Service minimum

* 2007-2008 : décret n°2007-1433 qui met en place une expérimentation du RSA * Loi du 1/1/2008 ( n°2008-1249) applicable au 1/06/2009 Orientation : Le RSA à un double objectif : * De lutter contre la pauvreté en garantissant un revenu minimum aux personnes sans ressources ou faiblement rémunérées. * D’encourager l’exercice ou le retour à une activité professionnelle en supprimant les effets de seuil à la reprise d’activité professionnelle et améliorer l’insertion sociale des bénéficiaires

souvent trop élevé pour permettre les équilibres du marché. Les facteurs institutionnels Le rôle du salaire minimum Tous les pays développés ont instauré par voie légale les salaires planchers, le tout pour réduire les inégalités car les salaires planchers diminuent l’écart qui existe entre les salaires les plus bas et ceux situés au milieu de l’échelle des salaires. Ce salaire minimum créer des distorsions dans le processus de détermination des salaires qui ne s’ajustent plus par rapport au mécanisme

d'activité : - Au Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti (SMIG:8,78DH/H à partir de juillet 2000), - Au Salaire Agricole Garanti (SMAG 41,36 DH/jour à partir de juillet 1996). Tous les travailleurs doivent percevoir, en sus de leur salaire, une prime d'ancienneté de: 5 % du salaire après 2 ans de service continus ou non dans le même établissement ou chez le même employeur ; 10 % après 5 ans de service ; 15 % après 12 ans de service ; 20 % après 20 ans de service. 4. DUREE DU TRAVAIL Dans

les liens entre la prestation du salarié et sa contrepartie se sont distendus la fonction du salaire a été socialisée, puisqu’au salaire lui-même s’ajoute aujourd’hui d’autres éléments comme les compléments de salaire (avant c’est le paiement du service rendu), les allocations familiales, les indemnités, les pensions de retraites. Autrement dit le salaire a requis dans les pays développés une fonction sociale, et ainsi, la théorie du salaire s’intègre également parmi les éléments constitutifs du

salarié a droit, après 6 mois de service continu, à un congé annuel payé d’au moins un jour et demi de travail effectif par mois. A cette durée minimale, il convient d’ajouter un jour et demi pour chaque période de 5 années de service . La durée totale est plafonnée à 30 jours . Pendant le congé annuel payé, le salaire est équivalent à la rémunération que le salarié aurait perçue s’il était en service . Le salaire . Depuis le 1er juilet 2004, le salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG)

Parallèlement, le revenu minimum d'insertion, créé par la loi 88-1088 du 1er décembre 1988, permet aux usagers en quête d'insertion professionnelle de bénéficier d'un revenu mensuel régulier (versé par les caisses d'allocations familiales (CAF) ou la mutualité sociale agricole (MSA). D'autre part, le contrat de retour à l'emploi (CRE) est créé le 1er mars 1989 : il exonère les employeurs de charges financières, lors de l'emploi de personnes bénéficiant du revenu minimum d'insertion. Le contrat à

sociale et insiste sur le rôle de l'Etat à travers les minima sociaux afin d'éviter la désaffiliation sociale des citoyens.  Les minima sociaux L'ensemble des aides sociales qui garantit aux personnes les plus démunies un revenu minium – ex : minimum, vieillesse, RMI, allocation spécifique de solidarité.... 1.1.4. - Logique d'assurance contre logique d'assistance – * Ces deux logiques sont complémentaires dans le système de protection sociale fondé sur le principe de solidarité.

il devra renoncer à autant de temps libre. De ce fait l'offre de travail va augmenter jusqu'à un certain point, point où les salariés préfèreront préserver leur temps libre ou payer moins d'impôts. Dans la plupart des pays développés, un salaire minimum a été fixé par les pouvoirs publics pour des raisons essentiellement sociales. En France, le SMIC permet depuis 1970 non seulement d'indexer le salaire minimal sur l'évolution des prix mais aussi de le faire croître plus vite pour permettre une progression

formulaireRecherche personnalisée | | | EXTRAIT du décret portant sur le SMIG au SénégalCOÛT DE LA MAIN D'OEUVRE- Le salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG) est de 209,10 FCFA l'heure. Pour la plupart des conventions collectives, le salaire mensuel de la première catégorie est d'environ 47 700 FCFA pour 173 heures 33 de travail par mois;- Le salaire minimum agricole garanti (SMAG) pour les travailleurs relevant des entreprises agricoles et assimilés est de 179,91 FCFA l'heure;- Majoration

Dès le 4 décembre l2008 le Président de la République a proposé un plan de 26 milliards (plan de relance) et des mesures de soutien aux banques. Plusieurs actions ont été entreprises en faveur des ménages les plus fragiles (création du RSA revenu minimum de solidarité, revalorisation des minima sociaux, meilleure indemnisation du chômage partiel). Malgré tout cela, il semble que les mesures gouvernementales n'ont pas été entendues par la majorité de nos concitoyens. Le Président de la République