Réaliser Un Questionnaire Satisfaction Evenement Sportif

entreprise GL Events. Pour obtenir plus d’informations sur cette entreprise nous avons essayé de leur envoyer un mail mais nous n’avons pas reçu de réponses. GL Events est une entreprise commerciale permettant aux entreprises de participer à des évènements comme les salons, les foires… Présentation de l’environnement de l’entreprise 1 Analyse SWOT de l’entreprise et de son marché 1 Les forces et les faiblesses de l’entreprise |

LEDEZ Cédric MASTER 2 MARKETING ET COMMERCE MEMOIRE DE STAGE Quelles sont les démarches à réaliser pour assurer la réussite d’un évènement ? Tuteur enseignant : J.M FANKAM REMERCIEMENTS Avant de commencer ce mémoire, je tiens à remercier particulièrement:  Mr BARBRY Olivier directeur du magasin Auchan st Martin pour m’avoir accepté au sein de son enseigne  Mr DEPUYDT Théophile, chef de secteur PGC pour son professionnalisme et sa disponibilité  Mr NIEWRZEDA Daniel pour

attitudes en présence d’autrui (une ou plusieurs personnes), cette branche de la psychologie analyse le fonctionnement de l’être humain en intégrant l’environnement social, le contexte social, c’est la particularité de la psychologie sociale. (ex : un sportif peut perdre ses moyens en fonction du contexte) Références : les noms des auteurs sont à savoir (pour le partiels) Robert Vallerand, Les fondements de la psychologie sociale La psychologie sociale s’intéresse aux pensées, sentiments et comportements

annexes……………………….…………………………………………………………. 39 ------------------------------------------------- Introduction Dans le cadre de mes études en 3ème année marketing, j’ai eu l’opportunité d’effectuer un stage d’une durée de 15 semaines. J’ai réalisé ce stage au sein du garage Audi By Bustin situé à Bierges. Dès le début de celui-ci, nous devions déterminer une problématique en rapport avec nos études, qui touche au marketing. J’ai commencé mon stage avec cette problématique : « Comment mieux

Frères à Aiguebelle dans une volonté de développement en Savoie. Forte aujourd’hui de 40 années d’expérience de collecte, recyclage et valorisation des déchets pour les entreprises (80% de l’activité) et les collectivités, EXCOFFIER RECYCLAGE réalise un chiffre d’affaires d’environ 50 millions d’euros, dont un tiers à l’exportation, en employant un effectif de 190 collaborateurs, dont une vingtaine de cadres et ingénieurs. La société dispose de quatre sites de valorisation (Groisy, Villy le Pelloux)


l’autonomie,
le
plaisir
de
travailler
ensemble.
Leur
contribution
au
succès
de
la
société
et
à
sa
 performance
durable
est
considérable.
Ils
sont,
chacun
à
leur
niveau,
les
acteurs
entrepreneurs
qui
aident
 chaque
habitant
à
rêver
sa
maison
et
à
la
réaliser.
»
 Philippe
Zimmermann
–
Directeur
Général
de
Leroy
Merlin
France
 
 
 Les
lauréats
2011
dans
la
catégorie
des
moins
de
500
salariés
 1
 

2
 


3
 
 
 Du
 côté
 des
 entreprises
 de
 moins
 de
 500
 salariés,
 c’est
 OCTO,
 cabinet


sur cet équipementier sportif, en raison de son activité et sa récente création. Souhaitant dans le futur créer ma propre entreprise, j’ai eu l’occasion d’être « plongé » au cœur d’une jeune entreprise où tout est à mettre en œuvre pour réussir. J’ai ainsi pu mettre en œuvre mes connaissances, valider mes compétences dans certains domaines et acquérir une expérience supplémentaire du milieu professionnel. Les objectifs de ce stage de fin d’études étaient divers : réaliser mes premiers pas en

......................................................................... 5 LES TECHNIQUES DE FIDELISATION ................................................................................................................................. 6 LA SATISFACTION CLIENT .............................................................................................................................................. 7 LES OUTILS ET SUPPORTS DE FIDELISATION....................................................

CARTIER Emmanuelle Date de création : Date de dépôt : Niveau : 01.06.2005 16.06.2005 BAC + 4 Le sponsoring sportif Sommaire Introduction––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– page 2 Problématique–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– page 3 I- Le sponsoring A) B) C) D) Définition –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– page 4 Le sponsoring au service de la marque–––––––––––––––––– page 5 Sponsoring et mécénat : comparaison–––––––––––––––––––

Dossier d’entreprise S9 SEFIANI MARKETING RH Réalisé par : Encadré par :  Sijilmassi Idrissi Hamza  Ayoub Roun  Samah Sajid  Marwane Zerrouk  2013/2014 1 Youssef Makloul Sommaire Contexte de l’étude : .................................................................................................................. 3 Intérêt Marketing : ........................................................................................................