Service minimum

Exercices   1. Ecrivez une instruction permettant d’afficher le nom, le numéro de service et  le nom de service de tous les employées.    Solution:  SELECT e.last_name, e.department_id, d.department_name  FROM employees e, departments d  WHERE e.department_id=d.department_id;    2. Créez une liste de tous les postes du service 80, avec une seule occurrence par  poste. Faite apparaître l’emplacement du service dans le résultat.          Solution:  SELECT  job_id, location_id  FROM employees

Dans les secteurs privé et semi-public, le salaire perçu est calculé à partir des données déclarées par l'employeur dans la source DADS. Dans la fonction publique d'État, le salaire est calculé à partir du Système d'information sur les agents des services publics (SIASP). Un loyer est la somme versée par un locataire en contrepartie de la jouissance d'un logement. Le loyer ne comprend pas les charges locatives, qui sont destinées à couvrir un certain nombre de dépenses dues par le locataire et liées

(appelées aussi cotisations patronales), qui sont en général plus élevées que les cotisations salariales, sont déduites du salaire « super-brut ». Les dispositions applicables à partir du 1er juillet 2004 sont les suivantes concernant le salaire minimum des ouvriers et employés dans les secteurs de l’industrie, du commerce des professions libérales et de l’agriculture (décret N° 2-04-421 du 4juin 2004) Taux horaire 11.70 DHs en juillet 2012 sera 12.24 DHs Afin de déterminer le montant de la rémunération

création de la SS, a instauré la branche retraite => retraite de base puis retraite complémentaire pour personnes ayant travaillé et cotisé à la SS) // - assistancielle (aide sociale aux PA démunies => minimum vieillesse 1956 = quand retraite trop faible ou pas droit). Années 1950 = 1ers services d'aide ménagère comme alternative à l'hospitalisation 1962, rapport Laroque sur la politique de la vieillesse = évolution forte de la politique = priorité aux dispositifs de maintien à domicile, humanisation

ou d'appliquer l'ensemble de la législation du travail. L'article 723 du dahir portant loi formant code des obligations et contrats définie le contrat de louage de services comme étant « un contrat par lequel l'une des parties s'engage, moyennant un prix que l'autre partie s'oblige à lui payer, à fournir à cette dernière ses services personnels pour un certain temps ou à accomplir un fait déterminé » .1 D’après les dispositions du précédent article on peut déduire que le contrat de travail est

librement fixé par accord direct entre les parties ou par convention collective de travail, sous réserve des dispositions légales relatives au salaire minimum légal. A défaut, le tribunal se charge de le fixer selon l'usage. Au 1er janvier 2008, le salaire minimum est de 1842 dh par mois pour 44 heures de travail hebdomadaire et le salaire minimum agricole est de 1300 dh par mois. Est interdite toute discrimination relative au salaire entre les deux sexes pour un travail de valeur égale. 1- Les

Contrat d'apprentissage Enumération En matière de rémunération, les apprentis sont soumis au droit commun du salarié sauf disposition spécifiques. L' apprenti doit recevoir un salaire minimum à un certain % du SMIC ou du salaire conventionnel (+ 21 ans). Cette rémunération est fonction de l'age et de l'année de formation % du smic ou salaire conventionnel : | |- 18 ans |18 – 20 ans |+ 21 ans

réinsertion professionnelle ; – les difficultés de logement : aides au logement ; – la pauvreté et l’exclusion sociale : minima sociaux (revenu minimum d’insertion [RMI], minimum vieillesse). C. Les services publics. Dans la mise en œuvre de la redistribution, l’État redistribue parfois ce qu’il a prélevé sous forme de services publics. Parmi les services publics les plus cités pour leur caractère redistributif, figurent l’éducation, la santé et l’aide juridictionnelle. Par exemple, les dépenses

| | |Mais aussi action sur formation |Pol depuis 1993, ex US , ex GB : suppression du | | | | |salaire minimum en 1993 | | | | |// doc 3 | | | |

accordé à l’occasion du travail dans le cadre de l’entreprise ayant pris le travailleur en charge. Du point de vue juridique, le salaire est la contrepartie de la prestation de travail fournie par le salarié. Il comprend un salaire de base ou salaire minimum et tous les autres avantages payés directement ou indirectement en espèce ou en nature par l’employeur au travailleur en raison de l’emploi de ce dernier. Le salaire de chaque travailleur est déterminé en fonction de l’emploi qui lui est attribué