Réalisation Du Bilan Social D Une Pme De Moins De 300 Salariés

............................. 181.3.1 Le choix d’une structure juridique............................................................181.3.1.1 Les formes juridiques les plus courantes.............................................181.3.1.2 Le régime social et l’environnement fiscal ...........................................211.3.1.3 Les informations légales......................................................................231.3.2 Les formalités d’immatriculation ................................

l’entreprise .En effet, la performance de l’entreprise, c’est quand les 3 pointes du triangle marchent ensembles. A* : Les actionnaires, mettent de l’argent dans l’entreprise au risque de ne pas en gagner en retour. M* : Les mandataires sociaux, sont nommés pour 4 ans. On peut décider d’annuler son contrat à tout moment «  Ad Nutum ». Il n’y à pas de préavis comme pour un contrat de travail. C* : Les collaborateurs, jouent un rôle fondamentales dan l’entreprise, c’est par leur motivation

plume avec un minimum de cris L’impôt avait 3 fonctions : - Fonction financière : Il s’agit de remplir les caisses de l’Etat (assurer les ressources de l’Etat) Impôt + cotisations sociales = Prélèvements obligatoires qui sont supportés par les personnes physiques En France, impôts et cotisations sociales correspondent à 45% du PIB, mais il y a un Etat qui assume un certains nombres de fonctions - Fonction économique : Elle comporte des mesures structurelles et des mesures conjoncturelles

Investissement, Finance et Transmission d’Entreprise .............................. 51 CCSF : Comité consultatif du secteur financier ................... 51 CDC Entreprises ........................................................ 52 CESE : Conseil Economique Social et Environnemental ......... 52 CDCF : Conseil du commerce de France ........................... 52 CFPC : Centre de Formation de la Profession Comptable ....... 53 CGA : Centres de Gestion Agréés .................................... 53 CGJCF : Conférence

COMPTES sur comptes SOCIAUX ...................................................................................................................... 176 RAPPORT SPECIAL DES COMMISSAIRES AUX COMPTES............................. 177 PRINCIPES COMPTABLES........................................................................................................ 186 Comptes Annuels sociaux ........................................................................................... 189 Bilan Activite Maroc ...

risques professionnels. 12 2)Les conséquences. 14 a.Les accidents du travail. 14 II.Pourquoi une telle importance de la sécurité dans les entreprises ? 18 A.Du côté de l’entreprise. 19 1)Les enjeux. 19 2)Les obligations. 21 B.Du point de vue des salariés. 23 1)Sécurité individuelle et sécurité collective. 24 2)Rôle et responsabilité au sein d’une organisation 25 C.Les partenaires d’accompagnement aux entreprises. 26 1)La médecine du travail. 26 2)Les organismes publics et privés. 27 III.De

Introduction générale: 4 Premiere partie: pme et stucture financiere 5 Chapitre 1: Définition de la PME et différentes approches: 5 Section 1 : IMPORTANCE DE LA PME AU MAROC : 5 Section 2 : Répartition des PME par branche d'activité économique: 6 Section 3:Évolution de la PME au Maroc : 7 Section 4 : Contraintes au développement des PME: 8 Chapitre 2 : Structure financière de la PME : 10 Section 1: Stratégies et besoin de financement

Je dédie ce travail A mes chers parents que dieu les préserve et les garde en bonne santé. A tous mes formateurs et tous ceux qui m’ont aidé de près ou de loin pour la réalisation de ce modeste travail. SOMMAIRE : • Remerciements • Avant propos • Introduction générale • Identification du cabinet AL MOUSTACHAR I. La constitution des sociétés, et le conseil juridique : A. La constitution des sociétés : B. Le conseil juridique: II. La comptabilité générale et les travaux de fin

des effectifs Pesée et Classification Plan de Système de Recrutement Rémunération Évaluation de l’Offre Forma. Bilan des Compétences Évaluation d’Objectifs Plan de Succession SYSTEME D’INFORMATION RH ( S.I.R.H ) Ingénierie de Ingénierie de compétences Système d’Ap. de Perf. SAP Plan Mobilité & de Carrières Formation GESTION PREVISIONNELLE DES E & C 08/03/15 AUDIT SOCIAL 7 www.tifawt.com Approche par Catégorie Socio-Professionnelle CSP: Cadres Approche G.R.H Pour Cadres & Maîtrises

secteur du jeu vidéo méritait un coup de projecteur. En effet, ce secteur illustre notre économie naissante du XXIème siècle qui se veut mondiale, innovante, technologique et créative. Le marché des jeux vidéo est en pleine croissance. Phénomène social ou culturel, le nombre de joueurs adeptes se compte en million dans le monde entier. Fait marquant, d’après les experts, il semblerait que le potentiel de ce secteur a aujourd’hui dépassé celui du cinéma. Dans un avenir proche, il pourrait dépasser