Réaliser Un Tableau De Repartition Des Taches

SOMMAIRE : I. Fiche de travail synthétique p.4 II. Etude du contexte p.7 III. Détermination et répartition des objectifs p.9 IV. Planification des travaux p.12 V. Travaux personnels p.13 VI. Conclusions p.15 SOMMAIRE : VII. Fiche de travail synthétique p.4 VIII. Etude du contexte p.7 IX. Détermination et répartition des objectifs p.9 X. Planification des travaux p.12 XI. Travaux personnels p.13 XII. Conclusions

SCIENCES ECONOMIQUES ET DE GESTION (FASEG) MEMOIRE DE MAITRISE ES-SCIENCES ECONOMIQUES ET DE GESTION OPTION : SCIENCES DE GESTION FILIERE : MANAGEMENT DES ORGANISATIONS THEME EVALUATION DU CONTROLE INTERNE DU CYCLE FACTURATION/CLIENTS : CAS DU PAC Réalisé et soutenu par : Sous la direction de : GOUSSIKINDEY M.T.H. Alice & SEWANOUDE Hermine S. M. Cocou Thomas YEBA, Professeur à l’UAC Novembre 2009 LA FACULTE N’ENTEND DONNER AUCUNE APPROBATION NI IMPROBATION AUX OPINIONS EMISES DANS CE MEMOIRE

au jury chargé de juger ce travail, et tous ceux ayant contribué de près ou de loin à sa réalisation. Je tiens d’abord à remercier Monsieur Bel Hsen Ghrab, le président directeur général du groupe ARAMYS Gr. pour m’avoir accordé l’opportunité de réaliser ce projet de fin d’études au sein de cette honorable société. Je voudrais encore remercier Monsieur Rkeik Slim, directeur général du groupe et Madame Kessebi Abir, responsable système d’information, pour la confiance qu’ils m’ont accordée en acceptant

des Administrations 2ème année Option Finance - Comptabilité Effectué au Sein de : La Société Générale d’Automobiles S.G.A La mise en place d’une Comptabilité Analytique Réalisé par  : M. Younes BERCHIH Encadré par  : M. Abderrahim AMRANI Enseignant-tuteur  : M. Stéphane LOY Remerciements Au terme de ce stage j’adresse mes sincères remerciements et ma profonde gratitude à tous ceux qui ont contribué

restrucation de la poste , ainsi que la stratégie adoptée ,suivent la promulgation du décret 98 1305 Juin 1988 ,la poste est considère comme une administration publique. 2- Histoire philatélique et postal de la Tunisie : C’est en 1847 que sont réalisés les premiers éléments d’un service postal et d’un service télégraphique en Tunisie .Or, c’est l’administration française qui, bien avant l’instauration du protectorat, les organise .Le service télégraphique est créé à la demande d’Ahmed 1er Bey

| |Réalise par : |[pic] ABDELOUAHID EL ATMIOUI Ingénieur .Bât.Genie civil | I.S.T.A LAAYOUNE Spécialité : TS GROS ŒUVRE Niveau : TECHNICIEN SPECIALISE 2èmeAnnée /Année Scolaire 2006-2007 Ce cours est réalisé pour répondre aux besoins suivants :

L'ENTREPRISEpage 4 ▪ Situation géographique page 4 ▪ Historiquepage 5 ▪ Organigramme du personnelpage 5 ▪ Horaires ▪ Activités de l'entreprisepage 6 ▪ Type de chantier page 7 ▪ Matériel / locauxpage 7 ▪ Clientèle page 7 V – PRESENTATIONS DES TACHES ► 1 ère semaine de stage en entreprisepage 7 ► 2 ° semaine de stage en entreprisepage 8 ► 3 ° semaine de stage en entreprisepage 9 VI – PRESENTATION D'UNE TACHE DETAILLEEpage 10 ▪ Raison du choix de la tâche détaillée page 10 ▪

Présentation de la mission (qui, quand, quoi) Pour réaliser la mission d’audit stratégique il est nécessaire de se doter de moyens humains, matériels et financiers indispensables à son fonctionnement. Ainsi, l’auditeur doit être en mesure d’émettre une opinion sur l’efficacité des stratégies mises en place. Nous avons donc choisi d’auditer la stratégie mise en place au sein de l’entreprise Ropa Blanca, loueur de linge Espagnol. Ce travail sera réalisé en utilisant les outils mis à la disposition de

d'acceptation du produit III.2 Structuration du projet, reporting clients [QUAND] Fréquence des point d'avancement? Attentes du client pour la soutenance ami parcours (Novembre) ? III.3 Contraintes de coûts, délais, ressources Le travail sera réalisé en binôme. La durée du projet est fixée à ... semaines. La réalisation du projet a été budgétée à .... semaines de travail. III.4 Prototypes III.5 Gestion des configurations III.6 Validation III.7 Conformité et système qualité du projet

  Présentation de l'hôpital Massilia  5            3.  Présentation de la partie collective     6  3.1  L'identification de l'organisation 7  3.2  Tableau de répartition des tâches 8  3.3   Le plan d'action 9            4.  Partie individuelle 9  4.1   Identification du Service facturation et Relance 10  4.2   La liste de contrôle des tâches  11  4.3   ​ Document 1 ​ : Le recrutement 12  4.4   ​ Document 2 ​ : La Validation des Acquis d'Experience (VAE)  13  4.5  ​  Document 3 ​ : Le tutorat