modestes touchent 6,7 fois moins que les plus aisés, contre 6 fois en 1998. En valeur absolue, l’écart est passé de 35 170 à 45 730 euros. En moyenne, les 10 % les plus riches ont gagné près de 10 mois de Smic net supplémentaire en dix ans. Que s’est-il passé depuis 2008 ? Tout en haut de la pyramide des revenus, les revenus financiers représentent une part importante des ressources et en 2009-2010 ce type de revenus a enregistré des performances moins

dans lequel nous vivons et ainsi mieux le comprendre. Cette logique va être emprunt de questionnement : · Pourquoi y a-t-il du chômage en France ? · Postes non pourvus car inadéquations entre offre et demande sur le marché du travail · Différentiel de qualification, chômage structurel. (Sous-qualification, surqualification) · Difficultés de mobilité géographique du territoire d’appartenance (déracinement)

permet à un chômeur créateur ou repreneur d’une entreprise de percevoir de celle-ci une rémunération sans payer de charges sociales dans la limite de 120% du SMIC. Ceci peut donc inciter de nombreux chômeurs qui remplissent certaines conditions à faire le pas et créer leur propre entreprise. Ainsi, ceci peut contribuer à une diminution du chômage et permettre la sauvegarde des entreprises. Cependant, certaines cotisations ne sont pas exonérés comme la cotisation CSG-CRDS ou encore relative à la professionnelle