Salaire minimum

industrialisés où un salaire minimum est instauré par le gouvernement. Ailleurs, ce salaire est souvent négocié au niveau de la branche. Au vu des contraintes qu'il pose aux employeurs, ce salaire minimum est aujourd'hui remis en cause. C'est pourquoi il est intéressant de se demander s'il faut être pour ou contre la suppression du SMIC. Pour y répondre précisément, nous distinguerons, d'une part, les contraintes que le SMIC impose aux employeurs et d'autre part, les avantages d'un tel salaire. Cependant,

CAS 12 : La formation des salaires en France : Le cas du secteur industriel Selon l’étude de L’OFCE, de 1960 à 2004 le salaire net annuel moyen du Français est passé de 9900€ à 22500€. Mais durant cette période, l’augmentation de l’échelle des salaires est restée plus ou moins stable par rapport sa répartition (2,8 contre 2,1). Mais cette stabilité cache des disparités : les très hauts salaires connaissent une augmentation alors que les couches moyennes ou intermédiaires eux connaissent une

jouer le système de prix (le salaire) à la baisse. Un ajustement contrarié, en France, par un salaire minimum trop élevé. Au milieu des années 90, plusieurs travaux d'experts ont enfoncé le clou : le salaire minimum étant supérieur à la productivité des travailleurs peu qualifiés, les entreprises limitent les créations de postes correspondants. Le secteur de l'hôtellerie-restauration compte ainsi 40 % de salariés de moins que son homologue américain, où le salaire minimum est beaucoup plus faible.

épargne se réduit. . Les plus pauvre ne peuvent pas avoir de retraite. . En cas d' inflation, la valeur de l'épargne se réduit au cours du temps. III ] La lutte pour la pauvreté: L'Etat en france lutte contre la pauvreté en fixant un salaire minimum (le SMIC), en indemnisant les chômeurs et en accordant des minima sociaux (RMI, RSA). Des associations caritatives jouent également un rôle important dans la lutte contre la pauvreté. Nous avons donc pu constater qu'il y a deux systèmes

par le biais la sécurité social, pour aidé les ménages à payer les soins qu’ils ont besoin (médicaments, séjours à l’hôpital, opérations…), aides au logement, aides à l’éducation des enfants (allocations familiale allouées quand les familles ont au minimum 2 enfants à charge, de moins de 20ans). Il offre également l’éducation, aux enfants âgés de 16ans et moins gratuitement. Ceci est mis en place pour que tous aient droit à la culture, et apprendre à lire et à écrire correctement. Ce sont deux choses

En France, le SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance) est de 1445,38 euros soit 172480 XPF pour 151,67 heures de travail. Il détermine le salaire minimum légal. - En Nouvelle-Calédonie, le SMG (salaire minimum garanti) est de 151985 XPF pour 169 heures de travail. Il est pertinent de relever que le salarié payé au SMIC travaille plus et gagne moins en Nouvelle-Calédonie qu’en métropole. B) Profession libérale: Médecin généraliste. - En métropole, le salaire mensuel moyen d’un médecin

économistes néoclassiques, si le marché du travail fonctionne librement (sans intervention de l'Etat ou de syndicats), il permet l'équilibre entre offre (provenant des travailleurs) et demande (provenant des employeurs). Plus concrètement, si les salaires réels peuvent baisser en cas d'excès d'offre de travail (de la part des travailleurs), les employeurs augmenteront leur demande, les offreurs baisseront la leur et le chômage disparaîtra. L’offre et la demande de travail L’offre de travail

les différents éléments de la rémunération ? Quel est le salaire minimum applicable ? Après avoir présenté les différents éléments de la rémunération, j’expliquerais comment se fixe le salaire La politique de rémunération de l’entreprise La rémunération peut se composer de 3 éléments : Le salaire de base Le salaire de base est la rémunération stable que l'employeur doit verser au salarié en contrepartie du travail fourni. Le salaire de base n'a pas à respecter les minima obligatoires de rémunération

La formation des salaires Le mot salaire vient du latin salarium qui était dans la Rome antique une forme de rétribution en sel, originellement versée au soldat, puis le terme a désigné différentes formes de rémunération. Aujourd’hui, la notion de salaire conserve cette signification, mais il est nécessaire de commencer par mieux la cerner (I), avant de se pencher sur les facteurs de l’inégalité salariale (II) et sur le rôle que l’Etat peut jouer en la matière (III).

Introduction : Alors que la population active a connu un essor spectaculaire, pour autant dans la sphère du travail comme dans la sphère privée, des inégalités de traitements persistent. Les études révèlent en effet, que les discriminations des salaires à l’égard des femmes, entre les pays et de l’évolution du SMIC en France, relèvent tout d’abord de la sphère professionnelle. C’est pourquoi nous allons nous demander si : « A l’échelle Européenne, la rémunération est-elle oui ou non discriminatoire