Rigidité Institutionnelle

jeunes plus faible ? (Document 1) (1 point) 3. À l'aide de données significatives, montrez dans quelles situations une entreprise préfère embaucher une personne de plus de 50 ans. (Document 2) (2 points) 4. Illustrez par un exemple la « rigidité institutionnelle » bloquant l'emploi des actifs les plus âgés. (Documents) (2 points) 5. Expliquez le passage souligné. (Document 3) (2 points) 6. À partir de l'exemple de la Finlande, montrez comment un pays peut accroître le taux d'emploi des plus de

o Elle peut expliquer microéconomiquement la rigidité des prix pour retourner à l’équilibre. o La plupart des prix rigides ont un rôle important concernant l’allocation des ressources. o Ces modèles n’impliquent pas un salaire réel contracyclique. On explique donc le taux de chômage par les rigidités réelles qui évitent aux salaires réels d’échouer à équilibrer le marché du travail. C’est en expliquant les rigidités nominales et la non neutralité de la monnaie qu’on

retenu notre attention. 2. Dans une deuxième ligne d’interprétation le paradigme, bien entendu, est toujours celui du marché autorégulateur et de l’équilibre, mais la crise n’est pas provoquée par des chocs externes. Elle a pour origine les rigidités institutionnelles construites dans le marché et qui empêchent les processus d’ajustement de se développer jusqu’à l’équilibre. Il y a plusieurs variantes de cette seconde ligne d’interprétation de la crise. Pendant la période qui couvre, en gros, les années

cinq critères (concurrence sur le marché des biens, rapport salarial, secteur financier, protection sociale et éducation), ce qui lui permet de mettre en évidence une grande variété de complémentarités institutionnelles. L'originalité du capitalisme social-démocrate (celui des pays scandinaves) est de présenter une plus grande flexibilité du marché du travail qu'en Europe continentale, mais sur des bases fort différentes à celle du capitalisme de libre de marché : les salariés bénéficient d'une

Dissertation : Rigidité ou évolutionnisme des compétences ? L’Union se caractérise par ses membres : les Etats et ses citoyens. Elle se caractérise par des droits fondamentaux c’est à dire aux principes auxquels elle est soumise. Enfin l’Union se caractérise par ses compétences. La question est fondamentale parce que les compétences permettent de rattacher le droit institutionnel de l’Union et le droit matériel de l’Union. Jusqu'au traité de Lisbonne, les compétences dans les traités n'ont jamais

baisser le salaire réel. Inflation contenue : la production fixée par plein emploi et entreprise pourrait ↑ le profit si elle n’était pas contrainte par le marché du travail. La productivité marginale du travail> salaire réel. Si lève l’hypothèse rigidité salaires et prix, inflation permet de revenir à l’équilibre en diminuant le salaire réel. La théorie des équilibre intéresse qu’aux équilibres de ces modèles et principale caractéristique de ces «équilibres d’être à prix fixe dans un cadre proche

entrée progressive dans une phase de ralentissement qui se marque dans la montée tendancielle du chômage. Autant d’évolutions qui sont aux antipodes de la brutale dépression et déflation de l’entre-deux guerre. En ce sens : succès des réformes institutionnelles : ça ne se répète pas. Différentiel d’inflation : remise en cause de BW, concurrence internationale : salaire= coût pesant sur la compétitivité, flexibilisation du contrat de travail, remise en cause du compromis salarial fordiste. Lutte contre

flexibilité du marché du travail permet-elle de réduire le chômage ? Durant les 30 glorieuses, il y avait une forte rigidité de l'emploi et des salaires. Ainsi, malgré le fait qu'il s'agisse d'une période de forte croissance et développement important, il y avait de nombreux conflits au sein des entreprises, pour négocier les salaires par exemple. Depuis cette période, ces rigidités se sont affaiblies ; on parle de flexibilité du marché du travail. C'est la capacité d'adaptation qualitative et quantitative

au chômages d’après l’INSEE . B) Le chômage conjoncturel est lié aux fluctuations de l’activité économique tandis que le chômage structurel est la conséquence d’une inadéquation d’origine qualitative (inadaptation des qualifications, rigidités institutionnelles) entre l’offre et la demande du travail. Il se décompose en un chômage frictionnel et un chômage technologique. La notion de qualification peut recouvrir deux aspects : La qualification des actifs qui est le résultat de leur formation

schéma national d’aménagement du territoire ;  Le renforcement de la décentralisation et de la déconcentration administrative ;  La promulgation d’une nouvelle charte communale ;  La conception de l’unité de la ville comme choix politique et institutionnel central dans le système de mise à niveau des villes ;  La gestion déconcentrée de l’investissement ;  Le renforcement de l’offre de logements sociaux en faveur des catégories à revenu limité ;  La mise en œuvre de vastes programmes, notamment