Réalisation Du Budget De Prospection

compétence : sait faire, envie : veut fare à sa façon, pose des conditions ) Réalisation de la vidéo animation rentrée centre commercial et noel à Centre Deux 2- ( compétence : ne sait pas bien faire, envie : veut plus ou moins faire) Prospection , relance téléphonique client prospect pour agence d’hôtesse Vu d’en face production  1-( compétence : ne sait pas ou peu faire , envie : ne veut pas faire ) les budgets * Les 4 modes de management * M1 : Directif (peu relationnel

confiance j'ai pu m'accomplir totalement dans mes missions. Je remercie également toute l'équipe pour son accueil, leur esprit d'équipe et en particulier monsieur XXX ainsi que monsieur XXX, qui m'ont beaucoup appris sur l’entreprise et la réalisation de certaines tâches. Enfin, je tiens à remercier toutes les personnes qui m'ont conseillé et relu lors de la rédaction de ce rapport de stage : ma famille, mes camarades. 3 SOMMAIRE : Introduction……………………………………………………p4 I) L’entreprise et

média vendeur(se), chef de produit marketing/chargé(e) d‟études marketing, vendeur(se) d‟espaces publicitaires. Dans les agences (agences conseil en communication, agences médias) : assistant(e) chef de publicité/chef de publicité junior, chargé(e) de budget/acheteur média/média planneur, chef de groupe/responsable de pôle, producteur, chef de projet. - En primo-insertion, la finalité des emplois réside souvent dans une fonction d‟assistance. Dans le cadre d‟une évolution professionnelle, le titulaire

| |Suivi de prospection client | - |Excel |Serveur Z….> AW….> Nadine…> Organisation…> Projets….> Projets commerciaux…> Actions | | | | |commerciales | (1) : Document Word précisant les différentes étapes du projet, et les différentes technologies utilisées +Budget demandé. (2) : Les factures

Définition du budget………………………………………………………….…………..10 2. Les procédures d’élaboration des budgets…………………………………………..……10 3.1. Elaboration d’un pré-budget……………………………………………...………….11 3.2. Elaboration et discussion des budgets détaillés…………………………………..….12 3.3. Détermination des prévisions définitives…………………………………………….12 3. La classification des budgets……………………………………………………...………13 4.4. Le budget des ventes……………………………………………………………..…..14 4.5. Le budget de production……………………………………………………………

sélection de grande qualité ; L’attention portée à l’accueil, à l’intégration et au suivi du nouvel embauché. 8 II- Le recrutement; politique et procédures 1- Besoins de recrutement 2- Analyse 3- Définition de fonction 4- Prospection interne 5- Prospection externe 6- Tri des candidatures 7- Questionnaire 8- Entretien 9- Tests 10- Décision 9 Préparation du recrutement L’image de l’entreprise sur le marché de l’emploi est, en grande partie, déterminée par les conditions de travail

d’outils de sélection de grande qualité ; L’attention portée à l’accueil, à l’intégration et au suivi du nouvel embauché. 7 II- Le recrutement; politique et procédures 1- Besoins de recrutement 2- Analyse 3- Définition de fonction 4- Prospection interne 5- Prospection externe 6- Tri des candidatures 7- Questionnaire 8- Entretien 9- Tests 10- Décision 8 Préparation du recrutement L’image de l’entreprise sur le marché de l’emploi est, en grande partie, déterminée par les conditions de travail qui

matériels disponibles, budget alloué, recrutement en interne ou externe.(externalisation ou non tout ou partie du recrutement) • Quels sont mes délais ? – Degré d’urgence du recrutement,(mettre en place des outils de prospection adaptés au degré d’urgence) • Comment communiquer ? – Les informations importantes à donner au candidat, – Les médias cohérents avec l’image de l’entreprise. JC CACHOT 2010 1) Définir le plan d’action du recrutement : • Quels outils de prospection utiliser ? –

BACCALAURÉAT PROFESSIONNEL VENTE (Prospection – Négociation – Suivi de clientèle) | | |ÉPREUVE E1 | |SCIENTIFIQUE ET TECHNIQUE

professionnellement et humainement parlant. Enfin, je tiens à remercier Patrick Porte, conservateur général du patrimoine et intervenant professionnel au sein du Master « Tourisme et Patrimoines » qui m’a apporté son savoir, son soutien et son aide quant à la réalisation de ce mémoire. 3 SOMMAIRE Remerciements ......................................................................................................................... Introduction générale ..................................................