Savoir être Infirmier

même mode de vie, les mêmes valeurs, il importe que le professeur adapte son contenu et sa pédagogie en fonction des élèves, s’il veut que son cours ne soit pas un bourrage de crâne inintéressant pour ceux-ci mais un réel apprentissage. L’approche au savoir est bien différente de nos jours par rapport au début du 20ème siècle en raison de l’explosion des technologies, des médias par exemple: ainsi un professeur n’enseignera plus la grammaire de manière frontale mais en im-pliquant l’élève dans l’apprentissage

composant l’organisation. Pour Jean-Marie Peretti, parler de gestion des ressources humaines cela ne signifie pas que l’homme soit un ressource que l’entreprise doit exploiter mais qu’il dispose de ressources que l’entreprise ou l’organisation doit savoir valoriser afin d’atteindre ses objectifs. * Les domaines d’action de la Fonction Ressources Humaines : (Ulrich, 1997) Processus Personnes Opérationnel / quotidien Stratégique / futur Administrer efficacement Développer la motivation

|CRITERES PARTICULIERS DE PERFORMANCE | | |• connaissance des différentes polices d’assurance | |C- Savoir couvrir le risque lié au transport |• choix d’une police d’assurance | |D- Déterminer le rôle de la douane |• connaissance des rôles :

compétences Ensemble de savoirs, savoirs faire, savoir être relatifs à un domaine spécifique à différencier de son ancienne signification plus basée sur la qualification et maîtrise de techniques spécifiques. Au-delà de ces concepts la démarche nécessite un double diagnostic : • Le diagnostic de management axé prioritairement sur l’économie et la stratégie évaluant la perspective temporelle dans laquelle se situent les dirigeants de l’entreprise. Il peut être réalisé à court terme, à

 du  développement  autonome   de   l’étudiant  :   il   met   en   perspective   la   progression   de   sa   démarche,   à   la   fois   en   terme   de   savoir,   de   savoir   être   et   de   savoir-­‐faire.   L’étudiant   doit   prendre   du   recul   et   objectiver   son   projet   professionnel   ou   de   formation.   Le   «  carnet   de   bord  »  

meilleure. D’une manière générale je fais d’une habitude de faire les efforts pour aller de l’avant au lieu de me pencher sur le passé quoi qu’il est pu être. Je suis une personne qui aime encourager les autres et les amener à croire que leurs rêves sont réalisables. Dans notre quête vers une meilleure vie, il est important de constamment être attentif à notre vision de la vie, du monde pour voir si ce que nous faisons fonctionne toujours, tout simplement. Parfois nous avons besoin de faire

suivant différents thèmes offrent plusieurs expertises qui font que ce jeu est pluridisciplinaire. Les joueurs apprennent par des vidéos explicatives qui déversent le savoirs mais pas seulement. L'expérimentation prend une place importante dans ce serious game. Ainsi, ce jeu cherche à faire acquérir des savoir faire et savoir être qui tendent vers l'émancipation de l'invividu. Par exemple,dans le domaine de la chimie, un laboratoire virtuel permet des production diverses offrant la possibilité d'être

Logique de compétence Une compétence est une connaissance (savoir, savoir-faire, savoir-être) mobilisable, tirée généralement de l'expérience et nécessaire à l'exercice d'une activité. La compétence est le produit d’une combinaison complexe entre : * Le savoir-faire est la capacité à mettre en œuvre une habileté gestuelle ou conceptuelle et les savoirs nécessaires afin de mener à bien une activité. * Le savoir être révèle la capacité à manifester des attitudes, qualités ou des

des coups bas, nous dénigrer. Et ça fait d'autant plus mal que ça peut être des personnes à qui l'on fait confiance. Mais qu'est ce donc trahir? Est-ce donner quelque chose et de ne rien recevoir en retour? Il ne faut pas oublier que tout est une question d'interprétation, car nous avons tous reçus une éducation différente, une culture différente. Ce que nous allons interpréter comme une mesquinerie, une trahison, n'est peut être pas perçu de la même manière chez l'autre. N'oubliions pas que nous

Introduction à la gestion des ressources humaines Introduction Qu’est-ce que la GRH? La GRH peut être définie comme la gestion des hommes au travail dans une organisation. Gérer renvoi à l’idée de faire des choix. La GRH suppose de prendre des décisions sous contrainte, elle est influencée par les décisions relevant d’autres parties de l’organisation (contrainte financière, comptable, juridique, le temps de travail = durée légale de 35h par semaine et durée maximale de travail 48h par semaine)