Satisfaction Au Travail

(1841-1925) - Il a posé les principes de la division du travail, description des tâches et le mode de commandement par un seul patron. Frederick Winslow Taylor (1856-1915) - son postulat : on pouvait améliorer le travail en analysant les processus et sélectionner les personnes qui avaient les meilleures aptitudes pour un poste donné. Ecole de relations humaines Elton Mayo (1880-1940) - Il a découvert l'importance de la reconnaissance au travail. Kurt Lewin (1890-1947) - fondateur de la dynamique

management et autre. En effet, beaucoup de dirigeant d’entreprise et auto entrepreneur s’intéressent aux besoins et motivations de leurs collaborateurs afin de pouvoir rentabiliser au mieux leurs profits. Ils cherchent à trouver le juste milieu entre le travail fourni et la rémunération et avantages. Pour cet exposé, nous nous sommes intéressés à la théorie sur les motivations d’Abraham Maslow. Nous avons pu, dans un premier temps, refaire le parcours de ce grand psychologue, puis étudier et présenter

LE TRAVAIL I/ ESSENCE ET FIN DU TRAVAIL : TÂCHE SERVILE OU MOYEN D'ACCOMPLISSEMENT DE SOI ? A/ des contraintes en vue d'une satisfaction vital et hédoniste (morale hédoniste : carpe diem) le premier but du travail est le travail autarcique, il nous faut subvenir à nos besoins vitaux en renonçant à la consommation immédiate, consacrer temps et effort pour une satisfaction à venir Mythe du paradis terrestre, Adam et Eve condamnés à travailler, travail=châtiment division du travail, l'échange

est un facteur déterminant dans le processus de création de valeur aux seins des l’entreprises. Plan : Introduction. I- Les paradigmes de la valeur : a- Valeur partenariale et actionnariale ; b- Valeur client et de la satisfaction; c- Valeur concurrentielle ou stratégique ; d- Valeur intellectuelle ; e- Valeur social et économique ; II- Moteur de la création de valeur organisationnelle : a- Rôle des ressources humaines dans la création de la valeur ;

Le travail est il seulement une corvée ? Pour bien comprendre le sujet de cette dissertation il faut tout d’abord définir ces termes. La corvée est quelque chose de contraignant quelque chose dont on s’acquitte à contre cœur et qui est souvent obligatoire. Le travail qui vient du mot latin tripalium qui est un instrument de torture. Il désigne la démarche, l’application nécessaire ou parfois même l’aboutissement de cette démarche. On peut alors se demander si le travail est essentiellement une

L’ENQUÊTE DE SATISFACTION DE LA CLIENTÈLE 2.1 Choix du type d’étude et Échantillonnage 2.2 Collecte des données 2.3 Instruments de traitement de données III. ANALYSE ET PRÉSENTATION DES RÉSULTATS 3.1 Évaluation des données générales de la population universitaire 3.2 Évaluation de la satisfaction de l’échantillon sur les services de la Cafétéria, de la Cantine et des machines distributrices 3.2.1 3.2.2 3.2.3 3.2.4 Profil sociodémographique de l’échantillon Analyse de la satisfaction de la clientèle

Mémoire de fin d’études Diplôme d’un D.E.S.S en gestion des ressources humaines. Travail fait par : Loubna TLIGUI. Sous direction de : Mr. Jacques IGALENS. Année scolaire : 2002/2003. Plan de travail Introduction générale Problématique de la recherche Démarche adoptée 1ère partie : la gestion des ressources humaines : de la conception traditionnelle à la conception moderne I- les changements de l’environnement externe et interne de l’entreprise Et ses effets sur les

L’implication des employés décrit les attitudes des salariés vis-à-vis de leur entreprise ou de leur travail. Elle peut être définie comme « l’engagement des personnes dans leur travail ou dans telle ou telle facette de celui-ci » (Thévenet, 2001) L’implication est différente de la satisfaction, état émotionnel reflétant une réponse d’ordre affectif envers une situation de travail, envers la satisfaction de valeurs. L’implication est différente de la motivation, concept psychologique qui est le processus

Le travail a-t-il encore un sens ? Introduction : Nous faisons un usage peut économe du mot travail. Il désigne toute activité, dés l'instant qu'elle est socialement rentable. "Travaillent" aussi bien l'ouvrier, l'employé, le cadre, l'éléve qui apprend, l'artiste, le sportif professionnel... On peut même dire que l'on travaille son corps. Cette inflation du terme pose un problème : si le travail signifie toutes sortes d'activités, peut-il encore signifier quelque chose ? La satisfaction des besoins

| |« Etre capable de …. » |« On donne…. » |« On exige….. » | |C12 – Organiser le travail. |Dans le cadre | | |